Start up! - für eine erfolgreiche Karriere

Alles andere als Aushilfsjobs warten bei der Telekom auf angehende Start up!s. Verantwortungsvolle Aufgaben auf höchstem Niveau stehen auf dem Plan. Und das von Anfang an.

Verantwortung ab dem ersten Tag
Die Start up!s haben bei der individuellen Ausgestaltung ihres 15-monatigen Programms viele Gestaltungsspielräume und suchen sich verantwortungsvolle Aufgaben, um Veränderungen zu bewirken. Unterstützt werden Sie hierbei zum Beispiel von erfahrenen Mentoren, die die Entwicklungswege der Start up!s begleiten. Während des Programms lernen sie verschiedene Unternehmensbereiche kennen, absolvieren einen Einsatz im Ausland und bekommen verschiedene Gelegenheiten, die Vorstände und Top-Manager kennenzulernen. Ein Punkt, der nicht bei allen Programmen am Markt selbstverständlich ist.

Arbeitgeberwahl leicht gemacht
Die Charta für karrierefördernde und faire Trainee-Programme wurde von der Absolventa GmbH in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der LMU und zehn Unternehmen aus der Privatwirtschaft entwickelt. Sie soll den Hochschulabsolventen eine wichtige Orientierungshilfe bei der Wahl ihres künftigen Arbeitgebers sein, indem sie Qualitätsstandards definiert und transparente Vergleichsmöglichkeiten bietet. Unternehmen, die die Auszeichnung führen dürfen, müssen die Charta mit ihren verschiedenen Prüfkriterien erfüllen und die Qualität des Programms durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicherstellen.

Dr. Peter Körner, Leiter HR Development, hebt hervor: "Die Einstiegsmöglichkeiten sowie das systematische Talent- und Nachfolgemanagement der Deutschen Telekom versprechen beste Chancen, im Unternehmen Karriere zu machen. Dies wissen auch schon viele Studierende und Absolventen, denn schließlich bekamen wir in jüngster Zeit viel Lob und zahlreiche Auszeichnungen für die Qualität unserer Aus- und Weiterbildung." So rückt die Telekom zum Beispiel auch im Trendence Absolventenbarometer und in der Universum-Studie immer weiter nach vorn.