Online-Bewerbung: Erfolgreich weiterkommen!

Sie haben Ihren Traumjob in einer Stellenanzeige gesehen? Jetzt nicht lange zaudern! Ran an den Computer und schnell eine Bewerbung schreiben! Aber… lieber klassische Mappe oder Online-Bewerbung?

Entschlüsseln Sie die Stellenanzeige! "Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an" kombiniert mit der Postadresse eines Unternehmens bedeutet: Printbewerbung. Wer sich hier per E-Mail bewerben möchte, sollte nachfragen. Vorteil: Sie erfahren gleich den persönlichen Ansprechpartner. Eine angegebene E-Mail-Adresse oder der Verweis auf ein Online-Bewerbungsformular bedeutet: Hier ist man mit einer E-Mail-Bewerbung auf der sicheren Seite.

Eine Online-Bewerbung sollte ebenso sorgfältig erstellt werden wie eine klassische: formal korrektes Anschreiben und Lebenslauf, Foto, Zeugnisse sowie ggf. Belege für Zusatzqualifikationen. Vorteil: Kosten für Papier, Mappen, Umschläge und Porto entfallen.

E-Mail-Bewerbung
Legen Sie sich eine seriöse E-Mail-Adresse zu! Kein Personalchef antwortet bevorzugt auf "kleine-maus@web.de" oder "dertobiaas@hotmail.com". Vor- und Zuname sollten sich auch in Ihrem E-Mail-Kontakt widerspiegeln. Der Betreff der E-Mail macht klar, dass und auf welche Stelle Sie sich bewerben. Der Text der E-Mail ist Ihr Anschreiben, inklusive persönlicher Anrede, Absätzen und Grußformel. Den Abschluss bildet die Signatur mit Namen, Postanschrift und Telefonnummer. Auch in E-Mails gelten Höflichkeitsformen und Rechtschreibregeln – bitte keine Emoticons oder „kreativen“ Formatierungen. Sämtliche Unterlagen – Anschreiben in Briefform, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, Zusatzqualifikationen, Arbeitsproben – werden in einer pdf-Datei gemäß der Reihenfolge im Lebenslauf zusammengefasst und an die E-Mail angehängt. Vorteil: Die Formatierungen bleiben erhalten und die Personaler haben alle Informationen auf einen Blick. Wichtig: Nicht mehr als 2 MB Dateigröße!

Online-(Formular-)Bewerbung
Online ist nicht gleich online: Beim Ausfüllen der Bewerbungsformulare auf Unternehmenswebsites gelten ebenfalls formale Anforderungen. "Community-Stil" mit lockerer Anrede, Kleinschreibung, Emoticons und Abkürzungen sind auch hier nicht gefragt. Wichtig ist: Alle Felder immer sorgfältig ausfüllen! Am Ende laden Sie Lebenslauf, Zeugnisse, Foto und Arbeitsproben hoch. Auch hier gilt: auf die Dateigröße achten!

Weiterlesen:

  • www.stepstone.de: Der Stepstone-Bewerbungsratgeber für Studenten und Absolventen. Kostenloser pdf-Download unter www.bewerbung.de;
  • Hofert, Svenja: Praxismappe für die perfekte Internet-Bewerbung. Eichborn Verlag 2009. 16,95 Euro.

Anschreiben auf einen Blick

  • Persönlich nehmen: persönlichen Ansprechpartner recherchieren, Höflichkeitsformen wahren ("Sehr geehrte/r" statt "Hallo")
  • Profiliert präsentieren: Nicht Lebenslauf oder Anzeigentext wiederholen, sondern persönliche Stärken anschaulich belegen: Statt Floskeln Belege anführen, etwa ein erfolgreiches Projekt der Studenteninitiative oder ein Preis in einem Debattierwettbewerb
  • Gut begründen: Was hat das Unternehmen davon, Sie einzustellen? Es zählt nicht der eigene Vorteil, sondern der Nutzen für den Arbeitgeber.
  • Gekonnt abschließen: Formulieren Sie aktiv: "Ich freue mich, Sie persönlich kennen zu lernen" ist besser als "Ich würde mich freuen". Wird nach der Gehaltsvorstellung gefragt, müssen Sie eine nennen, am besten eine Jahresgehaltsspanne. Vorher über branchenübliche Einstiegsgehälter informieren! Möglicher Eintrittstermin und Grußformel beenden das Bewerbungsschreiben

Lebenslauf auf einen Blick

  • Aktuelles zuerst: Daten antichronologisch ordnen
  • Muss rein: persönliche Daten, Bildungsweg mit Studienschwerpunkt und Abschlussnote, Berufserfahrungen oder Praktika und sonstige Qualifikationen und Kenntnisse
  • Bitte nicht: Grundschule, Namen und Berufe der Eltern und Geschwister, Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung und Gesundheitszustand
  • Arbeitserfahrung: Praktika sollten jeweils mindestens zwei bis sechs Monate dauern, auch einen zur Fachrichtung des Studiums passenden Nebenjob erwähnen

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