Arbeit und Freizeit aufeinander abstimmen
Andrea Klein, Redakteurin Internet und Grafik, Telekom Deutschland GmbH: "Vor einigen Jahren habe ich meine Wochenarbeitszeit zunächst auf 30 Stunden reduziert und arbeite mittlerweile 18 Stunden an drei Tagen. Das Unternehmen ist mir bei meinen Wünschen sehr entgegengekommen."
Für den größten Teil des Tages wird der Arbeitsplatz zum Lebensmittelpunkt. Dadurch wird es allerdings auch immer wichtiger, ein vernünftiges Verhältnis zwischen Privatleben und Arbeitszeit zu finden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet die Deutsche Telekom Ihnen dafür vielfältige Möglichkeiten und unterstützt Sie zudem in besonderen Lebenssituationen.
Jeder verfolgt in seinem Leben individuelle Ziele. Manchmal treten äußere Umstände auf, aufgrund derer man neue Prioritäten setzen muss. Es ist nicht immer leicht, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen. Bei der Deutschen Telekom gibt es daher zeitgemäße Arbeitsformen, die Ihnen Freiräume für Ihre Lebensplanung schaffen und die zugleich sicherstellen, dass Sie sich engagiert für den Unternehmenserfolg einsetzen können.
Mit Teilzeit flexibel reagieren
Brauchen Sie mehr Zeit für sich oder Ihre Familie? Dann ist Teilzeit vielleicht die richtige Alternative für Sie. Soweit dies betrieblich möglich ist, kommt die Deutsche Telekom Ihrem Wunsch nach Teilzeit entgegen. Andrea Klein hat zum Beispiel ihre zunächst Wochenarbeitszeit auf 30 Stunden und später auf 18 Stunden an drei Tagen reduziert. "Das Unternehmen ist mir bei meinen Wünschen sehr entgegengekommen. Teilzeit ist für mich ideal: Ich bin entspannter, arbeite effizienter und kann mich daneben gut um meine Familie kümmern." schwärmt sie.
Sich Zeitnehmen für die junge Familie
Wenn Sie gerade Nachwuchs bekommen haben, wollen Sie sicher so viel Zeit wie möglich mit Ihrem Baby verbringen. Dafür gibt es die Elternzeit. Die Elternzeit ermöglicht Ihnen, sich Ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig den Kontakt zum Beruf aufrecht zu erhalten. Denn: In dieser Zeit haben Eltern einen Anspruch auf Teilzeitarbeit mit einer Wochenarbeitszeit bis zu 30 Stunden. Mit dem neuen Elternzeitprozess "Ausgestaltung der Elternzeit (Stay in contacT)“ unterstützt die Deutsche Telekom ihre Beschäftigten durch systematische Kontaktpflege noch intensiver. Das konnte auch Jürgen Außendorf persönlich erfahren. "Als mein zweites Kind zur Welt kam, habe ich Elternzeit genommen. Ein großer Vorteil war, dass ich die Zeit - in Abstimmung mit dem Team - flexibel planen konnte. Direkt nach der Geburt haben meine Frau und ich uns gemeinsam um die Kinder gekümmert. Später habe ich dann die zweiten vier Wochen der Partnerelternzeit genommen, um den Alltag aktiv mit meinen Kindern zu verbringen."
Unvorhergesehene Herausforderungen meistern
Manchmal erfordern es private Umstände, eine längere Auszeit vom Job zu nehmen. Hier bietet Ihnen der Konzern die Möglichkeit zum unbezahlten Sonderurlaub. Er ist stets mit einer Unterbrechung der laufenden Entgeltzahlung verbunden. Das Arbeitsverhältnis "ruht" in dieser Zeit. Die meisten Gesellschaften der Deutschen Telekom gewähren Sonderurlaub zur Kindererziehung oder auch zur Pflege naher Angehöriger. Zum Teil ist auch ein Sonderurlaub aus anderen persönlichen Gründen wie beispielsweise einem Studium möglich.
Wenn jemand aus Ihrer Familie zum Pflegefall wird, müssen Sie Ihre Arbeitszeit darauf abstimmen. Das seit 2008 gültige Pflegezeitgesetz ermöglicht es, nahe Angehörige zu Hause zu pflegen.
