Mehr Freiheiten für die Familie
Axel Lampe, Leiter GKS 22, Deutsche Telekom Technischer Service GmbH: "Die Kindertagesstätte der Deutschen Telekom bietet mir die Flexibilität, um mein privates und berufliches Leben in Einklang bringen zu können. Ich weiß, dass unser Kind in guten Händen ist und sich wohl fühlt."
Familie und Beruf in Einklang bringen - das ist nicht nur für den Einzelnen eine Herausforderung. Die verschiedenen Anforderungen miteinander zu vereinbaren, ist auch ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Die Deutsche Telekom bietet den Mitarbeitern ein ganzes Paket von Möglichkeiten: von der Kinderbetreuung bis zur Vernetzung von Müttern und Vätern in der Elternzeit.
Kinderbetreuungsangebote
Für berufstätige Eltern ist es nicht immer einfach, während der Arbeitszeit die Betreuung Ihrer Kinder sicherzustellen. An Standorten mit vielen Mitarbeitern stellt die Deutsche Telekom deshalb Kindertagesstätten zur Verfügung - in Bonn, Darmstadt, München, Berlin und Leinfelden-Echterdingen. Weitere Standorte folgen. Die Flexibilität, die die Telekom-KiTa bietet, hilft Axel Lampe sein privates und berufliches Leben in Einklang zu bringen. "Ich weiß, dass unser Kind in guten Händen ist und sich wohl fühlt. Dies ist eine wichtige Voraussetzung, um mich in der Rolle als Vater, aber auch als Führungskraft wohl zu fühlen. Denn nur wer privat ausgeglichen und stabil ist, bleibt auch beruflich leistungsfähig. Ich bin entspannter, arbeite effizienter und kann mich weiterhin um meine Familie kümmern."
Wenn Angehörige Hilfe brauchen
Wenn die Kinder aus dem Haus sind, drängt sich zunehmend ein anderes Thema in den Vordergrund: Weil die Menschen immer älter werden, brauchen auch immer mehr von ihnen Pflegeleistungen. Um ihre Beschäftigten bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger zu unterstützen, hat die Deutsche Telekom ein Seminarkonzept sowie einen Beratungs- und Vermittlungsservice ins Leben gerufen. Das Seminarangebot Kompetenztraining Pflege richtet sich an diejenigen, die Pflege und Beruf vereinbaren wollen. Themen wie Pflegebedürftigkeit, Demenz, Depressionen im Alter, Hilfe zur Selbsthilfe sowie finanzielle und rechtliche Aspekte stehen im Mittelpunkt der Seminarreihe. In Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt bietet die Deutsche Telekom zudem Beratungs- und Vermittlungsleistungen rund um die Pflege an.
Am Ball bleiben: Das Väternetzwerk
Das Väterteam schafft Spielräume, in denen Väter Familie und Beruf besser in Einklang bringen können. Als frischgebackener Vater eine Auszeit zu nehmen und sich zuhause um sein Baby kümmern - das wird für viele Mitarbeiter zunehmend zum Alltag. Doch auch, wer während dieser Phase Vollzeit weiterarbeitet, profitiert vom Väternetzwerk "Heimspiel" der Deutschen Telekom - egal, für welches Vaterschaftsmodell er sich entschieden hat. Die vom Bereich Diversity unterstützte Initiative bietet Vätern wie Rob Sterenborg Informationen, Ansprechpartner sowie Diskussionsforen, in denen sie sich über alle relevanten Fragen austauschen können. "Ich möchte später nicht sagen müssen, dass ich zu wenig zu Hause war und die wichtigsten Momente meiner Tochter verpasst habe. Daher habe ich meine Arbeitszeit reduziert. Das Väternetzwerk stärkt mich in dieser Entscheidung. Ich bin nicht alleine, habe ein Klangbrett und kann auch ein Vorbild für andere Väter sein."
Mitten drin, statt außen vor: Stay in contacT
Für Beschäftigte ist es besonders wichtig, im Mutterschutz und während der Elternzeit in Kontakt mit ihrem Aufgabenbereich zu bleiben. Grundlagen des Netzwerks sind ein E-Mail-Verteiler sowie regelmäßige Telefonkonferenzen, in denen Mütter und Väter über Erfahrungen während der Elternzeit diskutieren und aktuelle Themen ihres Aufgabenbereichs besprechen. Auch die Möglichkeiten und Probleme bei der Rückkehr in den Job sind regelmäßig Thema des Gedankenaustauschs.
