Mehr Chancen für Frauen

Frauen sind bei der Telekom überall: als Vorstand und als Praktikantin. Sie sind das Ohr des Konzerns im Callcenter, arbeiten als Ingenieurinnen in der IT oder als Beraterinnen im SAP-Geschäft.

Für unser Frauen-Special wollten wir's genau wissen und fragten bei Kolleginnen nach: Was hat die Telekom, was andere Arbeitgeber nicht haben? Was wünschen sie sich von ihrem Arbeitgeber? Und schließlich: welche Tipps können sie Frauen geben, die gerade an ihrer weiteren Karriere basteln?

Lernen Sie unsere Telekom-Frauen kennen und erfahren Sie einfach mehr.

Ewen

Erfolgreiche Frauen: Julia Ewen

Immer mehr Frauen übernehmen bei der Telekom Führungsverantwortung.

Daeke

Was sagt Julia Daecke?

Immer mehr Frauen übernehmen bei der Telekom Führungsverantwortung.

Schmidt-Morgan-Schönwetter

Telekoms Frauen in Führung

Führung in Teilzeit? Das Tandem-Modell der Telekom macht‘s möglich.

Frauen-MINT-Award

Der Frauen-MINT-Award geht in die fünfte Runde. MINT-Studentinnen aus aller Welt haben die Chance sich mit Ihrer Bachelor- oder Masterthesis in einem MINT-Studienfach für den heißbegehrten Frauen-MINT-Award 2017/2018 zu bewerben.
Mitmachen lohnt sich. Es warten 3.000 Euro Siegerprämie auf die beste internationale Arbeit.

Telekom, HP und Airbus führen den Frauen Karriere Index an

Ausgerechnet drei techniklastige Konzerne, deren Arbeitsgebiete traditionell männerdominiert sind, haben die effektivsten Frauenförderprogramme! Zu dem Schluss kommt jedoch die mittlerweile dritte Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und erklärt die drei Unternehmen damit zu den "besten Frauenförderern Deutschlands".

Unsere standortspezifischen Leistungen: Kinderbetreuung

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben steht bei uns ganz oben. Um dies zu gewährleisten, bieten wir Ihnen an vielen Standorten eine betriebliche Kinderbetreuung oder Eltern-Kind-Büros an.

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