Karriere

Flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitswelten

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Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann Sie arbeiten, ist in vielen Bereichen  nicht mehr entscheidend: Für uns zählen Ergebnisse. Und für Sie: Erfolg im Beruf und ein erfülltes Privatleben.

Mann mit Brille und Tablet sitzt in einem Sessel

Flexibles Arbeiten bedeutet auch selbstbestimmter zu arbeiten. Wir sind überzeugt: Ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit sind kein Zeichen von Leistungsfähigkeit. Auch bei der Arbeit von Zuhause oder unterwegs erzielen Sie exzellente Ergebnisse. Selbst Auszeiten haben keinen Karriereknick zur Folge. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen meist mit neuen Perspektiven und frischer Energie ins Berufsleben zurück. Schön für sie und für uns.

Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nur eingeschränkt möglich sind. Gerade die Beschäftigten in unseren Shops, Vertriebs- und Service-Centern oder anderen kundennahen Bereichen begeistern unsere Kunden, in dem sie attraktive Öffnungszeiten und eine gute Erreichbarkeit gewährleisten.

Flexible Arbeitszeiten

Ihr Leben – das ist mehr als Ihr Job. Damit Sie Ihren Beruf und Ihr Privatleben besser vereinbaren können, bietet die Telekom flexible Arbeitszeitmodelle an. So gehen Sie selbstbestimmter mit Ihrer Zeit um.

Bei gleitender Arbeitszeit entscheiden Sie, wann Sie arbeiten. Voraussetzung dafür ist, dass Sie über ein Arbeitszeitkonto verfügen. Den täglichen Rahmen geben unsere Arbeitszeitfenster, die sogenannten Rahmenarbeitszeiten, vor. Eventuell definierte Betriebsbesetzungszeiten sind dabei durch das Team abzubilden. Die Gleitzeit erlaubt Ihnen, tageweise ganz flexibel mehr oder weniger zu arbeiten, wenn von betrieblicher Seite nichts dagegenspricht. Sie beziehen ein konstantes Monatsentgelt – selbst, wenn Sie einmal nicht auf die vereinbarte Stundenzahl kommen. Dieses Defizit können Sie über Ihr Arbeitszeitkonto im Rahmen der festgelegten Ampel-Phasen ausgleichen. Damit keine Zeit verloren geht, dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeit mit Hilfe der elektronischen Zeiterfassungssysteme.

Wichtig: Die zulässige maximale tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden darf nicht überschritten werden.


Teilzeit

In manchen Phasen brauchen Sie mehr Zeit – für sich oder Ihre Familie. Sie können direkt in ein Teilzeit-Modell einsteigen oder von Vollzeit auf Teilzeit wechseln. Das gilt auch dann, wenn Sie eine leitende Position haben. Für die Beschäftigten gilt: Falls keine betrieblichen Gründe dagegensprechen, muss das Unternehmen die Reduzierung der Stundenzahl ermöglichen. Ihren Antrag stellen Sie mindestens drei Monate vor dem gewünschten Termin. Bitte geben Sie an, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten möchten und wie diese über die Woche verteilt sein sollen. Darauf folgt ein Gespräch mit dem Arbeitgeber: Spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit teilt Ihnen die Telekom ihre Entscheidung schriftlich mit. Wer in Teilzeit arbeitet, darf nicht benachteiligt werden.

Gut zu wissen: Falls ein Angehöriger Ihre Hilfe benötigt, ist möglicherweise auch das Teilzeitmodell der Familienpflegezeit für Sie interessant.

Rückkehrgarantie

Die Telekom garantiert seit 2014: Wer in Teilzeit arbeitet, darf jederzeit zur ursprünglichen Wochenarbeitszeit zurückkehren. Sie können die Teilzeit daher auch vorzeitig beenden. Das gibt Ihnen die nötige Sicherheit, um ganz flexibel auf eine veränderte Situation in Ihrem Leben zu reagieren. Ihren Rückkehrwunsch teilen Sie bitte spätestens drei Monate vor dem geplanten Termin mit.

Übrigens: Damit setzt die Telekom bei der Förderung von Teilzeit Maßstäbe.

Ausbildung und Studium in Teilzeit

Seit 2011 bietet die Telekom gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) eine Ausbildung oder ein duales Studium für alleinerziehende Mütter und Väter bis 25 Jahre an, die Sozialleistungen von der BA erhalten – beides in Teilzeit. Die Ausbildung in Teilzeit ist in allen Ausbildungsgängen, die von der Telekom angeboten werden, möglich. Das Teilzeitstudium betrifft die technischen Studiengänge an unserer konzerneigenen Hochschule für Telekommunikation in Leipzig. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden – über fünf Tage verteilt. Und der Nachwuchs? Spielt, während unsere Azubis arbeiten oder zur Schule gehen – vielleicht sogar in einer der Telekom Kitas.

Beschäftigte müssen das 55. Lebensjahr vollendet haben, um Anspruch auf Altersteilzeit zu haben. Am Ende der Altersteilzeit erfolgt der Übergang in eine vorgezogene oder eine abschlagsfreie Altersrente. Zwischen dem 55. Lebensjahr und dem Beginn einer abschlagsfreien Altersrente kann die zwei- bis maximal achtjährige Altersteilzeit gelegt werden. Somit ist ein frühes Ausscheiden aus dem Berufsleben mit dem 63. Lebensjahr (oder gegebenenfalls noch früher, wenn für den Arbeitnehmer nach Ende der Altersteilzeit ein Rentenzugang besteht) möglich. Wer erst später ausscheiden möchte, kann dies mit der Flexi-Altersteilzeit, die 2017 eingeführt wurde, auch ohne Probleme tun. Der Ausstieg aus dem Berufsleben kann – je nach Beginn und Dauer der Altersteilzeit – zwischen dem 63. und 67. Lebensjahr erfolgen. Dadurch ist auch ein unmittelbarer Übergang in eine abschlagsfreie Rente möglich.

Beschäftigte haben die Wahl, ihre zwei- bis maximal achtjährige Altersteilzeit entweder im Block- oder Teilzeitmodell durchzuführen. Im Blockmodell wird die gesamte Altersteilzeit in zwei gleich lange Phasen aufgeteilt. In der ersten Phase, der Arbeitsphase, arbeiten Beschäftigte mit ihrer bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes und erarbeiten sich so ein Zeitguthaben, dass in der zweiten Phase, der Ausgleichsphase, ausgeglichen wird. In der Ausgleichsphase sind Beschäftigte von der Arbeit freigestellt. Sie können nun ihren vorgezogenen Ruhestand genießen, wobei ihr Arbeitsverhältnis und der damit verbundene Sozialversicherungsschutz fortbestehen. Im Anschluss an die Ausgleichsphase endet das Arbeitsverhältnis und die Beschäftigten wechseln in die Altersrente. Im Teilzeitmodell wird durchgängig bis zum Ende der Altersteilzeit mit der Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes gearbeitet.

Beschäftigte erhalten während der Altersteilzeit das reguläre Arbeitsentgelt, das nach der durch die Altersteilzeit reduzierten Wochenarbeitszeit bemessen ist. Die Abrechnung erfolgt nach den üblichen Regelungen. Es werden unverändert die anfallenden Steuern und die Arbeitnehmeranteile zu den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) vom Beschäftigten gezahlt. Zusätzlich erhalten Beschäftigte in Altersteilzeit eine steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlte Aufstockungsleistung des Arbeitgebers zu ihrem Arbeitsentgelt. Die vorstehend beschriebene Bezahlung erfolgt im Blockmodell fortlaufend sowohl während der Arbeits- als auch der Ausgleichsphase, also zu Zeiten der Arbeitsleistung mit bisheriger Wochenarbeitszeit, ebenso wie in den folgenden Zeiten ohne Arbeitsverpflichtung.

Dank moderner Kommunikationstechnologien können wir heute in vielen Bereichen arbeiten wann und wo wir wollen. IT und TK machen uns flexibler, schneller und effektiver. Die Kehrseite: Die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben verwischt immer häufiger. Das gefällt der einen, dem anderen aber nicht. Die Mobile Devices Policy der Telekom unterstützt Sie bei diesem Spagat. Wir respektieren Ihren persönlichen Freiraum. Deshalb müssen Sie selbstverständlich nicht immer erreichbar sein. Nach Feierabend, im Urlaub oder am Wochenende müssen Sie keine Mails lesen oder bearbeiten. Bitte setzen Sie sich selbst klare E-Mail-Zeiten. Und fragen Sie sich immer wieder aufs Neue, ob Sie in Ihrer Freizeit tatsächlich E-Mails versenden sollten.

Wichtig: Besonders kritische Situationen, bei denen schnelles Handeln erforderlich ist, sind von den Mobile Devices-Empfehlungen ausgenommen. Dann gelten individuelle Absprachen.

Tandemmodelle

Tandemmodelle schenken doppelte Flexibilität: bei der Gestaltung von Arbeitszeit und Aufgaben sowie fürs Privatleben. Davon gibt es bei uns gleich zwei Varianten.

Sie möchten sich für Ihre Familie, ein Ehrenamt oder Ihre persönliche Fortbildung engagieren? Aber einen verantwortungsvollen Job, den wollen Sie auch. Können Sie haben: Teilen Sie sich die Aufgaben Ihrer Stelle mit einer Kollegin oder einem Kollegen. Auch Führungskräfte arbeiten bei uns im Tandem! Viele Gründe sprechen für diese Form der Arbeitsorganisation: Sie haben mehr Freiraum für Ihre persönlichen Pläne, erzielen durch den Austausch bessere Arbeitsergebnisse und lernen von Ihrem Tandempartner. Die Verteilung der Arbeitszeit bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Tandempartner oder Ihrer -partnerin selbst. Das ist wesentlich flexibler als bei bisherigen Teilzeitmodellen. Dasselbe gilt für die Aufgabenschwerpunkte und Verantwortlichkeiten.

Wenn ein Experte, eine Expertin oder eine Führungskraft in den Ruhestand geht, können wertvolles Know-how und viele Erfahrungen verloren gehen. Mit Wissenstransfer-Tandems beugen wir diesem Verlust vor: Ein älterer Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin coacht für eine befristete Zeit eine jüngere Kollegin oder einen Kollegen. Schöner Nebeneffekt: Wenn Alt und Jung voneinander lernen, erhöht das die gegenseitige Wertschätzung. Sie wünschen sich einen sanften Übergang in den Ruhestand? Dann können Sie Ihre Arbeitszeit in der Tandemzeit auch individuell reduzieren.

Auszeiten und Sabbaticals

Das Leben ist nicht immer planbar. Auszeiten schon. Damit verschaffen Sie sich mehr Spielraum – für sich und Ihre Angehörigen. Oder Sie gewinnen neue Perspektiven. Wofür Sie sich auch entscheiden: Ihrer Karriere tut das keinen Abbruch.

Mehr Flexibilität: Die meisten Beschäftigten im Konzern haben die Möglichkeit, Teile ihres Entgeltes auf ein Lebensarbeitszeitkonto (LAZKo) einzuzahlen. Tarifmitarbeiter können zusätzlich den Wert von bis zu 80 Stunden aus dem Kurzeitkonto einbringen. So finanzieren sie eine spätere Auszeit vor der Rente, ein Sabbatical oder die Aufstockung während Ihrer Teilzeit.

Für eine Auszeit gibt es viele Gründe: Kindererziehung, Pflege naher Angehöriger, ein Studium oder eine Weiterbildung. Während des Urlaubs ohne Entgelt ruhen die Pflichten auf beiden Seiten: Der Arbeitgeber zahlt kein Entgelt, der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin leistet keine Arbeit. Das Arbeitsverhältnis selbst besteht aber weiterhin. Die Möglichkeiten Ihres Wiedereinstiegs besprechen Sie bitte so früh wie möglich mit Ihrer Führungskraft. Denn abhängig von der Dauer Ihrer Abwesenheit kann ein Wechsel in einen anderen Bereich in Betracht kommen.

Übrigens: Den Urlaub ohne Entgelt können Sie auch für viele weitere persönliche Gründe nutzen. Bei einem Pflegefall in der Familie sind für Sie sicherlich auch unsere Angebote rund um die Pflege von Interesse.

Sie bekommen Nachwuchs? Wie schön, herzlichen Glückwunsch! Bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes – oder bei anteiliger Verschiebung sogar bis zur Vollendung des achten Lebensjahres – haben Sie und Ihr Partner Anspruch auf Elternzeit. Ihr Arbeitsverhältnis ruht, bleibt aber bestehen. Übrigens können Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten – bis zu 30 Wochenstunden. Interesse? Dann kontaktieren Sie so früh wie möglich Ihre Führungskraft. Nach der Elternzeit möchten wir, dass Ihnen der Wiedereinstieg so leicht wie möglich fällt. Deshalb besprechen Sie auch diesen in etwa zwei Monate vor Ablauf der Elternzeit mit Ihrer Führungskraft. Sie erhalten entweder Ihre alte oder aber eine finanziell und inhaltlich gleichwertige Stelle.

Gut zu wissen: Das Mitarbeiternetzwerk Stay in contacT bietet allen Elternzeitlern die Möglichkeit, sich über Themen rund um den Wiedereinstieg oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszutauschen.

Übrigens: Mit der Option „Urlaub ohne Entgelt“ können Sie Ihre Elternzeit bei der Telekom sogar noch über die gesetzlich festgelegte Zeit hinaus verlängern!

Das staatliche Elterngeld fängt den Einkommenswegfall auf. Eltern von Kindern, die ab dem 01.07.2015 geboren wurden oder werden, können zwischen dem bisherigen Elterngeld (Basiselterngeld) und dem ElterngeldPlus wählen oder beides kombinieren. ElterngeldPlus bietet sich für Mütter und Väter an, die schon während des Elterngeldbezugs in Teilzeit arbeiten möchten.

Lebenslanges Lernen wird bei uns besonders gefördert. Deshalb können Sie eine Bildungsauszeit von bis zu vier Jahren nehmen, wenn Sie studieren möchten. Diese kann auch ggf. verlängert werden. Voraussetzung: Sie streben einen anerkannten Hochschulabschluss an und betriebliche Belange sprechen nicht dagegen. Ihr Beschäftigungsverhältnis ruht während der Bildungsauszeit.

Flexible Arbeitswelten

Organisieren Sie Ihren Job so, wie er zu Ihrem Leben passt. Zum Beispiel, indem Sie nicht nur vom Büro, sondern ggf. auch mal von Zuhause arbeiten. Das bedeutet für Sie: mehr Selbstverantwortung und ein größerer zeitlicher Spielraum.

Future Work

Die Telekom stellt sich den zukünftigen Herausforderungen der Digitalisierung auch mit Blick auf die eigenen Arbeitswelten. Vertrauen, Teilen, Gestalten – unter diesem Motto führt die Telekom mit ihrem Programm "Future Work" neue Arbeitswelten im Konzern ein. Dabei leistet Future Work nicht nur einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Innovationsfähigkeit und Agilität der Deutschen Telekom, sondern auch zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Future Work folgt konsequent dem Ansatz des „activity based working“. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter je nach anstehender Tätigkeit seinen Arbeitsort wählt. Es bestehen unterschiedliche Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten, ruhiger Think Tank, temporärer Projekt- oder Kreativraum. Insgesamt machen die folgenden vier Bausteine Future Work aus:

  • Arbeiten in modernen Bürowelten verbessert die Zusammenarbeit
  • Desk-Sharing fördert die Kommunikation
  • Mobiles Arbeiten unterstützt die Flexibilität
  • Der dazu passende Führungsstil basierend auf unseren Guiding-Principles. Die Umstellung auf das neue Arbeiten erfordert ein neues Verständnis von Zusammenarbeit bei allen Beteiligten. Eigenverantwortung und gegenseitige Rücksichtnahme sind Grundprinzipien einer modernen Arbeits- und Führungskultur.

Mittlerweile sind in Deutschland etwa 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Future Work Welten umgezogen und im Kontext von Desk Sharing/ mobiles Arbeiten folgen noch weitere Umzüge.

Arbeiten von Zuhause oder unterwegs

Arbeiten im Home-Office oder von unterwegs sind bei der Deutschen Telekom schon beruflicher Alltag. Bereits seit 1995 werden alternierende und mobile Telearbeit bei der Deutschen Telekom angeboten und stärken die Arbeitssouveränität unserer Beschäftigten.

Alternierende Telearbeit

Bei der alternierenden Telearbeit wird die Arbeit teilweise in den häuslichen Bereich des Beschäftigten verlagert. Wie die Arbeit zwischen Betrieb und Zuhause aufgeteilt wird, regelt Ihr Vertrag.

Mobile Telearbeit

Bei der mobilen Telearbeit arbeiten Sie an wechselnden Einsatzstellen. Unterwegs, im Büro, beim Kunden. Dabei kann auch der häusliche Bereich einbezogen werden. Dies wird ebenfalls vertraglich festgelegt.

Wichtig: Für die alternierende und die mobile Telearbeit brauchen Sie eine geeignete Arbeitsumgebung. Wie diese aussieht und alle weiteren Punkte regelt der Tarifvertrag Telearbeit bzw. die KBV-Telearbeit AT.

Flexibilität:  daheim und auf Reisen

Flexibler, mobiler und digitaler. Die Arbeitswelt verändert sich:  Kommunikationstechnologien ermöglichen es heute, bequem E-Mails von unterwegs zu beantworten oder sich auf Geschäftsreisen virtuell in Meetings einzuwählen. Deshalb nutzen unsere Beschäftigten neben den klassischen Formen der Telearbeit auch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und erledigen ihre Aufgaben gelegentlich von Zuhause oder unterwegs. Schwerpunkt der Tätigkeit bleibt allerdings der betriebliche Arbeitsplatz. Voraussetzung hierfür: Die Tätigkeit muss dafür grundsätzlich geeignet sein und betriebliche Belange sind zu berücksichtigen. Dies eröffnet unseren Beschäftigten noch mehr Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten bei der eigenverantwortlichen Erledigung ihrer Aufgaben.

Um mobiles Arbeiten als neue innovative Arbeitsform bei der Telekom zu implementieren, wurden 2016 die wichtigsten Rahmenregelungen in einem Verbandstarifvertrag festgelegt.

Hausinterne Dienstleistungen

Sie müssen mal eben schnell zum Frisör. Ihre Blusen oder Hemden sollten in die Reinigung. Und mittags knurrt Ihr Magen? An vielen Standorten bieten wir hausintern Dienstleistungen wie Kantinen, Reinigungsservices, Geldautomaten oder von Frisören und Physiotherapeuten an.

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