CSP Career Levels

Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Center for Strategic Projects verschiedene nicht-finanzielle Anreize.

1. One Day for You – Vier Tage pro Woche investieren unsere Berater in den Kunden und den Konzern, einen Tag investiert das CSP in sie. In der Regel treffen sich jeden Freitag alle Berater im CSP Office, um an Academy Fridays und internen Trainings teilzunehmen, an CSP-Initiativen bzw. Operations zu arbeiten und um bei den Business Lunches  mit aktiven und ehemaligen CSP-Kollegen zu netzwerken

2. Partizipative Führung - Aktuell haben wir sieben CSP-Initiativen, sogenannte Operations, wie zum Beispiel Recruiting, Communications oder Networking. Jeder Berater engagiert sich in einer der Operations und entwickelt so die Organisation CSP stetig weiter. Die Leiter dieser Operations sind Mitglieder des erweiterten Leadership Teams und werden in demokratischen Wahlen jährlich gewählt. So kann jeder – auch schon als junger Kollege – Leadership im geschützten Rahmen lernen

3. Social Events & Offsites – Gemeinsame Freizeit schafft Freundschaft und Erfolge müssen gefeiert werden! Deshalb veranstalten beispielswiese unsere Business Practices regelmäßig Offsites, die Projekt-Teams Business Dinner und das CSP insgesamt verschiedenste Events wie Sommerfest, Alumni-Dinner usw.

Auch in der Unternehmensberatung wird das Thema Work-Life Balance immer wichtiger - insbesondere in einer sehr schnelllebigen Umgebung mit anspruchsvollen Top-Managern als Kunden. Wir wollen für unsere Berater ein langfristig gesundes Umfeld schaffen, indem sie sich persönlich und beruflich entwickeln. Deshalb haben wir zwei Hebel definiert:

1. Reisezeit optimieren – Das Top Management der Telekom sitzt in Bonn und damit auch der Großteil unserer Kunden. Deshalb haben wir als CSP unseren Standort ebenfalls in Bonn. So können wir ohne hohen Reiseaufwand nah beim Kunden sein. Natürlich erfordern insbesondere internationale  Projekte immer wieder Reisen, aber im Normalfall schläft man auch unter der Woche im eigenen Bett

2. Freizeitausgleich schaffen – Unsere Projekte sind sehr anspruchsvoll und erfordern immer wieder die Extrameile zu gehen. Zwischen den Projekten ist es möglich – je nach Vereinbarungen – einen längeren Ausgleich zu realisieren, beispielsweise um größere Reisen zu machen. Frei nach dem Motto: Work hard and play hard.