CSP Career Levels

Darum

Darum CSP

Das Center for Strategic Projects bietet mehr als nur Financial Benefits. Erfahre etwas über uns als Arbeitgeber, zukünftige Kollegen, Deine Entwicklungsmöglichkeiten, Beispielprojekte und die CSP Business Practices.

Deine Karriere im CSP

Deine Karriere

Das CSP bietet einen klaren Karrierepfad, der als Fast-Track in Executive Positionen des Konzerns gilt. Entdecke unsere Ranks und höre von erfolgreichen Placements.

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Wir sind immer auf der Suche nach Top Talenten und stellen deshalb auf allen Ranks in allen Business Practices durchgehend ein. Bewirb Dich jetzt!

Deine Karriere

CSP Career Levels

Das CSP bietet seinen Consultants einen klaren und transparenten Karrierepfad an. Insgesamt kannst Du Dich über fünf Stufen hinweg, vom Consultant bis hin zum Senior Project Manager, entwickeln. Es finden alle 6 Monate Beförderungsrunden statt, in denen Du die Chance hast Deinen nächsten Sprung zu machen.

Career Levels Stufe 1 bis 4


Success Stories von CSP-Alumni

Das Inhouse Consulting ist der perfekte Weg, um an eine Führungsposition im Konzern zu gelangen. Neben der überdurchschnittlich schnellen, persönlichen Entwicklung erhält man ein unschätzbar wertvolles Alumni-Netzwerk. Viele ehemalige CSP-Kollegen besetzen heute Schlüsselpositionen im Unternehmen. In den folgenden Testimonial-Videos kannst Du einige Alumni kennen lernen und erfahren, inwiefern das CSP ihnen zu ihrer aktuellen Position verholfen hat.

Non-Financial Benefits

Neben einer attraktiven Vergütung bietet das Center for Strategic Projects verschiedene nicht-finanzielle Anreize.

1. One Day for You – Vier Tage pro Woche investieren unsere Berater in den Kunden und den Konzern, einen Tag investiert das CSP in sie. In der Regel treffen sich jeden Freitag alle Berater im CSP Office, um an Academy Fridays und internen Trainings teilzunehmen, an CSP-Initiativen bzw. Operations zu arbeiten und um bei den Business Lunches  mit aktiven und ehemaligen CSP-Kollegen zu netzwerken

2. Partizipative Führung - Aktuell haben wir sieben CSP-Initiativen, sogenannte Operations, wie zum Beispiel Recruiting, Communications oder Networking. Jeder Berater engagiert sich in einer der Operations und entwickelt so die Organisation CSP stetig weiter. Die Leiter dieser Operations sind Mitglieder des erweiterten Leadership Teams und werden in demokratischen Wahlen jährlich gewählt. So kann jeder – auch schon als junger Kollege – Leadership im geschützten Rahmen lernen

3. Social Events & Offsites – Gemeinsame Freizeit schafft Freundschaft und Erfolge müssen gefeiert werden! Deshalb veranstalten beispielswiese unsere Business Practices regelmäßig Offsites, die Projekt-Teams Business Dinner und das CSP insgesamt verschiedenste Events wie Sommerfest, Alumni-Dinner usw.

Work-Life at CSP

Auch in der Unternehmensberatung wird das Thema Work-Life Balance immer wichtiger - insbesondere in einer sehr schnelllebigen Umgebung mit anspruchsvollen Top-Managern als Kunden. Wir wollen für unsere Berater ein langfristig gesundes Umfeld schaffen, indem sie sich persönlich und beruflich entwickeln. Deshalb haben wir zwei Hebel definiert:

1. Reisezeit optimieren – Das Top Management der Telekom sitzt in Bonn und damit auch der Großteil unserer Kunden. Deshalb haben wir als CSP unseren Standort ebenfalls in Bonn. So können wir ohne hohen Reiseaufwand nah beim Kunden sein. Natürlich erfordern insbesondere internationale  Projekte immer wieder Reisen, aber im Normalfall schläft man auch unter der Woche im eigenen Bett

2. Freizeitausgleich schaffen – Unsere Projekte sind sehr anspruchsvoll und erfordern immer wieder die Extrameile zu gehen. Zwischen den Projekten ist es möglich – je nach Vereinbarungen – einen längeren Ausgleich zu realisieren, beispielsweise um größere Reisen zu machen. Frei nach dem Motto: Work hard & live hard


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Hast Du Lust, die Zukunft der Telekom mitzugestalten und Fortschritt voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

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