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Aufgabe

Im IT Provider Management haben Sie die Aufgabe,  externe ausgelagerte IT-Dienstleister, optimal zu steuern, zu kontrollieren und zu koordinieren und ein Zusammenarbeits-Modell zu gestalten im nationalen und internationalen Kontext. Sie entwickeln und setzen Strategien zur effizienten IT und Businesssteuerung um und stellen dabei gemeinsam mit Kollegen aus dem HR HQ und der DT IT ein übergreifendes und effektives Management für HR-IT-Steuerung im Konzern sicher.

  • Sie kaskadieren die übergeordnete Strategie für Ihr Themenfeld und erarbeiten Strategien und Grundsatzregelungen
  • Sie unterstützen bei der Steuerung des externen IT-Dienstleisters und verantworten für HTR das Performance Management des IT-Dienstleisters
  • Sie unterstützen die HR-Domain in der effektiven Steuerung der Hubs
  • Sie vertreten Arbeitsergebnisse gegenüber der übergeordneten Managementebene und dem HR Senior Management
  • Sie vertreten die DTSE in allen HR IT-Themen

Profil

Sie verfügen über ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder Informatik oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in Verbindung mit mehrjähriger Berufserfahrung im beschriebenen Tätigkeitsfeld. Des Weiteren bringen Sie folgende Kenntnisse und Fähigkeiten mit:

  • Exzellente Erfahrung in der Steuerung von internationalen IT Dienstleistern und Priorisierung von Anforderungen an IT and Operations
  • Exzellente Erfahrung in der Leitung von strategischen/übergreifenden Projekten
  • Hervorragende Kenntnisse von Markt-, Technologie- und Mitbewerberumfeld
  • Expertenwissen über das Community-Relations-Management
  • Experte mit Lösungskompetenz und mehrjähriger Erfahrung in Konzeptentwicklung
  • Tiefgehende Kenntnisse der Methoden, Modelle und Praktiken zur Strategieentwicklung und Performance Management

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Was wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten

    Gestaltungsspielraum für berufliche und private Herausforderungen - mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir selbstbestimmtes Arbeiten. So, wie es zum Leben und der aktuellen Situation passt.

  • Weiterbildungsangebote

    Lebenslanges Lernen ist für uns unverzichtbar. Ob vor Ort oder digital. Wir bieten eine große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten - vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Gut aufgestellt im Alter - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und zahlen abhängig von Alter und Einkommen unserer Mitarbeiter*innen regelmäßig auf ein persönliches Versorgungskonto ein.

  • Mitarbeiterrabatte

    Produkte und Dienstleistungen vergünstigt kaufen - in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk, TV und Smarthome erhalten Mitarbeiter*innen Rabatt. Auch Freunde und Bekannte profitieren von vielen Angeboten.

  • Gesundheitsangebote

    Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir kostenlose Gesundheitschecks, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und viele (Online-)Kurse rund um das Thema Gesundheit an.

Über uns

Über uns

Die Deutsche Telekom Services Europe SE (DTSE) ist ein Shared Service des Konzerns Deutsche Telekom. Die DTSE erbringt als effizienter und kompetenter Partner Dienstleistungen für die Deutsche Telekom AG und deren Beteiligungen, insbesondere in den Themen Finanzen, Einkauf und Personal.

Die Abteilung HR Technology & Digitalization in der Serviceline HTR (Hire to Retire) verantwortet die durchgängige Digitalisierung und den IT-Betrieb des HR-Bereichs für ein exzellentes Mitarbeiter- & Kundenerlebnis. Dafür arbeiten wir gemeinsam mit Fachseiten und IT, um HR-Prozesse durchgängig zu digitalisieren, weitestgehend zu automatisieren und die Kosten für den IT-Betrieb zu minimieren.

Kontakt

Marion Bernhard-Winter

Fragen? Ich helfe gerne weiter! Für die Bewerbung bitte unsere Online-Jobbörse nutzen.

Unser Online-Bewerbungsprozess

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