Leiter Telematics (m/w/d)

Als Leiter Telematics (m/w/d) verantworten Sie die Entwicklung und den Marktangang von Leistungen und Produkten für die Telematik Infrastruktur / das Gesundheitswesen. Ein Schwerpunkt für die Zukunft wird hierbei auf cloudbasierten Lösungen liegen.

Dies beinhaltet folgende Verantwortungsbereiche:

• Festlegung der Bereichsstrategie als integraler Bestandteil der Gesamtstrategie "Health"
• Verantwortung für die Geschäftsentwicklung & -steuerung des Bereiches inklusive der Erreichung der übergeordneten Geschäftsziele im Bereich Health (Profit & Loss)
• Identifikation und Launch neuer Offering Module in der Telematik Infrastruktur / Gesundheitsmarkt
• Weiterentwicklung der vorhandenen Offering Module und Lösungsmodelle
• Aufbau und Management von strategischen Partnerschaften für Vertrieb, Service und Delivery
• Steuerung der Service & Delivery Einheiten
• Fachliche und disziplinarische Führung der für den Bereich „telematics“ tätigen Beschäftigten

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Informatik / Wirtschaftsinformatik / Betriebswirtschaft oder vergleichbar oder eine gleichwertige Ausbildung und bringen langjährige Erfahrung und vertieftes Branchenwissen im Gesundheitsmarkt mit.

Des Weiteren bringen Sie folgende Erfahrungen und Kompetenzen mit:

• Fundierte Erfahrung in der eigenverantwortlichen Planung und Steuerung neuer Produkte für den Gesundheitsmarkt, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, sowie Plattform- und Cloud-Diensten, sowie der Weiterentwicklung vorhandener Produkt-Linien
• Langjährige Erfahrung im Bereich des Betriebes von Plattformen / Produkten und der zugehörigen Servicemanagement-Strukturen
• Umfangreiche Erfahrungen in der Steuerung von Kundenverträgen mit strategischer Bedeutung und komplexen Lieferantenbeziehungen
• Idealerweise Kenntnisse über Zulassung und Zertifizierungsvorgehen im Bereich der Telematik Infrastruktur
• Umfangreiche betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung mit Profit & Loss Verantwortung
• Erfahrungen in der Steuerung und -leitung von flexiblen Organisationen
• Belastbare Erfahrung im Kompetenzmanagement und der Kompetenzentwicklung sowie Qualifizierung von Mitarbeiter*innen entlang der fachlichen Aufgabenstellung
• Kenntnisse der Konzernstrukturen und Erfahrungen in / mit unterschiedlichen Konzerneinheiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse