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Aufgabe

Im Top Executive Management sind Sie als Senior Experte zuständig für die Erstellung des Vergütungsberichts für Vorstandsmitglieder und sämtliche accountingtechnische Fragestellungen die Vergütung des Vorstands und Top Managements betreffend.

  • Sie erstellen darüber hinaus die relevanten Anhangsangaben zu variablen Vergütungselementen im Jahresabschluss der Deutschen Telekom AG.
  • In Zusammenarbeit mit dem Grundsatzbereich Bilanzierung unterstützen Sie bei der Einführung neuer Vergütungselemente, um die bilanziellen Auswirkungen qualitativ und quantitativ aufzubereiten und die Entscheidungsbildung der zuständigen Gremien für die Einführung dieser Vergütungselemente vorzubereiten.
  • Im Rahmen der monatlichen Abschlusserstellung verantworten Sie die ordnungsgemäße Rückstellungsbildung für vergütungsrelevante Bestandteile der durch TEM betreuten Klientel (Vorstand und Top Management).
  • Zusammen mit dem Group Controlling erstellen Sie für diesen Personenkreis regelmäßig Forecasts zum Personalaufwand.
  • Sie fungieren als Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Betriebsprüfer, Steuerberater und Aktuare, in allen den Vorstand und das Top-Management betreffenden Sachverhalten.
  • Sie beraten in komplexen Fallgestaltungen sowie Einzelfragen des Arbeits- und Personalrechts, erarbeiten Lösungsansätze, setzen diese um, verhandeln sowie gestalten Verträge (Anstellung, Aufhebung, Änderung) und erarbeiten alle Enabling und Rollout Tätigkeiten für ausgewählte HR-Produkte und führen diese durch.
  • Sie verantworten Ausschreibungen, Headhunter Search, Auswahlverfahren einschließlich Teilnahme an Interviews/Quality Gates, Gehaltsfindung und Vertragserstellung bis zum Onboarding.
  • Sie moderieren und führen (funktionale) Placement- sowie Succession Management Konferenzen im Betreuungsbereich zusammen mit Top Executives und Anforderungen durch.
  • Sie erstellen Informationen für den Aufsichtsrat bzw. andere Gremien und vertreten dort Executive-Themen.
  • Sie leiten strategische Projekte und vertreten verantwortlich das Top Executive Management in übergreifenden Projekten. 

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder das zweite juristische Staatsexamen oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Fachrichtung bzw. fachspezifischer Zusatzausbildung bzw. mehrjähriger Berufserfahrung im Umfeld HR.

Des Weiteren zeichnen Sie sich durch detaillierte unternehmensspezifische Kenntnisse oder außergewöhnliche Spezialkenntnisse sowie Fähigkeiten aus:

  • Umfassende Kenntnisse zu rechtlichen und administrativen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht
  • Basiswissen (Financial Background) in den Bereichen Rechnungslegung, Finanzen - idealerweise im Accounting, ggfs. auch im Controlling
  • Sehr gute Kenntnisse in IFRS und HGB, insbesondere mit Bezug zu Disclosure-Anforderungen zu personalrelevanten Sachverhalten
  • Erfahrung in der Einzelabschlusserstellung in einem international tätigen Großkonzern mit internationaler Rechnungslegung und/oder vergleichbare Erfahrungen in einer internationalen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
  • Grundlegende Kenntnisse im Lohnsteuer-/Einkommenssteuerrecht sowie im Bereich Kostenrechnung und der internen Planungsprozesse von Vorteil
  • Sehr fundierte Erfahrungen in der eigenverantwortlichen und verbindlichen Planung und Steuerung neuer Themen, auch im Umfeld virtueller und/oder internationaler Teams
  • Breite Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von Prozessen sowie der zielgerichteten und effizienten Präsentationsgestaltung
  • Ausgeprägte Kundenorientierung
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
  • Hervorragende Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift

Was wir bieten

  • Flexible Arbeitszeiten

    Gestaltungsspielraum für berufliche und private Herausforderungen - mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir selbstbestimmtes Arbeiten. So, wie es zum Leben und der aktuellen Situation passt.

  • Weiterbildungsangebote

    Lebenslanges Lernen ist für uns unverzichtbar. Ob vor Ort oder digital. Wir bieten eine große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten - vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Gut aufgestellt im Alter - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und zahlen abhängig von Alter und Einkommen unserer Mitarbeiter*innen regelmäßig auf ein persönliches Versorgungskonto ein.

  • Mitarbeiterrabatte

    Produkte und Dienstleistungen vergünstigt kaufen - in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk, TV und Smarthome erhalten Mitarbeiter*innen Rabatt. Auch Freunde und Bekannte profitieren von vielen Angeboten.

  • Gesundheitsangebote

    Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir kostenlose Gesundheitschecks, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und viele (Online-)Kurse rund um das Thema Gesundheit an.

Über uns

Über uns

Top Executive Management (TEM) ist die schlagkräftige und kundennahe Human Capital Einheit der Deutschen Telekom AG, die durch ihren ganzheitlichen Ansatz zur Identifikation, Selektion, Platzierung und Entwicklung der Top Executives des Konzern einen entscheidenden Beitrag zur Schaffung eines leistungsstarken Führungsteams an der Spitze des Unternehmens leistet. Wir haben uns zur Mission gemacht, unsere Top Executives bei den Führungs-Herausforderungen von heute zu unterstützen und sie auf die zukünftigen vorzubereiten. Des Weiteren sehen wir uns als Treiber und Katalysator, um die Führungsqualität und -kultur im gesamten Unternehmen positiv zu beeinflussen, damit die Leistungs- und Innovationsstärke, die Kundenzentrierung und Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens auch nachhaltig gewährleistet ist.

Kontakt

Marion Bernhard-Winter

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