Auszeichnungen

Die Azubi Communication Studie 2021 von Potentialpark und Ausbildung.de zeichnet die Telekom mit einem 2. Platz aus. Auf den untersuchten Kanälen Karrierewebsite, Onlinebewerbung, Mobile Seiten und Social Media Plattformen von 100 Arbeitgebern bewerteten die Schüler*innen mit 6.000 Antworten die Online-Kommunikation mit einem Spitzenplatz.

Im aktuellen Potentialpark-Ranking 2021 für Digital Talent Attraction belegt die Karriere-Website Platz 1 und ist somit Deutschlands beste corporate Website für potentielle Bewerber. Auch in den weiteren Rubriken der Studie (Applying Online, Social Media und Mobile Communication) überzeugte die Telekom mit ihren Online-Kanälen, so dass wir insgesamt den zweiten Platz belegt haben.

Die Deutsche Telekom gehört zu den größten Ausbildungsbetrieben Deutschlands. Dass hier auch die Qualität stimmt, das bestätigte die Zeitschrift „Capital“ mit der Auszeichnung als Deutschlands bester Ausbilder, sowohl in der Berufsausbildung als auch beim dualen Studium. Kriterien waren unter anderen Betreuung, Lernen im Betrieb, Erfolgschancen und Engagement des Unternehmens.

Das Schülermarketing gewinnt mit seinem Jugendmagazin „reif“ den FOX Award in Gold für sein effizientes, digitales Kommunikationskonzept. Aber auch analog konnte das reif-Magazin überzeugen. Für die Visualisierung des Postermagazins gab es den FOX Award in Silber noch oben drauf. Die journalistische Qualität und die junge Aufbereitung der Beiträge, sowie die Zahlen und Wirkungsnachweise überzeugten die Jury.

Deutschlands führendes Frauenmagazin BRIGITTE und die Personalmarketing-Experten von TERRITORY Embrace küren zum dritten Mal „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ – und auch die Deutsche Telekom erhält erneut diese Auszeichnung!

Best Recruiters betrachtet jährlich 1.300 Top-Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Aus Bewerbersicht werden die Bereiche Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, BewerberInnen-Umgang und BewerberInnen-Feedback analysiert. Das silberne Gütesiegel wurde uns für überdurchschnittliche Recruiting-Qualität verliehen.

In der Online-Kommunikation für Auszubildende ist die Telekom gut dabei! In Kooperation mit Ausbildung.de hat Potentialpark 5.372 Antworten von Schülern gesammelt sowie die Auftritte von 125 Arbeitgebern zu den vier Kernbereichen Karriere-Website, Mobile, Online-Bewerbung und Social Media untersucht. Die Telekom ist auf Anhieb unter den Top Ten.

Auch in der diesjährigen Potentialpark-Studie 2020 bescheinigt uns das Marktforschungsinstitut ausgezeichnete Qualität in unserer online Kommunikation für unsere Kandidaten. Über alle vier Unterkategorien Karriere-Website, Mobile, Online Applying und Social Media hinweg, erreichen wir einen sehr guten dritten Platz.

Der "Female Recruiting Award" wird alljährlich im Rahmen der women&work verliehen und prämiert Unternehmen, die es laut Meinung der Messebesucherinnen am besten geschafft haben, Frauen anzusprechen und sich auf der Messe als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mit der Befragung der Messebesucherinnen bekommen die Unternehmen somit ein direktes Stimmungsbild von den Besucherinnen.

Die Deutsche Telekom gehört zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen LinkedIn Mitgliedern und erreicht 2019 den 5. Platz der Linkedin Top Companies. Unternehmen, die ein hohes Interesse bei den Linkedin-Mitgliedern haben, die sich intensiv mit den Mitgliedern austauschen und attraktive Jobs ausgeschrieben haben, werden hier entsprechend gelistet.

In der aktuellen Marktforschungsstudie von trendence, in der über 20.000 Schüler deutschlandweit befragt wurden, wurde die Telekom als einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands benannt. Darauf können wir stolz sein. Denn auf die 1.300 neuen Auszubildenden und Dualen Studenten, die 2018 ihren Berufsweg bei uns gewählt haben, warten eine qualitativ hochwertige Ausbildung und ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Bei den Employer Branding Awards 2018, die vom Marktforschungsinstitut trendence ausgelobt werden, wurden wir für unsere ausgezeichnete Ansprache der Zielgruppe Studenten ausgezeichnet. Maßgeblich für die Auszeichnung ist die adäquate Ausrichtung unseres Employer Brandings und der Nutzung der richtigen Kommunikationskanäle mit den richtigen Botschaften auf die Zielgruppe, z.B. unsere Challenge-Plattform oder unser Open Work Space „CMD+O“.

Online Kanäle sind bei der Bewerber-Kommunikation essentiell für den Recruiting-Erfolg und für die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber. Deswegen freuen wir uns sehr, dass wir bei der diesjährigen Online Talent Communication-Studie von Potentialpark erneut den 2. Platz verteidigen konnten. In den Einzelkategorien Karriere-Website und Social Media konnten wir sogar alle Wettbewerber hinter uns platzieren.

Die Besucher der Karrieremesse Woman&Work waren überzeugt: Mit unserem attraktiver Messestand, ausgezeichneter Beratung zur Karrierethemen durch unsere Recruiter und mit magenta-farbener Zuckerwatte haben wir uns auch dieses Jahr wieder als attraktiver Arbeitgeber präsentiert.

Messestand 4.0 – mit Video-Konferenz sind wir seit diesem Jahr ganz nah dran an den Besuchern von Karrieremessen. Auch ohne klassischen Messestand! Mit unserem Roboter „Roberta“ können wir auf dem Messegelände direkt auf die Besucher zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen.

Mit der Website „Finde Dein Team“ gehen wir einen neuen Weg zwischen klassischer Karriere-Website und Jobsuche. Künftige Kollegen und Teams stellen sich vor. So hat jeder Bewerber die Möglichkeit, ganz tief einzutauchen und die tatsächliche Vielfalt an Arbeitsmethoden, Themen und Aufgaben sowie Menschen kennenzulernen.

Digitalisierung hält stetig Einzug in unsere Lebensbereiche. Auch in die Kommunikation mit unserer jungen Zielgruppe der Schüler. Mit dieser Auszeichnung honorierte die Jury die Transformation unseres 40seitigen Print-Magazins hin zu einem modernen Postermagazin mit umfassender Social Media-Begleitung über Instagram, Snapchat, Whatsapp und Facebook. So können wir sowohl Schüler, Lehrer und auch Eltern mit einem Magazin über die Ausbildungsmöglichkeiten im Konzern Telekom informieren.

In der „Online Talent Communication Study 2017“ von Potentialpark erreichte die Deutsche Telekom nach Auswertung der vier untersuchten Onlinekanäle Karrierewebseite, Onlinebewerbungen, Social-Media-Auftritte und mobile Karrierewebseite einen herausragenden zweiten Platz. Branchenübergreifend haben in Deutschland 147 Unternehmen an der Studie teilgenommen. Wir freuen uns, dass wir unsere Position im Vergleich zum Vorjahr auf Platz zwei verbessern konnten.

Die Besucherinnen Europas größter Karrieremesse für Frauen women&work waren von unserem Messeauftritt begeistert und haben uns zum wiederholten Mal zum attraktivsten Arbeitgeber gewählt.

Für die Initiative „Deutsche Telekom hilft Flüchtlingen“ wurde die Telekom mit dem Employer Branding Award 2016 ausgezeichnet. Die Initiative umfasst die Jobbörse careers4refugees und ein Konzept für Bewerbertrainings ebenso wie Praktika und Berufsausbildungen für Flüchtlinge.

Das Jobportal für Geflüchtete „careers4refugees“ erhielt den Queb-Special-Award. Der Berufsverband Queb – Quality Employer Branding würdigte die herausragenden Aktivitäten rund um die Themen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Telekom.