Auszeichnungen

Nach dem letztjährigen zweiten Platz gewinnt die Telekom in 2022 zum ersten Mal Gold für die beste Schüler-Kommunikation! Die Azubi Communication Studie 2022 von Potentialpark und Ausbildung.de untersuchte die Kanäle Karrierewebsite, Onlinebewerbung, Mobile Seiten und Social Media Plattformen von 100 Arbeitgebern und befragte 1.300 Schüler*innen zur Online-Kommunikation. 

Telekom Karriere wurde in der Potentialpark Studie Online Talent Communication 2022 mit einem sensationellen 2. Platz ausgezeichnet. In den Einzelkategorien Karriere-Website und Social Media erreichten wir sogar Platz 1. Das schwedische Marktforschungsinstitut bestätigt damit, dass die Deutsche Telekom bei der digitalen Talentkommunikation mit potentiellen Kandidat*innen ganz vorne ist. 140 Unternehmen wurden untersucht, über 350 Kriterien berücksichtigt.

Die unabhängige Metaanalyse hat das Ziel, Arbeitgeber ganzheitlich zu betrachten und anhand verschiedenster Themenbereiche wie z. B. Mitarbeiterzufriedenheit, ​Arbeitsbedingungen, Werteverständnis, Arbeitsplatzsicherheit, Prosperität, HR-Expertise, Image, Umweltbewusstsein und viele mehr, ein wirklich umfassende Bewertung zu erstellen. 

Die Deutsche Telekom gehört mit sehr guten Ergebnissen erstmals zu den besten 1% der Arbeitgeber in Deutschland.

Mit der Konzeption und Durchführung eines virtuelles Schülerpraktikums wurden wir 2021 in der Kategorie Azubi- und Hochschul-Marketing mit dem HR-Excellence Award ausgezeichnet. Um junge Menschen auch und insbesonders während der Pandemie in ihrer Berufsorientierung zu unterstützen, haben wir unser Schülermarketing-Konzept virtualisiert. Wir ermöglichen online vielfältige Einblicke in die Telekom-Welt, bieten Hilfe in der Berufswahl, identifizieren individuelle Stärken und geben Sicherheit für die ersten Schritte in die Arbeitswelt. Dabei zeigen wir ein kleines Abbild unseres Ausbildungsalltags.

Weltweit wurde die Deutsche Telekom von Forbes auf Platz 32 der "World's Best Employers 2021" gewählt. Dieses internationale Ranking basiert auf dem Feedback von Arbeitnehmer*innen aus 58 Ländern. Abgefragt wurden Aspekte wie Image, wirtschaftlicher Fußabdruck, Talententwicklung, Gleichberechtigung und soziale Verantwortung.

Die Telekom wurde von IT-Young Professional als einer der attraktivsten Arbeitgeber in Deutschland ausgewählt und hat seine Attraktivität auf dem deutschen Arbeitsmarkt gesteigert.

Die Azubi Communication Studie 2021 von Potentialpark und Ausbildung.de zeichnet die Telekom mit einem 2. Platz aus. Auf den untersuchten Kanälen Karrierewebsite, Onlinebewerbung, Mobile Seiten und Social Media Plattformen von 100 Arbeitgebern bewerteten die Schüler*innen mit 6.000 Antworten die Online-Kommunikation mit einem Spitzenplatz.

Im aktuellen Potentialpark-Ranking 2021 für Digital Talent Attraction belegt die Karriere-Website Platz 1 und ist somit Deutschlands beste corporate Website für potentielle Bewerber*innen. Auch in den weiteren Rubriken der Studie (Applying Online, Social Media und Mobile Communication) überzeugte die Telekom mit ihren Online-Kanälen, so dass wir insgesamt den zweiten Platz belegt haben.

Die Deutsche Telekom gehört zu den größten Ausbildungsbetrieben Deutschlands. Dass hier auch die Qualität stimmt, das bestätigte die Zeitschrift „Capital“ mit der Auszeichnung als Deutschlands bester Ausbilder, sowohl in der Berufsausbildung als auch beim dualen Studium. Kriterien waren unter anderen Betreuung, Lernen im Betrieb, Erfolgschancen und Engagement des Unternehmens.

Das Schülermarketing gewinnt mit seinem Jugendmagazin „reif“ den FOX Award in Gold für sein effizientes, digitales Kommunikationskonzept. Aber auch analog konnte das reif-Magazin überzeugen. Für die Visualisierung des Postermagazins gab es den FOX Award in Silber noch oben drauf. Die journalistische Qualität und die junge Aufbereitung der Beiträge, sowie die Zahlen und Wirkungsnachweise überzeugten die Jury.

Deutschlands führendes Frauenmagazin BRIGITTE und die Personalmarketing-Expert*innen von TERRITORY Embrace küren zum dritten Mal „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ – und auch die Deutsche Telekom erhält erneut diese Auszeichnung!

Best Recruiters betrachtet jährlich 1.300 Top-Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Aus Bewerbersicht werden die Bereiche Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen, Bewerber*innen-Umgang und Bewerberinnen-Feedback analysiert. Das silberne Gütesiegel wurde uns für überdurchschnittliche Recruiting-Qualität verliehen.

In der Online-Kommunikation für Auszubildende ist die Telekom gut dabei! In Kooperation mit Ausbildung.de hat Potentialpark 5.372 Antworten von Schüler*innen gesammelt sowie die Auftritte von 125 Arbeitgebern zu den vier Kernbereichen Karriere-Website, Mobile, Online-Bewerbung und Social Media untersucht. Die Telekom ist auf Anhieb unter den Top Ten.

Auch in der diesjährigen Potentialpark-Studie 2020 bescheinigt uns das Marktforschungsinstitut ausgezeichnete Qualität in unserer online Kommunikation für unsere Kandidat*innen. Über alle vier Unterkategorien Karriere-Website, Mobile, Online Applying und Social Media hinweg, erreichen wir einen sehr guten dritten Platz.

Der "Female Recruiting Award" wird alljährlich im Rahmen der women&work verliehen und prämiert Unternehmen, die es laut Meinung der Messebesucherinnen am besten geschafft haben, Frauen anzusprechen und sich auf der Messe als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mit der Befragung der Messebesucherinnen bekommen die Unternehmen somit ein direktes Stimmungsbild von den Besucherinnen.

Die Deutsche Telekom gehört zu den beliebtesten Unternehmen bei deutschen LinkedIn Mitgliedern und erreicht 2019 den 5. Platz der Linkedin Top Companies. Unternehmen, die ein hohes Interesse bei den Linkedin-Mitgliedern haben, die sich intensiv mit den Mitgliedern austauschen und attraktive Jobs ausgeschrieben haben, werden hier entsprechend gelistet.

In der aktuellen Marktforschungsstudie von trendence, in der über 20.000 Schüler*innen deutschlandweit befragt wurden, wurde die Telekom als einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands benannt. Darauf können wir stolz sein. Denn auf die 1.300 neuen Auszubildenden und Dualen Studenten, die 2018 ihren Berufsweg bei uns gewählt haben, warten eine qualitativ hochwertige Ausbildung und ausgezeichnete Zukunftsperspektiven.

Bei den Employer Branding Awards 2018, die vom Marktforschungsinstitut trendence ausgelobt werden, wurden wir für unsere ausgezeichnete Ansprache der Zielgruppe Studierende ausgezeichnet. Maßgeblich für die Auszeichnung ist die adäquate Ausrichtung unseres Employer Brandings und der Nutzung der richtigen Kommunikationskanäle mit den richtigen Botschaften auf die Zielgruppe, z.B. unsere Challenge-Plattform oder unser Open Work Space „CMD+O“.

Online Kanäle sind bei der Kommunikation mit Bewerber*innen essentiell für den Recruiting-Erfolg und für die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber. Deswegen freuen wir uns sehr, dass wir bei der diesjährigen Online Talent Communication-Studie von Potentialpark erneut den 2. Platz verteidigen konnten. In den Einzelkategorien Karriere-Website und Social Media konnten wir sogar alle Wettbewerber hinter uns platzieren.

Die Besucherinnen der Karrieremesse Woman&Work waren überzeugt: Mit unserem attraktiver Messestand, ausgezeichneter Beratung zur Karrierethemen durch unsere Recruiter*innen und mit magenta-farbener Zuckerwatte haben wir uns auch dieses Jahr wieder als attraktiver Arbeitgeber präsentiert.

Messestand 4.0 – mit Video-Konferenz sind wir seit diesem Jahr ganz nah dran an den Besucher*innen von Karrieremessen. Auch ohne klassischen Messestand! Mit unserem Roboter „Roberta“ können wir auf dem Messegelände direkt auf die Besucher*innen zugehen und mit ihnen ins Gespräch kommen.

Mit der Website „Finde Dein Team“ gehen wir einen neuen Weg zwischen klassischer Karriere-Website und Jobsuche. Künftige Kolleg*innen und Teams stellen sich vor. So haben alle Bewerber*innen die Möglichkeit, ganz tief einzutauchen und die tatsächliche Vielfalt an Arbeitsmethoden, Themen und Aufgaben sowie Menschen kennenzulernen.

Digitalisierung hält stetig Einzug in unsere Lebensbereiche. Auch in die Kommunikation mit unserer jungen Zielgruppe der Schülerinnen und Schüler. Mit dieser Auszeichnung honorierte die Jury die Transformation unseres 40seitigen Print-Magazins hin zu einem modernen Postermagazin mit umfassender Social Media-Begleitung über Instagram, Snapchat, Whatsapp und Facebook. So können wir sowohl Schüler*innen, Lehrer*innen und auch Eltern mit einem Magazin über die Ausbildungsmöglichkeiten im Konzern Telekom informieren.

In der „Online Talent Communication Study 2017“ von Potentialpark erreichte die Deutsche Telekom nach Auswertung der vier untersuchten Onlinekanäle Karrierewebseite, Onlinebewerbungen, Social-Media-Auftritte und mobile Karrierewebseite einen herausragenden zweiten Platz. Branchenübergreifend haben in Deutschland 147 Unternehmen an der Studie teilgenommen. Wir freuen uns, dass wir unsere Position im Vergleich zum Vorjahr auf Platz zwei verbessern konnten.

Die Besucherinnen Europas größter Karrieremesse für Frauen women&work waren von unserem Messeauftritt begeistert und haben uns zum wiederholten Mal zum attraktivsten Arbeitgeber gewählt.