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Die wöchentliche Infomail für Arbeits- und Sozialthemen der Deutschen Telekom.
2. Juni 2017, Nr. 19

Themen der Woche

Es geht auch ohne Gesetz: Arbeitsministerin Andrea Nahles will die Rückkehr in Vollzeit gesetzlich garantieren und stößt in der Wirtschaft meist auf Ablehnung. Bei der Telekom gibt es seit vier Jahren die „Rückkehrgrantie“, Teilzeit vorzeitig zu beenden und zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Diese stärkt die Arbeitszeitsouveränität und Eigenverantwortung und steigert die Zufriedenheit und  Motivation. Teilzeitquote lag Ende 2016: 13,7 Prozent, Männer 3,7 Prozent.

Top Company: Die Deutsche Telekom ist unter den 25 beliebtesten Unternehmen bei LinkedIn. Diese Liste basiert auf den Aktionen der Mitglieder des sozialen Netzwerks. Berücksichtigt werden dabei unter anderem Ansichten von Stellenangeboten, die darauf erfolgten Bewerbungen und die Treue zum Unternehmen. Daraus ergibt sich ein Index, wo die LinkedIn-Mitglieder am liebsten arbeiten. Und die Deutsche Telekom ist dabei.

Erfindergeist: 14 Patente nennt er sein Eigen, von den gut 8.000 der Telekom. Und noch immer könnte er vor Freude Luftsprünge machen. Das Europäische Patentamt vergibt für seine neueste Erfindung in diesem Sommer ein Patent. Eine App mit der Polizei und Rettungsdienste benachrichtigt werden können. Bisher geht das nur per Telefon und Fax. Künftig geht das auch, wenn man etwa im Bedrohungsfall nicht sprechen kann. Lesen Sie hier mehr.

Ausgezeichnet – Deskbike statt Bürostuhl: Seit 2016 können Mitarbeiter während ihrer Tätigkeit am Schreibtisch auf Deskbikes in die Pedale treten und fit bleiben. Das innovative Bewegungskonzept wurde jetzt im Rahmen des Deutschen Unternehmenspreises Gesundheit ausgezeichnet. Mangelnde Bewegung führt vor allem zu Muskel-Skelett-Erkrankungen. Am Arbeitsplatz radelnd sitzen – mit diesem Ansatz wirkt die Telekom solchen Krankheiten entgegen.

Telekom startet neues Arbeitgeberversprechen: Die neue Employer Value Proposition (EVP) definiert, wer die Telekom ist, was sie antreibt und wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht. Gemeinsam mit Mitarbeitern aus vielen Ländern wurde das neue, international gültige Arbeitgeberversprechen erarbeitet. Der Roll-out erfolgt erst in Europa und dann in 2018 in allen anderen Ländern. Das Ziel: ein globales, einheitliches und einmaliges Bewerber- und Mitarbeitererlebnis.

Deutsche Telekom AG
Corporate Communications

Über die Deutsche Telekom: https://www.telekom.com/konzernprofil

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Die Fünfzeilenwoche

Ansichten und Meinungen zu Arbeits- und Sozialthemen der Deutschen Telekom AG.

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