Tarifverhandlungen T-Systems: Einigung erzielt
- Gehälter steigen im ersten Schritt um 1,0% und im zweiten Schritt um 1,5%
- Kündigungsverzicht wird bis Ende 2018 verlängert
- Laufzeit über 24 Monate bis März 2018
In den Tarifverhandlungen für die rund 17.000 tariflich Beschäftigten der T-Systems in Deutschland konnte eine Einigung erzielt werden.
Die Gehälter steigen nach drei Leermonaten ab dem 1. Juli 2016 um 1,0 Prozent und in einem zweiten Schritt ab 1. April 2017 um weitere 1,5 Prozent. Für die Beschäftigten der unteren Entgeltgruppen 1-5 werden die Gehälter im ersten Schritt um 1,5 Prozent angehoben. Der Kündigungsschutz wird bis zum 31. Dezember 2018 verlängert. Damit gilt für die mitarbeiterstärksten Konzerneinheiten der Deutschen Telekom ein zeitlich einheitlicher Kündigungsschutz.
Der neue Tarifvertrag beginnt am 1. April 2016 und hat eine Laufzeit von zwei Jahren.
"Mit dieser Vereinbarung sind wir verdi insbesondere beim Thema Kündigungsschutz deutlich entgegen gekommen, obwohl die laufende Transformation der T-Systems noch nicht abgeschlossen ist," sagte Personalgeschäftsführer und Verhandlungsführer Georg Pepping.
"Wir sind bereit in den kommenden Monaten weiterhin erhebliche Mittel in den notwendigen sozialverträglichen Personalumbau zu investieren. Dies galt es im Gegenzug bei der Erhöhung der Gehälter zu berücksichtigen. Dadurch war der Verhandlungsspielraum hier deutlich begrenzt."
Die T-Systems hatte in den Verhandlungen stets betont, dass sowohl ihre Wettbewerbssituation in einem globalen Marktumfeld als auch der begonnene und fortzuführende Transformationsprozess in der IT-Digitalisierung einen passgenauen Tarifabschluss erfordert, der die Wettbewerbsfähigkeit der T-Systems nicht zusätzlich belastet.
"Ich bin froh, dass es in dieser für beide Seiten nicht einfachen Gesamtsituation am Ende dennoch gelungen ist, ein tragfähiges Ergebnis zu erzielen", zeigte sich Pepping insgesamt zufrieden mit dem Tarifabschluss. "Das ist ein wichtiges Signal, die Transformation auch weiterhin gemeinsam im Dialog gestalten und umsetzen zu wollen".
Über die Deutsche Telekom
Die Deutsche Telekom ist mit über 156 Millionen Mobilfunkkunden sowie 29 Millionen Festnetz- und rund 18 Millionen Breitbandanschlüssen eines der führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen weltweit (Stand 31. Dezember 2015). Der Konzern bietet Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Festnetz/Breitband, Mobilfunk, Internet und Internet-basiertes Fernsehen für Privatkunden sowie ICT-Lösungen für Groß- und Geschäftskunden. Die Deutsche Telekom ist in über 50 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit rund 225.200 Mitarbeiter. Im Geschäftsjahr 2015 erzielte der Konzern einen Umsatz von 69,2 Milliarden Euro, davon wurde rund 64 Prozent außerhalb Deutschlands erwirtschaftet.
Über T-Systems
Als einer der weltweit führenden ICT-Dienstleister bietet T-Systems integrierte Lösungen für Geschäftskunden. Grundlage sind globale Angebote für Festnetz- und Mobilfunk, hochsichere Rechenzentren, ein einzigartiges Cloud-Ökosystem aus standardisierten Plattformen und weit-weiten Partnerschaften sowie höchste Sicherheit – auf Kundenwunsch nach strengem deut-schem Datenschutz. Mit Standorten in über 20 Ländern, 46.000 Mitarbeitern und einem externen Umsatz von 7,1 Milliarden Euro (2015) ist T-Systems Partner für die digitale Transformation. Das Portfolio bietet neben klassischer ICT Wege in die Cloud, bedarfsgerechte Infrastruktur, Plattformen und Software aus der Cloud sowie Innovationsprojekte rund um Zukunftsfelder wie Big Data, Internet der Dinge, Maschine-zu-Maschine-Kommunikation (M2M) oder Industrie 4.0.