HR Factbook zum Geschäftsjahr 2016
Das neue HR Factbook zum Geschäftsjahr 2016 ermöglicht auch in diesem Jahr wieder einen transparenten Überblick über die wichtigsten Kennzahlen zu den Menschen bei der Deutschen Telekom.
Interessierte Leser können sich informieren, wie die Altersstruktur der Telekom aussieht, wie viele Nachwuchskräfte wir ausbilden, welche Förderprogramme wir für Talente anbieten und wie viel Geld unser Unternehmen für die Mitarbeiter aufwendet. Diese und viele weitere spannende Fakten sind im HR Factbook in übersichtlicher Form mit kurzen Erläuterungstexten dargestellt.
Was ist zum Geschäftsjahr 2016 besonders hervorzuheben?
- 11,9 Mrd. € wendete der Konzern für Löhne und Gehälter auf.
- 4,2 Mio. Stunden Zeit investierten die Mitarbeiter in ihre Qualifizierung.
- 672 Mio. Konferenzminuten haben die Mitarbeiter in Online-Konferenzen verbracht und mussten somit für diese Meetings keine Reisen antreten.
- Ein Mitarbeiter erwirtschaftete im Durchschnitt ein bereinigtes EBITDA in Höhe von 97.105 €.
- Die Hälfte aller neuen Kollegen konnte aus eigenen Nachwuchskräften gewonnen werden, in Summe 1.600 junge Menschen wurden somit in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen.
- Die Fluktuationsquote im Konzern ist von 4,39 auf 4,01 % gesunken.
- 168,5 Mio. € konnten durch Ideen unserer Mitarbeiter in Deutschland eingespart werden.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann schauen Sie doch mal in unser HR Factbook.
Die HR Factbooks zu den Geschäftsjahren 2014 und 2015 sowie die Personalberichte der Jahre zuvor finden Sie in unserem Publikationsarchiv.