Unser Leben ist digital. Im Auto, beim Shoppen, im Homeoffice. Privat wie beruflich. Einen Job suchen, sich bewerben, selbst Vorstellungsgespräche – alles online. Grund genug, einmal genauer hinzuschauen. Ist Ihre digitale Visitenkarte up-to-date? Wie verbessern Sie online Ihre Chancen? Fünf Tipps für erfolgreiches Bewerben in der digitalen Welt.
Wer bin ich? Was macht mich aus? Welche Expertise kann ich bieten? Wer sich diese und andere Check-Fragen stellt, kann sein digitales Profil schnell erfolgreich upgraden und lässt so keine Chance liegen, wenn Recruiter in den Business-Netzwerken auf der Suche sind. Machen Sie einfach Ihr eigenes „AAA“-Rating. Authentisch, aussagekräftig, aktuell – für ein starkes Online-Profil.
Ein starkes Profil? Top! Aber beim Selbstmarketing geht noch mehr. Denn „Content is King“ in der digitalen Welt. Design Thinking, AI oder E-Commerce – was einen interessiert, zeigt, wer man ist. Spezifischen Content kreieren oder teilen, lautet die Devise für Ihr „Social Me“. Dabei geht Qualität vor Quantität.
Wollen Recruiter wirklich angerufen werden? Ja! Das persönliche Gespräch bleibt gerade in der digitalen Welt sehr wichtig. „Einfach“ Fragen notieren, anrufen und alles besprechen. Als Mehrwert gibt es oft Infos zu Kultur, Strategie und vielem mehr. Oft zu Themen, die man nicht auf dem Radar hatte. Dabei profitieren Sie von echtem Insider-Wissen und machen sich bekannt.
Das Handy klingelt, das Videotool „spinnt“, dazu Stimmen im Hintergrund. Im Online-Interview läuft oft einiges schief. Das lässt sich vermeiden: mit einem ruhigen Platz ohne Störgeräusche, dem Handy auf Stumm und einem Vorab-Check des Tools und seiner Funktionen. Schieben Sie unnötigem Stress einen Riegel vor. Fokussieren Sie sich auf das Interview und auf Ihr Ziel.
Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Gute Zeiten für Bewerber auch in der digitalen Welt. Daher: Gehen Sie offen und positiv in den Bewerbungsprozess. Es ist ein Dialog, bei dem beide Seiten Ihre Vorstellungen klar benennen können. Gibt es für Sie relevante Deadlines? Oder möchten Sie das zukünftige Team kennenlernen? Sprechen Sie es an. So startet gute Zusammenarbeit.
Ihre Bewerbung hat drei Bestandteile: ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate.
Ein Anschreiben ist Teil jeder Bewerbung. Wichtig ist: Kommen Sie immer auf den Punkt - Ihr Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN-A4-Seite umfassen. Unsere Recruiter möchten zum Beispiel wissen, warum Sie sich für die Telekom interessieren. Teilen Sie uns Ihre Wünsche und Ziele mit. Insbesondere Ihre bisherigen praktischen Erfahrungen, die Sie für diese Stelle qualifizieren. Nehmen Sie dabei am besten immer Bezug auf die ausgeschriebene Stelle und werden Sie konkret. So erkennen wir schnell, ob Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Gut, wenn Sie schon im Anschreiben zeigen, was Sie als Menschen ausmacht. Betonen Sie dabei Ihre Stärken.
Geben Sie Ihrem Lebenslauf eine klare Struktur und Übersichtlichkeit, z.B. Persönliche Daten, Bildungsweg mit Studienschwerpunkten, beruflicher Werdegang. Dabei gilt: Weniger ist mehr! Arbeiten Sie die Punkte heraus, die für den jeweiligen Job relevant sind oder interessante Aspekte, die Sie von anderen abheben. Verbinden Sie dabei Ihre Stärken oder Kenntnisse mit den Stellenanforderungen. Im Lebenslauf können Sie unseren Recruitern und Fachbereichen zeigen, was Sie zum Beispiel im Praktikum oder im vorherigen Job gemacht haben. Wofür waren Sie verantwortlich? Ein Tipp: Geben Sie ggf. ehrenamtliches Engagement an, gerade als Berufsanfänger. Ihre außerberuflichen Tätigkeiten und Interessen geben besondere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und zeigen, was Sie ausmacht. Und wenn der Platz nicht reicht? Dann verwenden Sie Links und verweisen zum Beispiel auf Ihr Xing- oder LinkedIn-Profil.
Schicken Sie uns bitte nur die Zeugnisse und Zertifikate, die für die Stelle relevant sind. Zusatzqualifikationen sind willkommen, wenn sie für den konkreten Job nützlich sind. Gerne gesehen: Nachweise über Praktika, Auslandsaufenthalte mit der Nennung des genauen Zeitraums und Sprachkurse.
Wichtig: Sollte es zu einer Einstellung kommen, werden wir diverse Dokumente in beglaubigter Originalkopie sowie ein Privatführungszeugnis von Ihnen anfordern. Diese erhalten Sie im Einwohnermeldeamt Ihrer Gemeinde.
Sie können uns Ihr Foto schicken, wenn Sie möchten. Wenn Sie sich dafür entscheiden, sollte das Foto professionell gemacht sein - kein Urlaubsbild, kein zugeschnittenes Freizeitfoto. Lassen Sie sich am besten in einem Fotostudio beraten. Und wenn Sie mögen, spielen Sie ruhig mit Farbe und Design-Elementen in Ihrer Bewerbungsmappe. Wenn Sie als Bewerber*in unverwechselbar sind, dann zeigen Sie es! Wir freuen uns auf individuelle und kreative Köpfe.
Sie haben in unserer Jobsuche eine interessante Ausschreibung gefunden? Dann empfehlen wir Ihnen, sich direkt zu registrieren und Ihr Bewerberprofil einmalig anzulegen. Dies bringt viele Vorteile: Ist Ihr Profil einmal erstellt, können Sie sich mit Ihrer digitalen Bewerbungsmappe schnell und einfach auf jedes Stellenangebot der Telekom weltweit bewerben. In der Übersicht Ihrer Bewerbungen können Sie jederzeit den Status und die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess einsehen. Außerdem können Sie Ihre Bewerbung in Ruhe vorbereiten: Unterlagen bearbeiten, jederzeit zwischenspeichern, zu einem späteren Zeitpunkt finalisieren und dann erst abschicken.
Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – am besten im PDF-Format – bereits parat haben, brauchen Sie im Schnitt nur fünf Minuten für Ihre Onlinebewerbung bei uns. Wir möchten Sie kennenlernen und fragen deshalb bei einigen Stellenangeboten noch einmal genauer nach: Was bringen Sie als Bewerberin oder Bewerber mit? Wie wollen Sie zum Unternehmenserfolg beitragen? Nehmen Sie sich für unsere Fragen ausreichend Zeit. Sie können Ihre Onlinebewerbung jederzeit zwischenspeichern und später fortführen.
Sie haben alle Unterlagen zusammen? Anschreiben, Zeugnisse und Lebenslauf? Prima, dann können Sie Ihre Bewerbung direkt online an uns schicken. Wir empfehlen, alle Dokumente einzeln als PDF-Datei in Ihr Bewerberprofil hochzuladen. Weitere gängige Formate wie .doc, .jpg, .rtf, .png oder .txt sind ebenso möglich. Bitte beachten Sie, dass Ihre Dateien eine Größe von jeweils 10 MB nicht überschreiten. Übrigens: Sollte es bei Ihrer Onlinebewerbung mal haken, dann sind wir an der Karriere-Hotline für Sie da. Wir führen Sie gerne durch Ihre Bewerbung.
Bitte überprüfen Sie am Schluss noch einmal alle Angaben und klicken Sie auf „Bewerben“, um Ihre Bewerbung erfolgreich an uns zu versenden. Ihr Bewerberprofil bleibt Ihnen zur Übersicht und für weitere Bewerbungen automatisch erhalten. Beachten Sie jedoch, dass Sie nach dem Absenden einer Bewerbung an dieser keine Änderungen mehr vornehmen können.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns gelandet ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach können Sie in Ihrem Bewerberaccount jederzeit nachvollziehen, wie, wann und wo Ihre Bewerbung gerade bearbeitet wird. Natürlich können Sie Ihre Bewerbung auch jederzeit zurückziehen.
Für eine Jobsuche und die Online-Bewerbung ist kein Mausklick mehr nötig: Die leichte und übersichtliche Bedienung erfolgt über die Tastatur. Die Tasten steuert man über Access-Keys, das heißt, mit Hilfe von Tastenkürzeln sind wichtige Bereiche der Navigation schnell zu erreichen. Außerdem können Bewerber den Bewerberbogen mit der Tastatur und Screenreadern befüllen. Und was ganz wichtig ist: das Portal und der Bewerberbogen sind adaptiv. Das bedeutet, die Schriftgröße, Farbe und Kontraste lassen sich individuell verändern.
Hier geht's zum barrierefreien Bewerberportal.
Wir sind auch für gehörlose Bewerber telefonisch erreichbar. Seit nahezu 15 Jahren bietet die Telekom eine Gehörlosen-Hotline an. Die „Deaf-Hotline“ (engl. deaf: taub, gehörlos) bietet über ein Bildtelefon in Gebärdensprache gehörlosen und schwerhörigen Menschen Beratung – auch zum das Thema Bewerbung.
Ihr Kontakt zur „Deaf-Hotline“:
Fax: 0421 10986-511
Bildtelefon: 0421 10986-286
Bildtelefon: 0421 10986-505
E-Mail: deaf.hotline@telekom.de
Für jeden Artikel auf unseren Karriereseiten gibt es eine Vorlesefunktion. Das bedeutet, dass Sie sich die Texte vorlesen und auch die eingebetteten Bilder beschreiben lassen können. So erhalten auch Menschen mit Leseschwäche oder Sehbehinderung alle gewünschten Informationen zum Arbeitgeber Telekom. Und dank der Bildbeschreibungen gewinnen sie einen noch besseren ersten Eindruck von unserer Arbeitswelt und den zukünftigen Kollegen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Im ersten Schritt prüfen wir, ob Ihr Profil zur Stelle passt. Diese erste Vorauswahl dauert in der Regel bis zu vier Wochen. Sollte die Stelle nicht zu Ihnen passen, erhalten Sie von uns direkt eine Absage per E-Mail. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Bewerberprofil unbedingt für unsere Recruiter freizuschalten. So können wir Sie kontaktieren, um Ihnen passende Stellen vorzuschlagen. Wenn unsere Vorauswahl positiv ausfällt, informieren wir Sie per Mail über Ihren Interviewtermin bei uns.
Wenn Sie bereits Berufserfahrung haben oder sich als Absolvent für einen Direkteinstieg bewerben, hängt die Dauer des Bewerbungsprozesses stark davon ab, wie kompatibel Ihr Terminkalender mit dem des einstellenden Bereichs ist. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Als Bewerber für unser Traineeprogramm Start up! erfahren Sie ungefähr zwei Wochen nach der Bewerbung von uns, ob Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden. Können Sie auch dort überzeugen, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Bei jedem Auswahlschritt erteilen wir Ihnen unsere Zu- oder Absage sofort. Der gesamte Recruitingprozess für Start up! ist nach acht bis maximal zehn Wochen abgeschlossen.
Im Falle einer Bewerbung für ein Praktikum werden Sie nach etwa einer Woche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Und nach weiteren zwei Wochen teilen wir Ihnen unsere finale Entscheidung mit.
Glückwunsch! Ihr Bewerbungsschreiben hat uns überzeugt. Wir können uns gut vorstellen, dass Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten unser Unternehmen weiterbringen. Deshalb möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Zeigen Sie sich auch im Vorstellungsgespräch so, wie Sie wirklich sind. Keine Sorge: Recruiter sind auch Menschen. Wir wissen, dass Sie nervös sind. Deshalb versehen wir nicht jede Ihrer Antworten mit einem „Plus“ oder „Minus“. Für uns zählt der Gesamteindruck.
Denn Sie sorgt dafür, dass Sie entspannt sein können. Das fängt mit der Wahl der Kleidung an. Überlegen Sie sich, welches Outfit zur Stelle passt. Kommen Sie nicht zu leger. Hemd, Bluse, Anzug oder Kostüm verleihen Ihnen im Zweifelsfall Sicherheit. Noch wichtiger: Bereiten Sie sich vor. Gerade Ihr zukünftiges Team ist neugierig, an welchen Projekten Sie schon gearbeitet haben. In der Regel treffen Sie in Ihrem Jobinterview auf Ihren zukünftigen Chef und einen unserer Recruiter. Überlegen Sie sich, welche interessante Aufgaben Sie zum Beispiel während Ihres Studiums oder in vergangenen Projekten bewältigen konnten. Vielleicht haben Sie auch im Rahmen eines sozialen Ehrenamtes eine besondere Verantwortung übernommen? Das interessiert uns. Sie sollten daher überlegen, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen verständlich und spannend schildern können.
Im Vorstellungsgespräch können wir einander näher kennenlernen. Sagen Sie uns, warum Sie mit Ihren Stärken zur Stelle passen – und wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen. Was macht Sie aus? Welches besondere Know-how bringen Sie mit? Im Gespräch können Sie uns von sich überzeugen. Sie sind ein echter Querdenker? Zeigen Sie es! Wir suchen Persönlichkeiten, keine Abschlüsse.
Besonders gespannt sind wir auf Ihre interessierten Fragen zu unserem Unternehmen. Unser Tipp: Surfen Sie ausgiebig auf unserer Webseite. Denn im Bewerbungsgespräch geht es auch darum, dass Sie uns kennenlernen und wir herausfinden, ob Sie zu unserem Unternehmen passen.
Binnen zwei Wochen nach unserem Gespräch bekommen Sie eine Rückmeldung von uns. Ist die Entscheidung positiv, geben wir Ihnen anschließend etwas Bedenkzeit. Denn jetzt liegt es an Ihnen, ob wir Sie bald in unserem Unternehmen begrüßen dürfen. Wenn Sie sich für den Job entscheiden, besprechen wir – persönlich oder telefonisch – die vertraglichen Einzelheiten. Dieser Prozess ist spätestens nach fünf Wochen abgeschlossen. Liegen alle erforderlichen Unterlagen vor (Personalfragebogen etc.), erhalten Sie per Post Ihren Arbeitsvertrag.
Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in unserem Konzern und geben Ihnen schon vor dem ersten Arbeitstag Orientierung – so können Sie , vom ersten Tag an Vollgas geben. Darüber hinaus begleiten wir Sie auch nach den ersten Wochen mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und einem individuellen Weiterbildungsangebot. Mehr Informationen erhalten Sie hier.
