Ihre Kollegen
Echte Mitarbeiter, echte Begeisterung: Lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen kennen.
Tipps für Ihre Bewerbung
Einer der wichtigsten Tipps gleich vorab: Zeigen Sie uns, wer Sie sind. Uns interessieren vor allem Menschen mit Ecken und Kanten. Persönlichkeiten. Denn die Vielfalt verschiedener Charaktere, Sichtweisen und Erfahrungen ist einer der wichtigsten Gründe für unseren Erfolg.
Schritt für Schritt zur erfolgreichen Bewerbung
Mit diesen Tipps gelingt Ihnen Ihre Bewerbung im Handumdrehen.
Ihre Bewerbung hat drei Bestandteile: ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse und Zertifikate.
Das Anschreiben
Ein Anschreiben ist Pflicht für Schüler, Studenten und Absolventen. Wichtig ist: Kommen Sie immer auf den Punkt - Ihr Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN-A4-Seite umfassen. Ich als Recruiterin möchte zum Beispiel wissen, warum Sie sich für die Telekom interessieren. Teilen Sie uns Ihre Wünsche und Ziele mit. Insbesondere Ihre bisherigen praktischen Erfahrungen, die Sie für diese Stelle qualifizieren. Nehmen Sie dabei immer Bezug auf die ausgeschriebene Stelle.
Werden Sie konkret. So finden wir am schnellsten heraus, ob Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Ich finde es toll, wenn ich schon im Anschreiben sehe, was Sie als Menschen ausmacht. Betonen Sie dabei Ihre Stärken und vermeiden Sie Rechtschreibfehler.
Der Lebenslauf
Die Struktur muss auf den ersten Blick erkennbar sein. Das heißt: Weniger ist mehr! Geben Sie möglichst die Punkte an, die für den jeweiligen Job relevant sind. Als Recruiterin achte ich besonders auf interessante Punkte in Ihrem Lebenslauf, die Sie von anderen abheben. Verbinden Sie dabei Ihre Stärken oder Kenntnisse mit den Stellenanforderungen. Im Lebenslauf wollen wir es genauer wissen: Was haben Sie zum Beispiel im Praktikum gemacht, wofür waren Sie verantwortlich? Mein Tipp: Gerade als Berufsanfänger sollten Sie angeben, ob und wie Sie sich ehrenamtlich engagieren. Denn das bedeutet, dass Sie Fähigkeiten mitbringen, die andere noch nicht haben, etwa ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Üblich ist im Lebenslauf folgende Reihenfolge: Persönliche Daten, Bildungsweg mit Studienschwerpunkten und Note, beruflicher Werdegang. Abweichungen davon sind erlaubt. Und wenn der Platz nicht reicht? Dann verwenden Sie Links und verweisen zum Beispiel auf Ihr Xing- oder LinkedIn-Profil.
Zeugnisse und Zertifikate
Schicken Sie uns bitte nur die Zeugnisse und Zertifikate, die für die Stelle relevant sind. Zusatzqualifikationen sind willkommen, wenn sie für den konkreten Job nützlich sind. Gerne gesehen: Nachweise über Praktika, Auslandsaufenthalte mit der Nennung des genauen Zeitraums und Sprachkurse.
Wichtig: Sollte es zu einer Einstellung kommen, werden wir diverse Dokumente in beglaubigter Originalkopie sowie ein Privatführungszeugnis von Ihnen anfordern. Diese erhalten Sie im Einwohnermeldeamt Ihrer Gemeinde.
Bewerbungsfoto
Sie können uns Ihr Foto schicken. Dies ist jedoch kein Muss. Wenn Sie sich dafür entscheiden, muss es professionell gemacht sein. Lassen Sie sich am besten in einem Fotostudio beraten. Bei der Auswahl des perfekten Bildes können Ihre Freunde helfen. Spielen Sie ruhig mit Farbe und Designelementen in Ihrer Bewerbungsmappe. Wenn Sie als Bewerber unverwechselbar sind, dann zeigen Sie es! Wir freuen uns auf Querdenker und kreative Köpfe.
Unsere Jobsuche finden Sie auf www.telekom.com/jobsuche. Wir empfehlen Ihnen, sich direkt zu registrieren und Ihr Bewerberprofil einmalig anzulegen. Denn dies bringt viele Vorteile mit sich: Ist Ihr Profil einmal erstellt, können Sie sich mit Ihrer digitalen Bewerbungsmappe schnell und einfach mit nur wenigen Klicks auf jedes Stellenangebot der Telekom weltweit bewerben. In der Übersicht Ihrer Bewerbungen können Sie jederzeit den Status und die nächsten Schritte Ihrer Bewerbung einsehen. Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, aber gerade in Eile sind, können Sie Ihre Bewerbung speichern, zu einem späteren Zeitpunkt komplettieren und dann abschicken.
Online Bewerbung mit individuellem Touch
Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – am besten im PDF-Format – bereits parat haben, brauchen Sie im Schnitt nur fünf Minuten für Ihre Onlinebewerbung bei uns. Wir sind neugierig auf Sie und fragen deshalb bei einigen Stellenangeboten noch einmal genauer nach: Was bringen Sie als Bewerberin oder Bewerber mit? Wie wollen Sie zum Erfolg der Telekom beitragen? Nehmen Sie sich für unsere Fragen ruhig genügend Zeit. Sie können Ihre Onlinebewerbung jederzeit zwischenspeichern und später fortführen.
Anlagen nicht vergessen
Sie haben alle Unterlagen zusammen? Anschreiben, Zeugnisse und Lebenslauf? Prima, dann können Sie Ihre Bewerbung direkt online an uns schicken. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Dokumente einzeln als PDF-Datei in Ihr Bewerberprofil hochzuladen. Weitere gängige Formate wie .doc, .jpg, .rtf, .png oder .txt sind ebenso möglich. Bitte beachten Sie, dass Ihre Dateien eine Größe von jeweils 10 MB nicht überschreiten dürfen. Übrigens: Sollte es bei Ihrer Onlinebewerbung mal haken, dann sind wir an der Karriere-Hotline für Sie da. Wir führen Sie gerne durch Ihre Bewerbung.
Ein Klick für Ihre Zukunft
Bitte überprüfen Sie am Schluss noch einmal alle Angaben und klicken Sie auf „Bewerben“, um Ihre Bewerbung erfolgreich an uns zu versenden. Ihr Bewerberprofil bleibt Ihnen zur Übersicht und für weitere Bewerbungen automatisch erhalten. Beachten Sie jedoch, dass Sie nach dem Absenden einer Bewerbung an dieser keine Änderungen mehr vornehmen können.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns gelandet ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach können Sie in Ihrem Bewerberaccount jederzeit nachvollziehen, wie, wann und wo Ihre Bewerbung gerade bearbeitet wird. Natürlich können Sie Ihre Bewerbung auch jederzeit zurückziehen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Im ersten Schritt prüfen wir, ob Ihr Profil zur Stelle passt. Diese erste Vorauswahl dauert in der Regel bis zu vier Wochen. Sollte die Stelle nicht zu Ihnen passen, erhalten Sie von uns direkt eine Absage per E-Mail. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Bewerberprofil unbedingt für unsere Recruiter freizuschalten. So können wir Sie kontaktieren, um Ihnen passende Stellen vorzuschlagen. Wenn unsere Vorauswahl positiv ausfällt, informieren wir Sie per Mail über Ihren Interviewtermin bei uns.
Wenn Sie bereits Berufserfahrung haben oder sich als Absolvent für einen Direkteinstieg bewerben, hängt die Dauer des Bewerbungsprozesses stark davon ab, wie kompatibel Ihr Terminkalender mit dem des einstellenden Bereichs ist. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Als Bewerber für unser Traineeprogramm Start up! erfahren Sie ungefähr zwei Wochen nach der Bewerbung von uns, ob Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden. Können Sie auch dort überzeugen, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Bei jedem Auswahlschritt erteilen wir Ihnen unsere Zu- oder Absage sofort. Der gesamte Recruitingprozess für Start up! ist nach acht bis maximal zehn Wochen abgeschlossen.
Im Falle einer Bewerbung für ein Praktikum werden Sie nach etwa einer Woche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Und nach weiteren zwei Wochen teilen wir Ihnen unsere finale Entscheidung mit.
Glückwunsch! Ihr Bewerbungsschreiben hat uns überzeugt. Wir können uns gut vorstellen, dass Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten unser Unternehmen weiterbringen. Deshalb möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Zeigen Sie sich auch im Vorstellungsgespräch so, wie Sie wirklich sind. Keine Sorge: Recruiter sind auch Menschen. Wir wissen, dass Sie nervös sind. Deshalb versehen wir nicht jede Ihrer Antworten mit einem „Plus“ oder „Minus“. Für uns zählt der Gesamteindruck.
Vorbereitung ist das A und O.
Denn Sie sorgt dafür, dass Sie entspannt sein können. Das fängt mit der Wahl der Kleidung an. Überlegen Sie sich, welches Outfit zur Stelle passt. Kommen Sie nicht zu leger. Hemd, Bluse, Anzug oder Kostüm verleihen Ihnen im Zweifelsfall Sicherheit. Noch wichtiger: Bereiten Sie sich vor. Gerade Ihr zukünftiges Team ist neugierig, an welchen Projekten Sie schon gearbeitet haben. In der Regel treffen Sie in Ihrem Jobinterview auf Ihren zukünftigen Chef und einen unserer Recruiter. Überlegen Sie sich, welche interessante Aufgaben Sie zum Beispiel während Ihres Studiums oder in vergangenen Projekten bewältigen konnten. Vielleicht haben Sie auch im Rahmen eines sozialen Ehrenamtes eine besondere Verantwortung übernommen? Das interessiert uns. Sie sollten daher überlegen, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen verständlich und spannend schildern können.
Das Vorstellungsgespräch
Im Vorstellungsgespräch können wir einander näher kennenlernen. Sagen Sie uns, warum Sie mit Ihren Stärken zur Stelle passen – und wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen. Was macht Sie aus? Welches besondere Know-how bringen Sie mit? Im Gespräch können Sie uns von sich überzeugen. Sie sind ein echter Querdenker? Zeigen Sie es! Wir suchen Persönlichkeiten, keine Abschlüsse.
Besonders gespannt sind wir auf Ihre interessierten Fragen zu unserem Unternehmen. Unser Tipp: Surfen Sie ausgiebig auf unserer Webseite. Denn im Bewerbungsgespräch geht es auch darum, dass Sie uns kennenlernen und wir herausfinden, ob Sie zu unserem Unternehmen passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch
Binnen zwei Wochen nach unserem Gespräch bekommen Sie eine Rückmeldung von uns. Ist die Entscheidung positiv, geben wir Ihnen anschließend etwas Bedenkzeit. Denn jetzt liegt es an Ihnen, ob wir Sie bald in unserem Unternehmen begrüßen dürfen. Wenn Sie sich für den Job entscheiden, besprechen wir – persönlich oder telefonisch – die vertraglichen Einzelheiten. Dieser Prozess ist spätestens nach fünf Wochen abgeschlossen. Liegen alle erforderlichen Unterlagen vor (Personalfragebogen etc.), erhalten Sie per Post Ihren Arbeitsvertrag.
