Unser Leben ist digital. Im Auto, beim Shoppen, im Homeoffice. Privat wie beruflich. Einen Job suchen, sich bewerben, selbst Vorstellungsgespräche – alles online. Grund genug, einmal genauer hinzuschauen. Ist Ihre digitale Visitenkarte up-to-date? Wie verbessern Sie online Ihre Chancen? Fünf Tipps für erfolgreiches Bewerben in der digitalen Welt.
Wer bin ich? Was macht mich aus? Welche Expertise kann ich bieten? Wer sich diese und andere Check-Fragen stellt, kann sein digitales Profil schnell erfolgreich upgraden und lässt so keine Chance liegen, wenn Recruiter*innen in den Business-Netzwerken auf der Suche sind. Machen Sie einfach Ihr eigenes „AAA“-Rating. Authentisch, aussagekräftig, aktuell – für ein starkes Online-Profil.
Ein starkes Profil? Top! Aber beim Selbstmarketing geht noch mehr. Denn „Content is King“ in der digitalen Welt. Design Thinking, AI oder E-Commerce – was einen interessiert, zeigt, wer man ist. Spezifischen Content kreieren oder teilen, lautet die Devise für Ihr „Social Me“. Dabei geht Qualität vor Quantität.
Wollen Recruiter*innen wirklich angerufen werden? Ja! Das persönliche Gespräch bleibt gerade in der digitalen Welt sehr wichtig. „Einfach“ Fragen notieren, anrufen und alles besprechen. Als Mehrwert gibt es oft Infos zu Kultur, Strategie und vielem mehr. Oft zu Themen, die man nicht auf dem Radar hatte. Dabei profitieren Sie von echtem Insider-Wissen und machen sich bekannt.
Das Handy klingelt, das Videotool „spinnt“, dazu Stimmen im Hintergrund. Im Online-Interview läuft oft einiges schief. Das lässt sich vermeiden: mit einem ruhigen Platz ohne Störgeräusche, dem Handy auf Stumm und einem Vorab-Check des Tools und seiner Funktionen. Schieben Sie unnötigem Stress einen Riegel vor. Fokussieren Sie sich auf das Interview und auf Ihr Ziel.
Aus dem Arbeitgebermarkt ist längst ein Arbeitnehmermarkt geworden. Gute Zeiten für Bewerber*innen auch in der digitalen Welt. Daher: Gehen Sie offen und positiv in den Bewerbungsprozess. Es ist ein Dialog, bei dem beide Seiten Ihre Vorstellungen klar benennen können. Gibt es für Sie relevante Deadlines? Oder möchten Sie das zukünftige Team kennenlernen? Sprechen Sie es an. So startet gute Zusammenarbeit.
Je nach Zielgruppe fragen wir Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung nach unterschiedlichen Dokumenten: einem Lebenslauf, einem Anschreiben sowie weiteren Dokumenten (z.B. Zeugnisse und Zertifikate).
Geben Sie Ihrem Lebenslauf eine klare Struktur und Übersichtlichkeit, z.B. persönliche Daten, Bildungsweg mit Studienschwerpunkten, beruflicher Werdegang. Dabei gilt: Weniger ist mehr! Arbeiten Sie die Punkte heraus, die für den jeweiligen Job relevant sind und nennen Sie interessante Aspekte, die Sie von anderen abheben. Verbinden Sie dabei Ihre Stärken und Kenntnisse mit den Stellenanforderungen. Im Lebenslauf können Sie unseren Recruiter*innen und Fachbereichen zeigen, was Sie im Praktikum oder im vorherigen Job gemacht haben. Wofür waren Sie verantwortlich? Ein Tipp: Geben Sie – gerade als Berufsanfänger*in – ggf. ehrenamtliches Engagement an. Ihre außerberuflichen Tätigkeiten und Interessen geben besondere Einblicke in Ihre Persönlichkeit und zeigen, was Sie ausmacht. Und wenn der Platz nicht reicht? Dann verwenden Sie Links und verweisen zum Beispiel auf Ihr LinkedIn- oder XING-Profil.
Wenn Sie sich für ein Praktikum, Flexikum oder für das Traineeprogramm bewerben, ist das Anschreiben ein wichtiger Teil Ihrer Bewerbung.
Worauf Sie achten sollten: Kommen Sie immer auf den Punkt. Ihr Anschreiben sollte nicht mehr als eine DIN-A4-Seite umfassen. Unsere Recruiter*innen möchten zum Beispiel wissen, warum Sie sich für die Telekom interessieren. Teilen Sie uns Ihre Wünsche und Ziele mit. Auch Ihre bisherigen praktischen Erfahrungen sind relevant. Nehmen Sie dabei am besten immer Bezug auf die ausgeschriebene Stelle und werden Sie konkret. So erkennen wir schnell, ob Sie zur ausgeschriebenen Stelle passen. Es ist hilfreich, wenn Sie schon im Anschreiben zeigen, was Sie als Mensch ausmacht und Sie dabei Ihre Stärken betonen.
Laden Sie nur weitere Dokumente (z. B. Zeugnisse und Zertifikate) hoch, die wirklich relevant sind. Zusatzqualifikationen sind willkommen, wenn sie für den konkreten Job nützlich sind. Gerne gesehen: sind Nachweise über Praktika, Auslandsaufenthalte mit der Nennung des genauen Zeitraums und Sprachkurse.
Wichtig: Sollte es zu einer Einstellung kommen, werden wir diverse Dokumente in beglaubigter Originalkopie sowie ein Führungszeugnis von Ihnen anfordern. Dieses erhalten Sie im beim Einwohnermeldeamt Ihrer Gemeinde.
Damit Sie Ihre Online Bewerbung zügig erstellen und absenden können, haben wir Ihnen hier die wichtigsten Schritte zusammengestellt.
Sie haben in unserer Jobsuche eine interessante Ausschreibung gefunden? Mit Klick auf „Jetzt bewerben“ werden Sie direkt zur Bewerbungsmaske geleitet. Falls Sie noch kein Benutzerkonto in unserem Bewerberportal haben, benötigen wir ein paar Infos von Ihnen und schon können Sie Ihre Bewerbung absenden. Dies bringt viele Vorteile: Ist Ihr Profil einmal erstellt, können Sie sich mit Ihrer digitalen Bewerbungsmappe schnell und einfach auf jedes Stellenangebot der Telekom weltweit bewerben. In der Übersicht Ihrer Bewerbungen können Sie jederzeit den Status einsehen. Außerdem können Sie Ihre Bewerbung in Ruhe vorbereiten: Unterlagen bearbeiten, jederzeit zwischenspeichern, zu einem späteren Zeitpunkt finalisieren und dann erst abschicken.
Wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – am besten im PDF-Format – bereits parat haben, brauchen Sie nur wenige Minuten für Ihre Online-Bewerbung bei uns. Wir möchten Sie kennenlernen und fragen deshalb bei einigen Stellenangeboten noch einmal genauer nach: Was bringen Sie als Bewerber*in mit? Wie wollen Sie zum Unternehmenserfolg beitragen? Sie können Ihre Online-Bewerbung jederzeit zwischenspeichern und später fortführen.
Wir empfehlen, Dokumente einzeln als PDF-Datei hochzuladen. Weitere gängige Formate wie .doc, .jpg, .rtf, .png oder .txt sind ebenso möglich. Bitte beachten Sie, dass Ihre Dateien eine Größe von jeweils 10 MB nicht überschreiten. Übrigens: Sollte es bei Ihrer Online-Bewerbung mal haken, dann sind wir an der Karriere-Hotline für Sie da. Wir führen Sie gerne durch Ihre Bewerbung.
Bitte überprüfen Sie am Schluss noch einmal alle Angaben und klicken Sie auf „Bewerben“, um Ihre Bewerbung erfolgreich an uns zu versenden. Ihr Kandidatenprofil bleibt Ihnen zur Übersicht und für weitere Bewerbungen automatisch erhalten. Beachten Sie jedoch, dass Sie nach dem Absenden einer Bewerbung an dieser keine Änderungen mehr vornehmen können.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns angekommen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Danach können Sie in Ihrem Kandidatenprofil jederzeit nachvollziehen, in welchem Status sich Ihre Bewerbung gerade befindet. Natürlich können Sie Ihre Bewerbung auch jederzeit zurückziehen.
Für eine Jobsuche und die Online-Bewerbung ist kein Mausklick mehr nötig: Die leichte und übersichtliche Bedienung erfolgt über die Tastatur. Die Tasten steuert man über Access-Keys, das heißt, mit Hilfe von Tastenkürzeln sind wichtige Bereiche der Navigation schnell zu erreichen. Außerdem können Bewerber den Bewerberbogen mit der Tastatur und Screenreadern befüllen. Und was ganz wichtig ist: das Portal und der Bewerberbogen sind adaptiv. Das bedeutet, die Schriftgröße, Farbe und Kontraste lassen sich individuell verändern.
Hier geht's zum barrierefreien Bewerberportal.
Sollten Sie als Bewerber*in mit eingeschränktem Hörvermögen Fragen haben oder Hilfe bei einer Bewerbung benötigen, können wir Sie in Gebärdensprache per Videochat unterstützen oder sie senden uns eine Mail an jobs@telekom.de mit ihren Fragen.
Bewerbungen reichen Sie bitte über das oben genannte barrierefreie Bewerberportal ein.
Für jeden Artikel auf unseren Karriereseiten gibt es eine Vorlesefunktion. Das bedeutet, dass Sie sich die Texte vorlesen und auch die eingebetteten Bilder beschreiben lassen können. So erhalten auch Menschen mit Leseschwäche oder Sehbehinderung alle gewünschten Informationen zum Arbeitgeber Telekom. Und dank der Bildbeschreibungen gewinnen sie einen noch besseren ersten Eindruck von unserer Arbeitswelt und den zukünftigen Kollegen.
Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Im ersten Schritt prüfen wir, ob Ihr Profil zur Stelle passt. Diese erste Vorauswahl dauert in der Regel bis zu vier Wochen. Sollte die Stelle nicht zu Ihnen passen, erhalten Sie von uns direkt eine Absage per E-Mail. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Kandidatenprofil unbedingt für unsere Recruiter*innen freizuschalten. So können wir Sie kontaktieren, um Ihnen passende Stellen vorzuschlagen. Wenn unsere Vorauswahl positiv ausfällt, informieren wir Sie per Mail über Ihren Interviewtermin bei uns.
Wenn Sie bereits Berufserfahrung haben oder sich als Absolvent*in für einen Direkteinstieg bewerben, hängt die Dauer des Bewerbungsprozesses stark davon ab, wie kompatibel Ihr Terminkalender mit dem des einstellenden Bereichs ist. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Als Bewerber*in für unser Traineeprogramm Start up! erfahren Sie ungefähr zwei Wochen nach der Bewerbung von uns, ob Sie zu einem Assessment Center eingeladen werden. Können Sie auch dort überzeugen, laden wir Sie zu einem Gespräch ein. Bei jedem Auswahlschritt erteilen wir Ihnen unsere Zu- oder Absage sofort. Der gesamte Recruitingprozess für das Traineeprogramm Start up! ist nach acht bis maximal zehn Wochen abgeschlossen.
Im Falle einer Bewerbung für ein Praktikum werden Sie nach etwa einer Woche zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Und nach weiteren zwei Wochen teilen wir Ihnen unsere finale Entscheidung mit.
Glückwunsch! Ihr Bewerbungsschreiben hat uns überzeugt. Wir können uns gut vorstellen, dass Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten unser Unternehmen weiterbringen. Deshalb möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Zeigen Sie sich auch im Vorstellungsgespräch so, wie Sie wirklich sind. Keine Sorge: Recruiter*innen sind auch Menschen. Wir wissen, dass Sie nervös sind. Deshalb versehen wir nicht jede Ihrer Antworten mit einem „Plus“ oder „Minus“. Für uns zählt der Gesamteindruck.
Denn sie sorgt dafür, dass Sie entspannt sein können. Das fängt mit der Wahl der Kleidung an. Überlegen Sie sich, welches Outfit zur Stelle passt. Kommen Sie nicht zu leger. Hemd, Bluse, Anzug oder Kostüm verleihen Ihnen im Zweifelsfall Sicherheit. Noch wichtiger: Bereiten Sie sich vor. Gerade Ihr zukünftiges Team ist neugierig, an welchen Projekten Sie schon gearbeitet haben. In der Regel treffen Sie in Ihrem Jobinterview auf Ihre zukünftige Chefin oder Ihren zukünftigen Chef sowie Kolleg*innen aus dem Recruiting. Überlegen Sie sich, welche interessante Aufgaben Sie zum Beispiel während Ihres Studiums oder in vergangenen Projekten bewältigen konnten. Vielleicht haben Sie auch im Rahmen eines sozialen Ehrenamtes eine besondere Verantwortung übernommen? Das interessiert uns. Sie sollten daher überlegen, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen verständlich und spannend schildern können.
Im Vorstellungsgespräch können wir einander näher kennenlernen. Sagen Sie uns, warum Sie mit Ihren Stärken zur Stelle passen – und wie Sie mit Ihren Schwächen umgehen. Was macht Sie aus? Welches besondere Know-how bringen Sie mit? Im Gespräch können Sie uns von sich überzeugen. Sie sind kreativ und immer für Neues aufgeschlossen? Zeigen Sie es! Wir suchen Persönlichkeiten, keine Abschlüsse.
Besonders gespannt sind wir auf Ihre interessierten Fragen zu unserem Unternehmen. Unser Tipp: Surfen Sie ausgiebig auf unserer Webseite. Denn im Bewerbungsgespräch geht es auch darum, dass Sie uns kennenlernen und wir herausfinden, ob Sie zu unserem Unternehmen passen.
Binnen zwei Wochen nach unserem Gespräch bekommen Sie eine Rückmeldung von uns. Ist die Entscheidung positiv, geben wir Ihnen anschließend etwas Bedenkzeit. Denn jetzt liegt es an Ihnen, ob wir Sie bald in unserem Unternehmen begrüßen dürfen. Wenn Sie sich für den Job entscheiden, besprechen wir – persönlich oder telefonisch – die vertraglichen Einzelheiten. Dieser Prozess ist spätestens nach fünf Wochen abgeschlossen. Liegen alle erforderlichen Unterlagen vor (Personalfragebogen etc.), erhalten Sie per Post Ihren Arbeitsvertrag.
Wir erleichtern Ihnen den Einstieg in unserem Konzern und geben Ihnen schon vor dem ersten Arbeitstag Orientierung – so können Sie , vom ersten Tag an Vollgas geben. Darüber hinaus begleiten wir Sie auch nach den ersten Wochen mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen und einem individuellen Weiterbildungsangebot. Mehr Informationen erhalten Sie hier.
