Talent Management neu ausgerichtet – Chance für persönliche Entwicklung
Persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nimmt bei der Telekom seit jeher einen großen Stellenwert ein. Nun wurde das Talent Management grundlegend überarbeitet. Sia Braimi, Talent Management Expertin, gibt einen tieferen Einblick in das Konzept des neuen Entwicklungsprogramms.
Was ist der Zweck des „New Talent Management“?
Sia: Wir sind auf dem Weg zu einem digitalen und menschenzentrierten Telekommunikationsunternehmen. Wir brauchen echte Talente, die die Telekom in die digitale Zukunft führen. Mitarbeiter, die von Daten geleitet und motiviert sind, ein herausragendes Kundenerlebnis zu bieten, Mitarbeiter zu unterstützen und das Unternehmen zu transformieren. Wir brauchen Menschen, die auf ihrem Fachgebiet ganz oben stehen, leidenschaftlich sind und den Status Quo herausfordern, um herausragende Produkte zu schaffen.
Talent Management ist ja nicht neu im Konzern. Warum wurde es überarbeitet und neu aufgesetzt?
Sia: Das Talent Management-Konzept wurde überarbeitet, um eine direkte Verbindung zu den strategischen Anforderungen des Unternehmens herzustellen. Ziel ist es, Talente für die zukünftigen Anforderungen zu entwickeln und diese effektiv zu platzieren. Wir möchten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zu wachsen und ihre Karriere weiterzuentwickeln!
Was können die Mitarbeiter vom Talent Management Programm erwarten?
Sia: Kollegen aus dem gesamten Konzern und aus allen Segmenten, die in den Talentpool aufgenommen wurden, haben die Möglichkeit, zu lernen, sich weiterzuentwickeln und dadurch hervorragende Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig die Zukunft unserer Branche zu gestalten. Die Kollegen profitieren von einem Netzwerk Gleichgesinnter, um ihre persönliche Entwicklung voranzutreiben. Talente haben die Chance, verantwortungsvolle Projekte zu leiten oder eine neue Rolle zu übernehmen. Sie werden auch im konzernweiten Nachfolgemangement berücksichtigt.
Wie kann man am neuen Programm teilnehmen?
Sia: Mitarbeiter können entweder von ihrer Führungskraft für den Eintritt in die Talent-Community nominiert werden oder sie können ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen und sich selbst nominieren. Nach dem Nominierungsprozess werden sie zu einem Online-Assessment eingeladen.
Können alle Mitarbeiter an diesem Programm teilnehmen?
Sia: Das Programm ist auf alle beruflichen Funktionen und Segmente des Konzerns zugeschnitten. In Deutschland starten wir mit den Executives. In unseren Landesgesellschaften können sowohl Executives als auch non-Executives daran teilnehmen.
Was sind die Voraussetzungen für die Teilnahme?
Sia: Wir suchen talentierte Mitarbeiter, die Spaß haben und in unserem Unternehmen wachsen möchten, während sie daran arbeiten, ein großartiges Kundenerlebnis zu ermöglichen, Schwachstellen zu beheben und den Status Quo in Frage stellen.
Im Auswahlprozess schauen wir uns die Erfolge in der Vergangenheit an, die Fähigkeit, mit Herausforderungen und Komplexitäten umzugehen. Natürlich muss die Arbeitseinstellung, der Ehrgeiz und der Wille nach Veränderung stimmen.
Wie sieht das Ergebnis aus? Erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat oder etwas anderes?
Sia: Sobald ein Mitarbeiter den Talentpool betritt, wird er (oder sie) sofort mit der Nachfolgeplanung verbunden und der individuelle Entwicklungsprozess beginnt. Es wird eine große Auswahl von Entwicklungsoptionen angeboten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, mit einem professionellen Talentbroker zusammen zu arbeiten, um die persönliche Karriereentwicklung auszubauen.
