Als People Lead Facilitator übernehmen Sie die personelle Führungsverantwortung für Mitarbeiter eines Chapter (auch People Unit genannt) mit heterogenem Facilitator Skillportfolio (z.B. Scrum Master, RTE, SPC, agile Coaches oder Projektmanager) dessen Mitarbeiter in der Regel mit operativen, weitestgehend standardisierten Tätigkeiten ausführen, die auch Spezial- und Koordinationsaufgaben umfassen können.

• Sie sind verantwortlich für den fachlichen/skillbezogenen und personellen Ausbau und Umbau des Chapter (auch People Unit genannt) mit entsprechend umfangreicher Richtlinienkompetenz ggf. inkl. der Bereitstellungen von Anwendungen, Systemen und Services
• Sie übernehmen bedarfsgerechtes Ressourcenmanagement in Abstimmung mit Auftraggebern (insb. Hubs und Canvas) inkl. Einsatzsteuerung und Priorisierung und sind verantwortlich für die Auslastung des Chapter (auch People Unit genannt), die Optimierung des Chapter (auch People Unit genannt) anhand von Kennzahlen und die Steigerung der Prozesseffizienz im Aufgabenbereich
• Sie stellen eine zukunftsfähige und nachhaltige Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter sicher, die an der Geschäftsstrategie ausgerichtet ist und Markttrends sowie die strategische TWF-Planung berücksichtigt. Sie fördern dabei lebenslanges Lernen, übernehmen die Initiierung von Qualifizierungen sowie die Talentförderung
• Sie gestalten aktiv die Transformation des Chapter (auch People Unit genannt) mit dem Ziel der Steigerung des Wertbeitrags für unsere Kunden und das Unternehmen und begleiten die Mitarbeiter durch geeignete Re- und Upskilling Maßnahmen in zukünftige Rollen
• Sie wenden vorhandene Führungsinstrumente an, übernehmen die administrative Umsetzung von Personalprozessen sowie die Personal(vor-)auswahl und den Personalumbau
• Sie übernehmen die personelle Führung der Mitarbeiter im Sinne der Konzernführungsgrundsätze inkl. Organisation des Teams, Feedbackkultur und Förderung der Motivation, Eigeninitiative und -verantwortung der Beschäftigten
• Sie kaskadieren die übergeordnete Strategie in den eigenen Bereich und weisen Mitarbeiter ein und informieren sie in allgemeinen Angelegenheiten
• Sie verantworten Budgetplanung und Budgeteinhaltung
• Sie haben eine intensive Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder extern

Sie verfügen über ein Studium der Wirtschaftswissenschaft oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit entsprechender Fachrichtung bzw. fachspezifischer Zusatzausbildung bzw. mehrjähriger Berufserfahrung im Umfeld Ressourcensteuerung/Mitarbeiterführung mit. Sie haben bereits selbst als Facilitator (Scrum Master, Agile oder systemischer Coach, RTE oder SPC, Projekt Manager in klassischen oder agilen Rollen) gearbeitet und bringen so eigene Erfahrungen mit. Des Weiteren sind sie in der Lage Differenzen und Konflikte offen und auf Augenhöhe zu adressieren und wollen den nächsten Schritt der IT@Motion Transformation der Telekom IT aktiv mitgestalten. Transformationsprogramme, Re- und Upskilling sowie Personalumbau sind Themen, die Ihnen liegen und in denen Sie ebenfalls Erfahrungen gesammelt haben. Des Weiteren zeichnen Sie sich durch detaillierte unternehmensspezifische Kenntnisse oder außergewöhnliche Spezialkenntnisse sowie Fähigkeiten aus:

• Mehrjährige Erfahrung in der Kaskadierung von Strategien
• Langjährige Erfahrung in der Vernetzung und Kollaboration in der Gesellschaft, im Konzern und/oder extern
• Hervorragendes Wissen über Budget- und Kostenmanagement
• Hervorragendes Wissen über Allokieren von Ressourcen sowie Trendscouting und Skillmanagement
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englisch-Kenntnisse