Jobangebot

Job-ID: 146411

Praktikant (m/w/d) Strategy and Innovation

  • #Kundenorientierung
  • #Begeisterungsfähigkeit
  • #Kommunikationsstärke
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Aufgabe

Ob Pflicht- oder freiwilliges Praktikum – bei uns profitieren Sie in jedem Fall von einer attraktiven Vergütung und unterstützen das Team HR-funktion bei folgenden verantwortungsvollen Aufgaben:

  • Entwicklung von Lösungen zur Umsetzung der HR-Prozesse in verschiedenen Aufgabenfeldern, wie z. B. im Talent Management oder Succession-Management
  • Beratung von Führungskräften in vielfältigen personalrelevanten Themen, beispielsweise bei Restrukturierungen, personellen Einzelmaßnahmen und allgemeinen Genehmigungsprozessen
  • Eigenständige Übernahme von spannenden HR-Projekten sowie die Begleitung, Planung und Umsetzung von Change-Prozessen, beispielsweise im Bereich HR-Innovation, Digitalisierung oder die Einführung agiler Organisationsformen und Arbeitsmethoden
  • Analyse und Identifizierung von HR-Handlungsfeldern und konzeptionelle Entwicklung von passenden HR-Instrumenten und -Prozessen
  • Durchführung von Trendanalysen und Beobachtung des Marktumfelds zu aktuellen HR-strategischen Fragestellungen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
  • Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen
  • Gestaltung der Beziehung mit den Sozialpartnern
  • Betreuung der HR-Schnittstellen sowie selbständige Vorbereitung von Kommunikationsunterlagen für unsere Kunden

Profil

Sie befinden sich im Studium oder im Gap Year. Bitte fügen Sie die aktuelle Immatrikulationsbescheinigung und Ihr Anschreiben bei. Zudem verfügen Sie über folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

  • Sie haben einen hohen Anspruch an sich selbst und besitzen einen Gestaltungswillen
  • Sie vefügen über sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • Sie zeichnet eine strukturierte Vorgehensweise aus
  • Sie arbeiten präzise und selbständig, sind teamfähig und verfügen über eine hohe Motivation und ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Kundenorientierung
  • Sicherer Umgang mit Word, Excel und PowerPoint
  • Idealerweise erste Kenntnisse in SAP
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Was wir bieten

  • Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

    Entspannt und ohne stressigen Berufsverkehr in den Arbeitstag starten - unser Standort ist gut an öffentliche Verkehrsmittel angebunden und die nächste Haltestelle ist nicht weit entfernt.

  • Kantine am Standort

    Gesundes Essen in guter Gesellschaft - unsere Kantinen machen es möglich. Hier lässt sich bequem und nur wenige Minuten vom Arbeitsplatz entfernt aus einer großen Auswahl an warmen und kalten Speisen auswählen.

  • Flexible Arbeitszeiten

    Gestaltungsspielraum für berufliche und private Herausforderungen - mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir selbstbestimmtes Arbeiten. So, wie es zum Leben und der aktuellen Situation passt.

  • Parkmöglichkeiten

    Keine lästige Parkplatzsuche - wir bieten Parkplätze am Bürogebäude oder ganz in der Nähe unserer Büros an.

Über uns

Über uns

Der HR Bereich der GHS verantwortet die HR-funktion im Segment der Konzernzentrale und der dazu gehörigne Betriebe. Der Bereich fungiert als Ansprechpartner für die Geschäftsbereiche der Vorstände und berät Führungskräfte zu strategischen HR Belangen. Darüber hinaus ist der Bereich für die effiziente und konzernweit einheitliche Umsetzung sowie optimierung bereits eingeführter HR- Standardprodukte/prozesse im Segment verantwortlich. Zu unseren Kunden gehören die verschiedenen Einheiten der Konzernzentrale sowie die Betriebe der GHS.

Sorina Cimpoeru

Kontakt

Sorina Cimpoeru

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