Jobangebot

Default

Job-ID: 89062_EN_2

Software Solution Designer HR Analytics and Reporting

Gesellschaft:
T-Systems Slovakia
Standorte:
Kosice, Slowakei
Karrierelevel:
Professional
Vertragsart:
Vollzeit - unbefristet
Bewerbungsschluss:
31.12.2018
Funktionsbereich:
IT- / TK-Betrieb
  • Jetzt bewerben

  • Teilen
    2 Klicks für mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie können Ihre Empfehlung senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte übertragen.
  • Merken
  • Drucken

General description

You are convinced that HR Analytics is more than a big hype? You have a vision on how HR Analytics can be grown to give our internal customers in HR a real insight into HR Data of Deutsche Telekom? These exciting tasks are waiting for you.

  • Support the overall HR digitization campaign of Deutsche Telekom at all levels, especially in the areas of Analytics and Reporting
  • Intelligent integration of innovations in the HR business architecture in coordination with the relevant stakeholders
  • Technology consulting of the HR departments for the design and optimization of HR Services and Data.
  • Professional guidance of expert teams from development, web design and implementation partners
  • Design new solution (standard and non-standard) to fulfill customer requirements.
  • Execute testing and analyzes to identify flaws of the configuration.
  • Create migration concepts and plans describing all necessary steps to deliver successful migration of new solution.
  • Execute and support migrations/implementation of designed solution to deliver new functionality to the customer.
  • Test, validate and document new releases in order to identify flaws and provide migration plan from old to new version of the release

Accountabilities

  • Analyze delivered documentation in order to identify actual state of the infrastructure
  • Design new solution (standard and non-standard) to fulfill customer requirements
  • Create documentation to define necessary HW and its  physical installation
  • Create network plan which describe physical and logical connection of the IT infrastructure
  • Create test-cases for new solution to enable quality testing of this solution
  • Execute testing and analyzes to identify flaws of the configuration
  • Create migration concepts and plans describing all necessary steps to deliver successful migration of new solution
  • Test, validate and document new releases in order to identify flaws and provide migration plan from old to new version of the release
  • Investigate the root cause of complex incidents and then initiate actions  to improve or correct the situation
  • Provide technical consultation in order to support creation or extension of customer solution
  • Execute and support migrations/implementation of designed solution to deliver new functionality to the customer

Other benefits

  • Cafeteria - individual benefit
  • Trainings and development opportunities
  • Discounts at various providers in Košice
  • Possibility of Home office
  • Pension savings contribution
  • Meal vouchers contribution
  • Teambuildings
  • Extra vacation days
  • Young and enthusiastic working environment
  • Diversity Program
  • Health Weeks
  • Sport Activities
  • Weekend Events
  • Work life Coaching
  • Doctors at workplace
  • Credit card
  • Metro card
  • Referral bonus /financial/
  • Rotations possibilities

Requirements

Education

  • Completed studies in a technical / scientific area
  • Analytic capabilities that is necessary to convince stakeholders – either senior managers for decision or simply employees that have to work with our solutions
  • Understanding stakeholder management at the VP and SVP level and have corresponding professional communication and presentation experience also in the international environment
  • Expert knowledge and experience with ICT environment verified by professional level certification exams preferably from multiple vendors
  • Pursuing expert level of certification
  • Complex knowledge about escalation processes and organization units responsible for it.
  • Complex knowledge about whole organizational structure, practical use of tools, KPI’s and connection with QM.
  • Complex ITIL knowledge corresponding to ITIL certification (at least one of SS, SD, ST, SO, CSI)
  • Complex analyst knowledge of whole network environment, multiplatform knowledge.
  • Basic knowledge about Project management.
  • Ability to create and maintain technical documentation for complex networks.
  • Good network design skills.

Experience

  • 5 years of experience within the field
  • Good experience with HR Analytics and Reporting implementations and know best in class market products, like SAP BI, Cloud Analytics, Lumira, HR forecast, etc.

Languages

  • English:  mandatory CEF level C1
  • German: advantage

Others

  • You are an innovator and inspire people, while you are flexible and methodically fresh - you know and appreciate design thinking and SCRUM / agility
  • Expertise in the market and product know-how of HR IT is up-to-date

Salary minimum 2 245 € brutto + variable part + other financial benefits. The final basic wage component can be adjusted accordingly to individual skills and experience of selected candidate. 

Education

  • Completed studies in a technical / scientific area
  • Analytic capabilities that is necessary to convince stakeholders – either senior managers for decision or simply employees that have to work with our solutions
  • Understanding stakeholder management at the VP and SVP level and have corresponding professional communication and presentation experience also in the international environment
  • Expert knowledge and experience with ICT environment verified by professional level certification exams preferably from multiple vendors
  • Pursuing expert level of certification
  • Complex knowledge about escalation processes and organization units responsible for it.
  • Complex knowledge about whole organizational structure, practical use of tools, KPI’s and connection with QM.
  • Complex ITIL knowledge corresponding to ITIL certification (at least one of SS, SD, ST, SO, CSI)
  • Complex analyst knowledge of whole network environment, multiplatform knowledge.
  • Basic knowledge about Project management.
  • Ability to create and maintain technical documentation for complex networks.
  • Good network design skills.

Experience

  • 5 years of experience within the field
  • Good experience with HR Analytics and Reporting implementations and know best in class market products, like SAP BI, Cloud Analytics, Lumira, HR forecast, etc.

Languages

  • English:  mandatory CEF level C1
  • German: advantage

Others

  • You are an innovator and inspire people, while you are flexible and methodically fresh - you know and appreciate design thinking and SCRUM / agility
  • Expertise in the market and product know-how of HR IT is up-to-date

Salary minimum 2 245 € brutto + variable part + other financial benefits. The final basic wage component can be adjusted accordingly to individual skills and experience of selected candidate. 

  • Homeoffice/Mobile Working möglich

The most trustworthy partner in 

information and communication
technologies.

T-Systems Slovakia was established in Slovakia in 2006 with the goal of providing information and communication (ICT) outsourcing solutions for the global corporate clientele of the Deutsche Telekom AG Group. The company has been based in Košice since its establishment. It was established as a subsidiary of T-Systems International GmbH, which has its head office in Germany and is a part of the global Deutsche Telekom AG Group.

The Slovak company provides outsourcing services for corporate customers in Germany, the European Union and at a global level. The size and breadth of activities and quality of work delivered by T-Systems Slovakia is a major reason why the T-Systems brand is the market leader in Germany and one of the big four ICT service providers in Europe.

The company has used the last decade to grow from nothing to the second-largest IT company in Slovakia and the second-largest employer in the east of the country. T-Systems Slovakia had 3,850 employees in Košice at the end of 2016, which makes it the second-largest shared service center in Slovakia and one of the top fifteen largest employers in Slovakia.

Thanks to our highly qualified and motivated employees, our company has the fastest growing added value in the IT sector in Slovakia.

Weitere Informationen zur Jobsuche

Ihre Bewerbung – schnell und einfach in nur 5 Minuten. So funktioniert es: Klicken Sie auf „Jetzt bewerben“ und melden Sie sich in unserer Online-Jobbörse an. Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und ggfs. Zeugnisse) zur Hand? Diese können Sie als pdf-; word- (docx); ppt-; xls-; csv- oder txt-Datei mit einer Größe von jeweils maximal 10 MB hochladen. Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie direkt eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Im ersten Schritt prüfen wir nun, ob Ihr Profil zur Stelle passt. Diese erste Vorauswahl kann je nach Stelle bis zu vier Wochen dauern. Wenn unsere Vorauswahl positiv ausfällt, kontaktieren wir Sie, um einen Interview-Termin zu vereinbaren. Den Status Ihrer Bewerbung können Sie jederzeit in Ihrem Bewerberprofil einsehen.

In unserer Rubrik >Bewerbungstipps geben wir Ihnen noch weitere Tipps, wie Sie sich authentisch in Schriftform präsentieren und führen Sie Schritt für Schritt durch die Online-Bewerbung.

Übrigens, einmal erstellt können Sie sich mit Ihrer digitalen Bewerbungsmappe auf jedes Stellenangebot der Telekom bewerben - schnell und einfach mit nur wenigen Klicks.

Sie haben technische Fragen? Dann wenden Sie sich gerne per E-Mail oder telefonisch unter der Rufnummer +49 800 3306700 an unser Telekom Karriere Team.

Spannende Aufgaben bewältigen, ohne überspannt zu werden, beruflich engagiert sein und gleichzeitig ein ausgeglichenes Privatleben haben – zugegeben, das ist nicht immer einfach.

Werden Sie Chef Ihres Lebens. Mit work-life@telekom integrieren wir Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ausdrücklich in unserer Firmenkultur. Vielfältige Maßnahmen zu den Schwerpunkten „Arbeitszeit und -ort“, „Gesundheit und Fitness“, „Familie“ und „Soziales“ warten auf Sie – und zwar für alle unsere Mitarbeiter: Ob Auszubildender oder Führungskraft, Singles wie Familien, jüngere wie ältere Beschäftigte, Männer wie Frauen. Bei uns können Sie Ihre Leistung voll entfalten und gleichzeitig Ihren individuellen Lebensplan verwirklichen.

Wir geben Ihnen Entwicklungschancen. Lebenslang. Schließlich ändern sich die Herausforderungen in unserer Branche permanent – und wir wissen, dass wir diese am besten mit hervorragend ausgebildeten Kolleginnen und Kollegen meistern.

Wir bieten Ihnen daher ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – auf Sie warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege. Zum Beispiel verschiedene Entwicklungsprogramme zur Förderung von Fach- und Führungskarrieren, ein Auslandsaufenthalt oder ein Studium neben dem Beruf. Unsere Mitarbeiter haben die Wahl. Detaillierte Informationen finden Sie in der Rubrik Career Center auf unserer Karriereseite.

Geld macht nicht glücklich, aber es beruhigt die Nerven. Und weil wir wollen, dass Sie sich voll auf Ihre Projekte konzentrieren können, unterstützen wir Sie dabei mit einem attraktiven Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen. Da man nicht alles im Leben mit Geld kaufen kann, bieten wir Ihnen außerdem zahlreiche nicht-monetäre Leistungen an, die Ihnen das Leben leichter machen. Darüber hinaus können Sie mit individuellen standortspezifischen Angeboten und Unterstützungsleistungen zusätzlich profitieren.

Sie möchten mehr erfahren? Dann schauen Sie doch einfach mal in die Rubrik Unsere Leistungen auf unserer Karriereseite.

Zurück
DruckenMerken Teilen
2 Klicks für mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie können Ihre Empfehlung senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte übertragen.
FAQ Teilen
2 Klicks für mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie können Ihre Empfehlung senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte übertragen.