Als Solution Designer erarbeiten Sie in der Rolle eines Requirement Engineers Lösungskonzepte zur Weiter-/Entwicklung der HR-Systemlandschaft. Thematisch liegt ihr Fokus im Bereich der HR Produkte und der Leitung spezifischer IT bezogener Projekte oder Teilprojekte. Ihre Aufgaben umfassen im Detail:

• Requirement-Analyse unter Berücksichtigung der spezifischen Geschäftsanforderungen und Implikationen
• Erarbeitung und Abstimmung des Business-/ Prozessmodells 
• Mitarbeit bei Lösungskonzepten zur Weiter-/ Entwicklung virtueller oder physischer Produkte/ Services
• Bewertung der Anforderungen und der Integration in Technologielösungen sowie der technologischen Umsetzungsmöglichkeiten
• Klärung der Voraussetzungen für den Betrieb und die Nutzung aktueller Schnittstellen mit internen und externen Stakeholdern
• Erstellung von technischen Design-Dokumenten (z B. Fachkonzepte) und Kosten und Nutzen-Analysen
• Begleitung der technischen Realisierung, Test und Abnahme 

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium  (Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder verleichbar), eine vergleichbare Berufsausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld Requirements Engineering, Business Analysis oder IT-Projektmanagement.
Des Weiteren zeichnen Sie aus:

• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zur systemischen Prozessverbesserung 
• Erfahrung in der Leitung von strategischen Projekten
• Sehr gute Erfahrung in der Spezifikation von umfangreichen IT-Lösungen in komplexen IT-Systemlandschaften
• Gutes technisches Verständnis – vorteilhafterweise von HR IT-Systemen
• Kenntnisse im Prozessmanagement und Prozessdokumentation (BPMN)
• Kenntnisse in agilen Methoden und Tools wie SAFe, Scrum, Kanban, JIRA, Confluence
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, gerade auch m Umgang mit verschiedenen internationalen Stakeholdern