Als Transition Manager (m/w/d) gehören zu Ihren wesentlichen Aufgaben:

• Analyse der IST Situation: Überprüfung der Applikationen und Prozesse, sowie die Identifikation von möglichen Risiken und Schwachstellen
• Ressourcenplanung
• Planung der Transition: basierend auf der Analyse ist ein detaillierter Plan entwickeln, der alle Schritte und Prozesse der Transition umfasst (Stakeholder und deren Rollen sowie Zeitpläne und Meilensteine berücksichtigen)
• Steuerung Transition Team
• Organisation und Koordination der Shadow Share Phase
• Ausgestaltung Know How Transfer, dazu gehört auch die Schulung der Mitarbeiter
• Reporting, Kommunikation und Stakeholder Management
• Risikomanagement 

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Technik, Wirtschaftswissenschaften) idealerweise mit einer fachspezifischen Zusatzausbildung oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Umfeld Service & Transition Management.

Sie bringen folgende nachweisliche Erfahrungen mit:

• Ausgeprägte Projektmanagement Skills (komplexe Projekte zu planen, zu implementieren und zu überwachen/controllen
• Change-Management: Veränderungen in der Organisation zu identifizieren und zu bewerten, die richtigen Veränderungen zu priorisieren und die erforderlichen Veränderungen in der Organisation zu implementieren.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl mit internen als auch mit externen Stakeholdern.
• Analysefähigkeiten, um komplexe Geschäftsprozesse und Systeme zu analysieren
• Team Leading, um ein Team zu leiten und zu motivieren, um die Umsetzung von Veränderungen in der Organisation zu erreichen. Dies umfasst die Fähigkeit, Mitarbeiter zu coachen, zu schulen und zu entwickeln.
• Flexibilität: schnelle Anpassung an Veränderungen, Entwicklung von neuen, agilen Ansätzen
• Erfahrung in der Implementierung von IT-Systemen und -Prozessen 
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift