Gleichstellung von Frauen
Gleiche Chancen und gleiche Bezahlung für Frauen sind für uns selbstverständlich. Uns liegt es insbesondere am Herzen, Frauen im Technik- und Führungsbereich zu fördern.
Female Empowerment mit Femtec
Bei der internationalen Karriereplattform Femtec dreht sich alles darum, Frauen für eine (Führungs-)Karriere in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik zu begeistern. Wir unterstützen diese Bemühungen, denn wir haben insbesondere für Absolventinnen der MINT-Fächer optimale Einstiegs- und Entwicklungschancen zu bieten.
Im Rahmen der Femtec-Kooperation waren wir 2023 und 2024 Partner des InnovationLab: Im Rahmen dessen begleiteten wir Studentinnen über fünf Monate bei einem Projekt und luden sie regelmäßig an unsere Standorte ein, um berufliche Perspektiven aufzuzeigen und ihre Potenziale zu stärken.
Erfahrungsberichte
Frauen bei der Telekom sprechen über ihre Karriere und wie sie mit Femtec vorangekommen sind.
Frauen in Führungspositionen
Bei der Stärkung des Anteils von Frauen in Führungspositionen nehmen wir eine Vorreiterrolle in der deutschen Wirtschaft ein. Schon 2010 haben wir eine freiwillige interne Frauenquote eingeführt. Unser Ziel 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, haben wir erreicht. Trotzdem arbeiten wir weiterhin daran. Voraussetzung dafür war, dass unsere Unternehmenskultur Chancengerechtigkeit und Diversity nicht nur ermöglicht, sondern wir sie auch konsequent leben. Eine Kultur, in der das beste Talent den Job bekommt und Potenzial kein Geschlecht hat. Wir sind stolz auf diese Zahlen (Stand: 31.12.2024):
Drei Frauen im Vorstand
Mit drei Frauen im Vorstand liegen wir mit 37,5% bei den DAX-Unternehmen bei der Fair-Share-Quote weit vorn.
Steigender Anteil im mittleren und oberen Management
Aktuell erreichen wir in dieser Beschäftigtengruppe einen Frauenanteil von 32%.
Fast die Hälfte Frauen im Aufsichtsrat
Wir haben den Frauenanteil im Aufsichtsrat seit 2010 von 20% auf 45% gesteigert.
Wir arbeiten immer daran
Wir arbeiten weiter daran, dass Gleichberechtigung selbstverständlich bleibt.
Frauen #LeadingTheWay
Aus unserer Mitarbeitenden-Community rücken wir Frauen in Führungspositionen ins Rampenlicht und präsentieren ihre beeindruckenden Karrierewege in der IT und Technologie. Ihre Geschichten inspirieren, eröffnen neue Möglichkeiten und ermutigen andere. Welche Erkenntnisse ziehst du aus ihren Erfahrungen?
