Work-Life bei der Telekom erleben

Fröhliche, springende Menschen auf einer Strandpromenade

Work-Life @ Telekom

Wir bieten unseren Beschäftigten die Chance, durch unsere attraktiven Angebote Beruf und Privatleben ganz individuell in Einklang zu bringen. Damit schaffen wir die Voraussetzung für motivierte, innovative und vitale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.​

Welches Angebot passt zu Ihnen?

Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann Sie arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr ausschlaggebend.

Flexibles Arbeiten bedeutet selbstbestimmter zu arbeiten. Ständige Erreichbarkeit und Verfügbarkeit werden bei uns nicht automatisch als Zeichen von Leistungsfähigkeit gewertet. Bei der Arbeit von Zuhause oder unterwegs können Sie ebenfalls exzellente Ergebnisse erzielen. Auch nach Auszeiten können Sie Ihre Karriere fortsetzen, denn unsere Mitarbeitenden  kommen meist mit neuen Perspektiven und frischer Energie ins Berufsleben zurück.

Natürlich gibt es Bereiche, in denen flexible Arbeitszeiten und -orte nur eingeschränkt möglich sind. Gerade die Beschäftigten in unseren Shops, Vertriebs- und Service-Centern oder anderen kundennahen Bereichen begeistern unsere Kundinnnen und Kunden, indem sie attraktive Öffnungszeiten, eine gute Erreichbarkeit und persönliche Beratung gewährleisten.

Ihr Leben besteht nicht nur aus Ihrem Job. Damit Sie Ihren Beruf und Ihr Privatleben besser vereinbaren können, bietet die Telekom flexible Arbeitszeitmodelle an. Das ermöglicht es Ihnen, insgesamt selbstbestimmter mit Ihrer Zeit umzugehen.

Bei gleitender Arbeitszeit entscheiden Sie, wann Sie arbeiten. Den Rahmen geben unsere Arbeitszeitfenster, die sogenannten Betriebsbesetzungszeiten, vor. Gleitzeit erlaubt Ihnen, tageweise ganz flexibel mehr oder weniger zu arbeiten, wenn von betrieblicher Seite nichts dagegenspricht. Sie beziehen ein festes Monatsentgelt – selbst wenn Sie einmal nicht auf die vereinbarte Stundenzahl kommen. Ihr Zeitkonto können Sie dann später ausgleichen. Die zulässige maximale tägliche Arbeitszeit darf allerdings nicht überschritten werden. Damit keine Zeit verloren geht, dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeit in unserem elektronischen Zeiterfassungssystem - ganz bequem am Computer oder über die MitarbeiterApp auf Ihrem Smartphone.

Wichtig: Die zulässige maximale tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden darf nicht überschritten werden.


Teilzeit und Rückkehrgarantie

In manchen Phasen brauchen Sie mehr Zeit – zum Beispiel für sich oder Ihre Familie. Sie können in Ihren Job direkt in Teilzeit einsteigen oder von Vollzeit auf Teilzeit wechseln. Das gilt auch dann, wenn Sie eine leitende Position haben. Für die Beschäftigten gilt: Falls keine betrieblichen Gründe dagegensprechen, muss das Unternehmen die Reduzierung der Stundenzahl ermöglichen. Wer Teilzeit arbeitet, darf jederzeit zur ursprünglichen Wochenarbeitszeit zurückkehren und nicht benachteiligt werden. Das gibt Ihnen die nötige Sicherheit, um ganz flexibel auf eine veränderte Situation in Ihrem Leben zu reagieren. Besprechen Sie Ihren Teilzeitwunsch und danach die Rückkehr in Ihre ursprüngliche Wochenarbeitszeit mit Ihrer Führungskraft und klären mit genügend Vorlaufzeit die Details, wie z.B. die gewünschte Stundenzahl, ab. 

Gut zu wissen: Falls Angehörige Ihre Hilfe benötigen, ist möglicherweise auch das Teilzeitmodell der Familienpflegezeit für Sie interessant.

Teilzeit ist grundsätzlich auch möglich, wenn Sie sich für einen der im Konzern angebotenen Ausbildungsberufe entscheiden. Damit fördern wir die Vielfalt in der Ausbildung und können auch diejenigen erreichen, die aus persönlichen Gründen nicht in Vollzeit beschäftigt werden können oder wollen. Die Rahmenbedingungen sind speziell konzipiert, so wird zum Beispiel die Teilzeitausbildung mit einer einheitlichen wöchentlichen Ausbildungszeit von 26 Stunden angeboten.

Im Rahmen eines Dualen Studiums können Sie die vom Konzern angebotenen Studiengänge in Teilzeit absolvieren, sofern Sie ein berechtigtes gesetzlich geschütztes Interesse an Teilzeit haben, wozu z.B. die Kinderbetreuung zählt.

Ab dem 55. Lebensjahr haben Sie die Möglichkeit, für den Rest Ihres Arbeitslebens und maximal für acht Jahre in Altersteilzeit zu gehen. Sie können zwischen zwei Modellen wählen. Im Blockmodell arbeiten Sie ein bis vier Jahre Vollzeit und sind genauso lang von der Arbeit freigestellt. Im Teilzeitmodell leisten Sie fortlaufend 50 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit, die Sie vor der Altersteilzeit hatten. Bei beiden Modellen erhalten Sie durchgängig ein Teilzeitentgelt ergänzt um einen Aufstockungsbetrag.



Das Leben ist nicht immer planbar -  Auszeiten schon. Durch sie verschaffen Sie sich mehr Spielraum für sich und Ihre Angehörigen oder Sie gewinnen neue Perspektiven. Wofür Sie sich auch entscheiden, Ihre Karriere können Sie weiterverfolgen.

Mehr Flexibilität: Die meisten Beschäftigten im Konzern haben die Möglichkeit, Teile ihres Entgeltes auf ein Lebensarbeitszeitkonto (LAZKo) einzuzahlen. Tarifbeschäftigte können zusätzlich den Wert von bis zu 80 Stunden pro Jahr aus dem Kurzzeitkonto einbringen. So finanzieren Sie eine spätere Auszeit vor der Rente, ein Sabbatical oder die Aufstockung während der Teilzeit.

Für eine Auszeit gibt es viele Gründe: Kindererziehung, Pflege naher Angehöriger, ein Studium oder eine Weiterbildung. Während des Urlaubs ohne Entgelt ruhen die Pflichten auf beiden Seiten: Der Arbeitgeber zahlt kein Entgelt, der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin leistet keine Arbeit. Das Arbeitsverhältnis selbst besteht aber weiterhin. Die Möglichkeiten Ihres Wiedereinstiegs besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft. Denn abhängig von der Dauer Ihrer Abwesenheit kann ein Wechsel in einen anderen Bereich in Betracht kommen.

Übrigens: Bei einem Pflegefall in der Familie sind für Sie sicherlich auch unsere Angebote rund um die Pflege von Interesse.

Sie bekommen Nachwuchs? Herzlichen Glückwunsch! Bis zum dritten Geburtstag ihres Kindes haben Eltern Anspruch auf Elternzeit – ein Teil davon kann auch im Zeitraum zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes genommen werden. Ihr Arbeitsverhältnis ruht während der Elternzeit, bleibt aber bestehen. Übrigens können Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten – bis zu 30 Wochenstunden.

Gut zu wissen: Das Netzwerk Stay in contacT bietet allen Elternzeitler*innen die Möglichkeit, sich über Themen rund um den Wiedereinstieg oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszutauschen.

Übrigens: Mit der Option „Urlaub ohne Entgelt“ können Sie Ihre Elternzeit bei der Telekom sogar noch über die gesetzlich festgelegte Zeit hinaus verlängern!


Lebenslanges Lernen wird bei uns besonders gefördert. Deshalb können Sie eine Bildungsauszeit von bis zu vier Jahren nehmen, wenn Sie studieren möchten. Diese kann auch ggf. verlängert werden. Voraussetzung: Sie streben einen anerkannten Hochschulabschluss an und betriebliche Belange sprechen nicht dagegen. Ihr Beschäftigungsverhältnis ruht während der Bildungsauszeit.

Die Telekom stellt sich den zukünftigen Herausforderungen der Digitalisierung auch mit Blick auf die eigenen Arbeitswelten. Vertrauen, Teilen, Gestalten – unter diesem Motto konzipiert die Telekom ihre Arbeitswelten im Konzern als offene, attraktive Raumlandschaften, welche die Beschäftigten flexibel nach ihren Bedürfnissen nutzen können. Damit folgen wir konsequent dem Ansatz des „activity-based working“, das heißt, dass Sie je nach anstehender Tätigkeit den Arbeitsort wählen. Dafür gibt es unterschiedliche Möglichkeiten: Mobiles Arbeiten, ruhiger Think Tank und temporärer Projekt- oder Kreativraum etc. 

Die Telekom unterscheidet Formen der schriftlich vereinbarten Telearbeit sowie flexibles Arbeiten von Zuhause oder unterwegs in Absprache mit Ihrer Führungskraft.

Alternierende Telearbeit

Sie verlagern einen Teil Ihrer beruflichen Tätigkeit an Ihren häuslichen Arbeitsplatz. Wie oft Sie ins Büro kommen, regelt Ihr Vertrag.

Mobile Telearbeit

Sie arbeiten an wechselnden Einsatzstellen. Unterwegs, im Büro, beim Kunden. Dabei kann auch der häusliche Bereich einbezogen werden.

Mobile Working

Sie erbringen Ihre Arbeitsleistung an wechselnden Örtlichkeiten innerhalb und außerhalb der betrieblichen Arbeitsstätte, welche aber weiterhin Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit bleibt.

Wichtig: Für die alternierende und die mobile Telearbeit brauchen Sie eine geeignete Arbeitsumgebung. Wie diese aussieht und alle weiteren Punkte regelt der entsprechende Tarifvertrag bzw. die Konzernbetriebsvereinbarung.

Unsere Arbeitswelt wird immer flexibler und mobiler. Die Kommunikationstechnologien ermöglichen es, bequem E-Mails von unterwegs zu beantworten oder sich auf Geschäftsreisen virtuell in Meetings einzuwählen. Dank des mobilen Arbeitens können unsere Beschäftigten die Aufgaben auch mal von Zuhause erledigen. Bitte bedenken Sie bei allen Maßnahmen, dass – je nach Ihrer individuellen Situation und Ihrem Einsatzbereich – die Nutzung schwieriger sein kann als bei anderen. Welche Arbeitsplatzsysteme und Lösungen Ihnen zur Verfügung stehen, hängt von den individuellen Anforderungen Ihres Jobs ab.

Mit „Smartphone for all“ werden alle Beschäftigten in den nationalen Einheiten der Deutschen Telekom einheitlich mit hochwertigen mobilen Endgeräten ausgestattet, um die angestrebte Botschafterfunktion der Mitarbeitenden für Produkte der Deutschen Telekom zu stärken. Dank moderner Kommunikationstechnologien ist es bei uns nun möglich, in vielen Bereichen zu arbeiten, wann und wo es am besten passt. Sie erhalten die Ausstattung dazu!


Sie kommen mit dem Auto zur Arbeit, möchten in der Mittagspause etwas für Ihre Fitness tun? Wir wollen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsort wohlfühlen! An vielen Standorten bieten wir je nach den Gegebenheiten vor Ort hausintern unterschiedliche Dienstleistungen oder Ausstattung an – z.B. Kantinen, Coffeebikes, Fitnessangebote, Geldautomaten, Parkplätze mit Ladestationen oder E-bikes zur Nutzung.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig! Wir unterstützen Sie mit zielgruppenspezifischen Maßnahmen und breit angelegten Präventionsangeboten für die Erhaltung oder Steigerung Ihrer Gesundheit. Und wenn Sie mal in private Konflikte oder soziale Nöte geraten, lassen wir Sie auch nicht im Stich.

Beim Gesundheitsschutz setzen wir auf Prävention - und auf die Vorbildfunktion unserer Führungskräfte. Dazu unterstützen wir Sie mit Angeboten zur Förderung des Gesundheitsbewusstseins und der Gesundheitskompetenz unserer Beschäftigten. Auch die Steigerung der körperlichen und mentalen Fitness haben wir im Blick.

Viele Krankheiten lassen sich gut behandeln, wenn man sie frühzeitig entdeckt. Manche sogar verhindern, wenn Sie rechtzeitig über Ihre gesundheitlichen Risiken informiert werden. Deshalb bietet Ihnen die Telekom einmal jährlich eine kostenlose Vorsorgeuntersuchung. Mit im Vorsorge-Paket: Körperliche Untersuchung mit Blutdruckmessung und Laborparameter, Ermittlung individueller Risikofaktoren, Erklärung des Befunds.

Wenn Sie wünschen, geben Ihnen die Mediziner in einem Gespräch auch Tipps, wie Sie Ihre physische und psychische Gesundheit stärken können. Alle bei diesem medizinischen Check-up ermittelten Daten unterliegen selbstverständlich der ärztlichen Schweigepflicht. Und bei Bedarf werden Sie an Facharztpraxen überwiesen.

Unser Portfolio umfasst eine Vielzahl freiwilliger Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Hier nur einige Beispiele: Jährlich nehmen mehr als 10.000 über 45-Jährige (bei familiärer Vorbelastung auch jüngere Beschäftigte) an der Darmkrebsvorsorge-Untersuchung teil. Die Kosten der Vorsorge trägt die Telekom. 

Ebenfalls jährlich bieten wir die kostenlose Grippeschutz-Impfung an. Der verwendete Vierfachimpfstoff bietet einen umfangreichen Schutz gegen die saisonal kursierenden Grippeviren. 

Das sind nicht unsere einzigen Gratis-Präventionsangebote. Die Palette ist breit und reicht von umfangreichen Hygienemaßnahmen – nicht erst seit der Corona-Pandemie, doch da im Besonderen -, über Aktionen rund um die Themen Ernährung oder Schlaf bis hin zur „My Health Journey“. Dies ist ein Gesundheitsprogramm, welches durch gezielte Produkte und Initiativen die mentale Stärke im Umgang mit Digitalisierung, Agilität und Transformationen fördern soll. Die Schwerpunkte und Angebote innerhalb des Programms entwickeln sich jährlich weiter, richten sich an eine möglichst breite Belegschaft und werden kostenfrei in digitaler und in Präsenzform angeboten.

Die Telekom verfügt über Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen. Sie können sich über die Angebote informieren und von den Sonderkonditionen profitieren.  

Oder möchten Sie Ihre körperliche und mentale Fitness orts- und zeitunabhängig trainieren? Es stehen inzwischen unterschiedliche digitale Angebote zur Verfügung. Diese dienen der Steigerung von körperlicher und psychischer Gesundheit. Darunter Angebote zu Bewegung (z. B. Kräftigung und Dehnung) sowie zu Entspannung (z. B. Meditation und Yoga). 

Ebenfalls im Einsatz sind die mobilen Fitness-Coachs, die zu Ihnen an den Arbeitsplatz kommen und Ihnen – vor Ort oder auch virtuell – einfache Übungen beibringen, mit denen Sie Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen können.

Jeder Mensch ist anders. Jedes Problem auch. Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung (MFB) steht Ihnen deshalb bei allen beruflichen oder privaten Schwierigkeiten zur Seite. Die Beratung erfolgt in den Büros der MFB, vor Ort am Arbeitsplatz oder bei Wunsch auch zu Hause oder an einem neutralen Ort. Die systemisch ausgebildeten Fachkräfte beraten Sie kompetent und garantiert vertraulich.

Sie leiden unter Spannungen am Arbeitsplatz? Sorgen sich vor betrieblichen Änderungen oder haben privaten Ärger? Dann nutzen Sie das vielfältige Informations-, Beratungs- und Vermittlungsangebot der Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung. Die psychosozialen Fachkräfte der MFB suchen mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen, zum Beispiel bei Belastungen am Arbeitsplatz/Stress, Spannungen in der Zusammenarbeit, beruflichen und privaten Veränderungen, Schwierigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich, Problemen in der Familie, in der Partnerschaft oder mit den Kindern, bei Missbrauch von Alkohol, Medikamenten oder Drogen sowie bei Schulden. In extremen Situationen gehören Krisenintervention und psychosoziale Notfallbetreuung ebenfalls zum Beratungsangebot.

Die MFB unterstützt auch die Führungskräfte in ihrer Rolle z.B. im Umgang mit Konflikten im Team oder mit schweren Erkrankungen von Teammitgliedern.  Doch auch Seminare oder individuelle Coachings zu Themen wie Achtsamkeit und Selbstfürsorge – auch im Umgang mit digitalen Medien – sind im Programm. Wir beziehen unsere Führungskräfte als wichtige Multiplikatoren ein und stärken Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft, denn Sie nehmen eine Vorbildfunktion für Ihre Mitarbeitenden ein.

Eine anonyme Beratung ist über eine spezielle Serviceline möglich. Über die Hotline SPRECHZEIT können Sie sofortige telefonische Beratung erhalten und werden bei Bedarf an örtliche Fachkräfte oder Fachstellen vermittelt. Das Beratungsteam unterliegt der Schweigepflicht und kennt die Besonderheiten des Unternehmens.

Das Angebot der Individualberatung wird ergänzt durch Workshops und Vorträge zu sozialen Themen wie psychische Belastung, Stressbewältigung, Resilienz, Achtsamkeit, Erholungsfähigkeit. Die diversen analogen und digitalen Angebote richten sich an Führungskräfte, Teams oder einzelne Beschäftigte.

Wir wollen Sie nicht nur bei Ihren beruflichen Aufgaben, sondern auch bei den Angelegenheiten unterstützen, die Sie als Mutter, Vater oder Pflegende von Angehörigen beschäftigen. Bei der Gestaltung des Alltags und auch bei herausfordernden Situationen ermöglichen wir sowohl die gezielte durch gezielte Fachberatung als auch den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.

Gute Kinderbetreuung ist für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wesentlicher Grundpfeiler. Dabei ist die Wahl der jeweils für Ihre Familie geeigneten regelmäßigen Betreuungsform ebenso wichtig wie die Möglichkeit, z.B. in den Ferien oder in Notfällen auf Alternativen zurückgreifen zu können.

Derzeit bieten wir den bei uns beschäftigten Müttern und Vätern über 500 Plätze an sieben Standorten an. Dies sind aktuell Bonn, Darmstadt, München, Dresden, Frankfurt, Leipzig und Nürnberg. Die Kitas werden von namhaften Betreibern geführt, die langjährige Erfahrungen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung haben. Die Einrichtungen zeichnen sich durch verschiedene Qualitätsmerkmale wie z.B. lange Öffnungszeiten, kurze (Ferien-)Schließzeiten und besondere Ausstattung aus.

Der gemeinsame Familienurlaub ist gebucht, aber Sie haben in der Ferienzeit zusätzlichen Betreuungsbedarf? Hier unterstützt die Deutsche Telekom, indem sie gemeinsam mit der awo lifebalance GmbH für die Schulkinder ihrer Beschäftigten während der Sommerferien verschiedene Möglichkeiten einer Ferienbetreuung anbietet. Zusätzlich können Sie sich als Beschäftigte über ein Ferien-Online-Portal informieren und passgenaue Angebote vermitteln lassen.

Kinder in sozialer Notlage und schwerbehinderte Kinder können unter Umständen auf Kosten der Telekom an mehrwöchigen Erholungsferien teilnehmen.

Sie möchten die geeignete Betreuung für Ihren Nachwuchs finden? Nur wer seine Kinder gut versorgt weiß, kann sich voll auf seine Arbeit konzentrieren. Telekom-Beschäftigte, die eine Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder suchen, können sich auch an die awo lifebalance GmbH wenden. Der Service bietet ein Portal mit umfangreichen Informationen, unterstützt bei der Suche nach Plätzen in Kindertageseinrichtungen und vermittelt Betreuungspersonen wie Tagespflegepersonen, Kindertagespflegepersonen, Babysitter oder Au-Pairs. Die Telekom übernimmt die Kosten für Beratung und Vermittlung, die Kosten für die Betreuung selbst übernehmen die Beschäftigten.

Auch das „Netzwerk Kindertagespflege Bonn“ unterstützt: Es vermittelt Tagespflegepersonen, Eltern-Kind-Gruppen und auch spezielle Leistungen für Alleinerziehende. Das Beratungs- und Vermittlungsangebot ist für Beschäftigte der Telekom und ihrer Tochtergesellschaften in Bonn kostenlos.

Die Betreuungsperson ist krank oder die Kita ist geschlossen? Wenn die reguläre Betreuung Ihres Kindes ausfällt, springt die Notfallbetreuung unseres Dienstleisters ein. Ihren Nachwuchs wissen Sie dann in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagespflegestelle gut aufgehoben; eine mobile Tagespflegepersonen kann Ihren Sohn oder Ihre Tochter auch in Ihrem Haushalt versorgen. Die awo lifebalance GmbH übernimmt die Organisation der Einsätze. Die Kosten der Beratung und Vermittlung sowie die Betreuungskosten für 3 Tage trägt der Arbeitgeber Telekom. Die Kosten weiterer Betreuungstage übernehmen die Beschäftigten.

Sie haben einen wichtigen Termin, aber ausgerechnet heute fällt die Kinderbetreuung aus? Bringen Sie einfach Ihre Tochter oder Ihren Sohn mit an den Arbeitsplatz und arbeiten Sie in einem der Eltern-Kind-Büros. Bundesweit, beispielsweise in Hamburg oder Darmstadt, in Köln oder Bonn, in Schwerin oder Kiel, können Sie ein solches Büro nutzen. Kleiner und großer Nachwuchs kann hier betreut werden: Neben Wickeltisch und Ruhemöglichkeit finden sich Spielzeug, Bücher und Malsachen in den Räumen. Schreibtisch und LAN-Anschluss sorgen dafür, dass Sie unkompliziert Ihre Aufgaben erledigen können. Wenn Sie möchten, organisiert die awo lifebalance GmbH eine Notfallbetreuungsperson, die während dieser Zeit mit Ihrem Kind spielt. Adressen und Kontakte sind im Intranet veröffentlicht. Wenn Sie an Ihrem Standort ein Eltern-Kind-Büro eröffnen möchten, unterstützt Sie der HR-Bereich dabei gerne.

Nicht nur Familien mit kleinen Kindern brauchen Unterstützung. Die Pflege ihrer Angehörigen stellt ebenfalls eine große Herausforderung dar - aber ganz anders. Bei der Telekom können Sie dazu unterschiedliche Möglichkeiten nutzen, um diese Situation zu organisieren.

Sie wollen für Ihre pflegebedürftigen Angehörigen da sein, wenn diese Hilfe brauchen. Die Telekom bietet Ihnen folgende Möglichkeiten an:

  • 10 Tage kurzfristige, unbezahlte Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz
  • Pflegezeit bis zu 6 Monate nach dem Pflegezeitgesetz
  • Familienpflegezeit als Teilzeit nach dem Familienpflegezeitgesetz
  • Urlaub ohne Entgelt

Darüber hinaus gibt es natürlich noch viele weitere Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und Auszeiten.

Manchmal brauchen Angehörige bei plötzlicher Pflegebedürftigkeit zeitlich begrenzt Ihre Hilfe. Sie können für sie da sein: Lassen Sie sich kurzfristig bis zu zehn Tage unbezahlt freistellen. Darauf haben alle Beschäftigte nach dem Pflegezeitgesetz (Pflege ZG) Anspruch. Über die Pflegeversicherung der zu pflegenden Angehörigen können Sie für diese Zeit bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens als Entgeltersatzleistung bekommen.

Wenn pflegebedürftige Angehörige längerfristig Ihre Hilfe benötigen, so können Sie sich für deren Pflege bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise nach dem Pflegezeitgesetz von der Arbeit freistellen lassen. In dieser Zeit können Sie über das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen erhalten, um Ihren Verdienstausfall abzufedern.

Sollte nach Ablauf der sechsmonatigen Pflegezeit weiterhin Ihre Pflege notwendig sein, so besteht für Sie die Möglichkeit, im direkten Anschluss an die Pflegezeit eine Familienpflegezeit in einer Teilzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen. Die Gesamtdauer der beiden Modelle ist auf insgesamt 24 Monate begrenzt.


Mit der Familienpflegezeit können Sie Ihre Arbeitszeit bei Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger auf bis zu 15 Stunden die Woche reduzieren. Damit dies nicht zu einem finanziellen Engpass führt, können Sie ein zinsloses Darlehen vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) erhalten, welches Sie nach der Pflegephase zurückzahlen. In der Familienpflegezeit wird dadurch die Differenz zwischen dem bisherigen monatlichen Entgelt und dem Entgelt für die verringerte Arbeitszeit teilweise ausgeglichen. Das Darlehen wird in monatlichen Raten ausgezahlt und später in Raten wieder zurückgezahlt. Alle Beschäftigten können die Familienpflegezeit beantragen, auch aktive und beurlaubte Beamtinnen und Beamte. Eine Ausnahme bilden Auszubildende sowie Beschäftigte mit befristetem Arbeitsvertrag.

Bei aktiven Beamtinnen und Beamten werden während der Pflegephase die monatlichen Bezüge ebenfalls wie bei einer „klassischen“ Teilzeit im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt. Im Unterschied dazu wird aber zusätzlich noch ein monatlicher Vorschluss auf Basis der Beamten-Pflegezeitvorschuss Verordnung (BPflZV) gewährt, um den Einkommensverlust teilweise auszugleichen. Der Vorschuss wird in der Nachpflegephase zurückgezahlt.

Sie kümmern sich neben Ihrem Job um pflegebedürftige Angehörige? Das kostet Kraft und Zeit. Bei der awo lifebalance GmbH können Sie sich beraten lassen – bundesweit, vertraulich. Bitte beachten Sie, dass die Kosten für diese Beratung und Vermittlung die Deutsche Telekom trägt, die Kosten für die individuell gewählte Leistung übernehmen Sie selbst.

Informieren Sie sich bei den Fachkräften auch über Pflegeleistungen und Wohnangebote. Die awo lifebalance GmbH ist ebenfalls die richtige Adresse, wenn Sie Hilfe für den Haushalt oder Garten suchen.

Im Pflegeportal der awo lifebalance GmbH können Sie sich selbst über Pflegeleistungen und Wohnangebote informieren. Zusätzlich bietet Ihnen die awo lifebalance GmbH Pflegeseminare, z.B. Unterstützung für Pflegende von demenzerkrankten Angehörigen; Sicherer Umgang mit Vorsorgevollmacht, Betreuungs- / und Patientenverfügung. 

Wenn Sie nach Büroschluss nach Hause kommen, möchten Sie sich Ihrer Familie widmen und nicht erst saugen und wischen müssen oder den Rasen mähen? Die awo lifebalance GmbH vermittelt Personal für Haus und Garten. Die Kosten der Beratung und Vermittlung übernimmt die Telekom; die Kosten für die Leistung tragen die Beschäftigten selbst.

Bei der Deutschen Telekom haben viele die gleichen Interessen wie Sie. Tauschen Sie sich mit ihnen aus – in einem unserer Diversitynetzwerke für Mitarbeitende. Netzwerke bieten die Chance, die Unternehmenskultur mitzugestalten, Wissen und Erfahrungen zu teilen und wertvolle Kontakte, die über die eigene Abteilung hinausgehen, zu knüpfen. Themen und Projekte, die Sie bewegen, werden hier aufgezeigt, kreativ neue Ideen entwickelt. Die Teilnahme ist freiwillig, die Zusammenschlüsse sind offen für alle. Wenn Sie ein neues Diversity-Netzwerk gründen möchten, unterstützt Sie der HR-Bereich dabei gerne.

So unterschiedlich unsere Beschäftigten sind, so vielfältig sind auch die Netzwerke: Neben den zwei großen Frauennetzwerken der Telekom „Telekom women@work“ und „Dachverband Women@Telekom“, ist auch „MagentaPride“ – das Netzwerk für alle lesbischen, schwulen, bi- und transsexuellen Beschäftigte - seit vielen Jahren aktiv. Ebenso engagieren sich Mitarbeitende beispielsweise in den Netzwerken „International Lunch Table“ - dem Netzwerk für interkulturellen Austausch ausländischer Beschäftigter in Bonn - „Christen bei Telekom“ sowie „Stay in contacT“, „Väternetzwerk“ oder "IT@School".  

Sie wollen auch während der Elternzeit den Kontakt zum Unternehmen halten? Das Netzwerk „Stay in contacT“ unterstützt Sie dabei. Das vom HR-Bereich moderierte Netzwerk richtet sich an alle Beschäftigte in Mutterschutz und Elternzeit. Im Netzwerk können Sie sich austauschen – beispielsweise über Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karrierewege oder über Ihren geplanten Wiedereinstieg. „Stay in contacT“ informiert Sie in regelmäßigen Telefonkonferenzen über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, über Work-Life Themen und Diversity. Ferner erhalten Sie Veranstaltungstipps und individuelle Beratungsangebote. Nutzen Sie den Austausch, um in Verbindung zum Unternehmen zu bleiben, um Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu teilen. 

Damit die Rückkehr in den Job leichter fällt und Sie weiter durchstarten können, bietet die Telekom das Mentoringprogramm "Karriere mit Kindern" an. Führungskräfte, Führungsnachwuchs sowie Expertinnen und Experten werden in der Familienphase Elternzeit von einer Mentorin oder einem Mentor - erfahrene Führungskräfte, die nicht direkte Vorgesetzte der Mentees sind - über einen Zeitraum von 20 Monaten begleitet. Der Startpunkt ins Programm kann für die Mentees ganz unterschiedlich sein, beispielsweise direkt während der Elternzeit oder auch gerade zu Beginn des Wiedereinstiegs. Die Mentorin bzw. der Mentor teilt eigenes Erfahrungswissen als Führungskraft und berät ganz individuell rund um Karriere oder auch Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben dem individuellen Austausch im Tandem nehmen die Mentees an Trainings wie Selbstmarketing, ganzheitliche Führung oder Arbeitszeitorganisation teil. Mentorinnen und Mentoren erhalten einen Einführungs-Workshop zum Thema Mentoring und auch Vereinbarkeit und werden auf Wunsch zu Kaminabenden und anderen Veranstaltungen im Rahmen des Programms eingeladen. Ziel des Programms ist es zudem, den Kulturwandel in der Deutschen Telekom hin zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auch für unsere Führungskräfte zu fördern. 

Immer mehr Väter übernehmen bei der Erziehung ihrer Kinder eine gleichberechtigte Rolle, die Anzahl der Väter in Elternzeit steigt: Themen wie Vereinbarkeit, als Eltern für die eigenen Kinder präsent und gleichzeitig erfolgreich im Beruf zu sein, werden zu täglichen Fragen. In der ereignisreichen Zeit der Familienphase fördert das „Väternetzwerk“ von Mitarbeitern den Erfahrungsaustausch von Vätern, unterstützt mit Informationen und Tipps und will im Unternehmen das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit schärfen.

Unsere Mitarbeitenden entwickeln jede Menge Ideen, wie sich Beruf und Familie leichter unter einen Hut bringen lassen. Schließlich wissen sie selbst am besten, welche Angebote sie bräuchten, damit sie ihr Privatleben mit den Anforderungen des Jobs in Einklang bringen. Deshalb haben wir 2006 den Familienfonds der Telekom eingerichtet. Damit unterstützen wir Projekte und lokale Initiativen, mit denen die Beschäftigten an den jeweiligen Standorten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern können. Der Familienfonds versteht sich dabei als Anschubfinanzierung. Die Telekom will den Projekten den Start erleichtern– eine dauerhafte Finanzierung ist allerdings nicht möglich. Wir fördern zum Beispiel Eltern-Kind-Büros, Kinderbetreuungsangebote und Elterncoaching, aber auch Kompetenztrainings für pflegende Angehörige. Denn Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen brauchen unterschiedliche Formen der Hilfe.

Wir stehen zu unserer sozialen Verantwortung und bieten unseren Beschäftigten auch außerhalb der Arbeit unsere Hilfe an. Das ist der Fall, wenn Sie in Not geraten sind, aber auch, wenn Sie nur günstig mit Ihrer Familie verreisen möchten. Wir unterstützen Sie  durch einen Fonds und mit Angeboten und Leistungen unserer bewährten betrieblichen Sozialeinrichtungen.

Sie sind unverschuldet in eine finanzielle Schieflage geraten? Wenn Sie in wirtschaftlicher Not sind, hilft Ihnen der Sozialfonds in Härtefällen schnell weiter. Unter die möglichen Unterstützungsangebote fallen zum Beispiel auch Zuschüsse für Erholungsmaßnahmen schwerbehinderter Kinder. Nähere Informationen zu den Bewilligungskriterien sind im so genannten Handbuch Sozialfonds zusammengefasst. 

Die Stiftung Betreuungswerk Post Postbank Telekom greift Ihnen unter die Arme, sollten Sie in Not geraten sein. Das gilt beispielsweise bei schwerer Krankheit oder in einem sozialen Notfall und Todesfällen im engen Verwandtenkreis. Das Betreuungswerk bietet Ihnen unterschiedliche Formen der Hilfe an: Gespräche, Begleitung bei Behördengängen oder finanzielle Unterstützung. Das kann zum Beispiel sein, wenn Sie von einer Flutkatastrophe betroffen sind oder wenn Sie durch eine Pandemie wie Covid19 aufgrund der wegfallenden Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder erhebliche Einkommenseinbußen haben. Es steht Ihnen auch dann finanziell zur Seite, wenn Ihre Kinder studieren (Studienbeihilfe). Außerdem bietet es z.B. auch regelmäßig Tanzkurse für krebskranke Frauen an.

Sie möchten gerne günstig verreisen? Innerhalb Deutschlands? Oder lieber raus in die Welt? Der gemeinnützige Verein „ErholungsWerk Post Postbank Telekom e.V.“ bietet aktiven und ehemaligen Beschäftigten der Telekom preiswerte Urlaubsreisen an. Es bietet in seinem aktuellen Online-Katalog 18 eigene Ferienanlagen in Deutschland und den Niederlanden an – sowie Angebote in nah und fern. Das ErholungsWerk gewährt den Beschäftigten auch Zuschüsse für mitreisende Kinder.

Wichtig: Die besten Angebote sichern Sie sich möglichst früh. Wenn Sie sich für den Newsletter anmelden, wissen Sie rechtzeitig über alle Top-Angebote bescheid.


Aktuelles zum Thema Work-Life bei der Telekom

Ihre Auswahl:

Eine junge Frau, die auf dem Sofa liegt und an einem Tablet spielt.

Blog.Telekom

Zeitmanagement und strukturiertes Arbeiten: So...

29 Wochen

Frau meditiert unter einer Glasglocke.

Konzern

Die Kunst abzuschalten

36 Wochen

Grundriss der „Elastischen“ Wohnung. Büro im Gartenhaus.

Konzern

Leben und arbeiten

48 Wochen

Digitaler Schutzengel für Radfahrer

Medien

Digitaler Schutzengel für Radfahrer

51 Wochen

Karriere

Die Telekommunikationsbranche: Motor der...

7 Jahre

Menschen die Stärke uns Zusammenarbeit symbolisieren

Blog.Telekom

Living Culture Day 2020 – Noch stärker zusammen

2 Jahre

Teilen
2 Klicks für mehr Datenschutz: Erst wenn Sie hier klicken, wird der Button aktiv und Sie können Ihre Empfehlung senden. Schon beim Aktivieren werden Daten an Dritte übertragen.