Mobiles Arbeiten
Arbeiten im Home Office oder von unterwegs sind bei der Deutschen Telekom schon beruflicher Alltag.
Work-Life @ Telekom
Wir bieten unseren Beschäftigten die Chance, durch unsere attraktiven Angebote Beruf und Privatleben ganz individuell in Einklang zu bringen. Damit schaffen wir die Voraussetzung für motivierte, innovative und vitale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Welches Angebot passt zu Ihnen?
Machen Sie etwas aus Ihrem Leben. Das ist leichter gesagt als getan, wenn es darum geht die berufliche Karriere und private Herausforderungen zeitlich miteinander zu vereinbaren. Zeitkonflikte sind da nicht zu vermeiden. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir Ihnen die Chance, selbstbestimmter mit Ihrer Zeit umzugehen, damit Sie sich besser auf die jeweilige Herausforderung konzentrieren können.
Bei gleitender Arbeitszeit entscheiden Sie, wann Sie arbeiten. Voraussetzung dafür ist, dass Sie über ein Arbeitszeitkonto verfügen. Den täglichen Rahmen geben unsere Arbeitszeitfenster, die sogenannten Rahmenarbeitszeiten, vor. Eventuell definierte Betriebsbesetzungszeiten sind dabei durch das Team abzubilden. Die Gleitzeit erlaubt Ihnen, tageweise ganz flexibel mehr oder weniger zu arbeiten, wenn von betrieblicher Seite nichts dagegenspricht. Sie beziehen ein konstantes Monatsentgelt – selbst, wenn Sie einmal nicht auf die vereinbarte Stundenzahl kommen. Dieses Defizit können Sie über Ihr Arbeitszeitkonto im Rahmen der festgelegten Ampel-Phasen ausgleichen. Damit keine Zeit verloren geht, dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeit mit Hilfe der elektronischen Zeiterfassungssysteme.
Wichtig: Die zulässige maximale tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden darf nicht überschritten werden.
Teilzeit
In manchen Phasen brauchen Sie mehr Zeit – für sich oder Ihre Familie. Sie können direkt in ein Teilzeit-Modell einsteigen oder von Vollzeit auf Teilzeit wechseln. Das gilt auch dann, wenn Sie eine leitende Position haben. Für die Beschäftigten gilt: Falls keine betrieblichen Gründe dagegensprechen, muss das Unternehmen die Reduzierung der Stundenzahl ermöglichen. Ihren Antrag stellen Sie mindestens drei Monate vor dem gewünschten Termin. Bitte geben Sie an, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten möchten und wie diese über die Woche verteilt sein sollen. Darauf folgt ein Gespräch mit dem Arbeitgeber: Spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Teilzeitarbeit teilt Ihnen die Telekom ihre Entscheidung schriftlich mit. Wer in Teilzeit arbeitet, darf nicht benachteiligt werden.
Gut zu wissen: Falls ein Angehöriger Ihre Hilfe benötigt, ist möglicherweise auch das Teilzeitmodell der Familienpflegezeit für Sie interessant.
Rückkehrgarantie
Die Telekom garantiert seit 2014: Wer in Teilzeit arbeitet, darf jederzeit zur ursprünglichen Wochenarbeitszeit zurückkehren. Sie können die Teilzeit daher auch vorzeitig beenden. Das gibt Ihnen die nötige Sicherheit, um ganz flexibel auf eine veränderte Situation in Ihrem Leben zu reagieren. Ihren Rückkehrwunsch teilen Sie bitte spätestens drei Monate vor dem geplanten Termin mit.
Übrigens: Damit setzt die Telekom bei der Förderung von Teilzeit Maßstäbe.
Ausbildung und Studium in Teilzeit
Seit 2011 bietet die Telekom gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) eine Ausbildung oder ein duales Studium für alleinerziehende Mütter und Väter bis 25 Jahre an, die Sozialleistungen von der BA erhalten – beides in Teilzeit. Die Ausbildung in Teilzeit ist in allen Ausbildungsgängen, die von der Telekom angeboten werden, möglich. Das Teilzeitstudium betrifft die technischen Studiengänge an unserer konzerneigenen Hochschule für Telekommunikation in Leipzig. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 25 Stunden – über fünf Tage verteilt. Und der Nachwuchs? Spielt, während unsere Azubis arbeiten oder zur Schule gehen – vielleicht sogar in einer der Telekom Kitas.
Beschäftigte müssen das 55. Lebensjahr vollendet haben, um Anspruch auf Altersteilzeit zu haben. Am Ende der Altersteilzeit erfolgt der Übergang in eine vorgezogene oder eine abschlagsfreie Altersrente. Zwischen dem 55. Lebensjahr und dem Beginn einer abschlagsfreien Altersrente kann die zwei- bis maximal achtjährige Altersteilzeit gelegt werden. Somit ist ein frühes Ausscheiden aus dem Berufsleben mit dem 63. Lebensjahr (oder gegebenenfalls noch früher, wenn für den Arbeitnehmer nach Ende der Altersteilzeit ein Rentenzugang besteht) möglich. Wer erst später ausscheiden möchte, kann dies mit der Flexi-Altersteilzeit, die 2017 eingeführt wurde, auch ohne Probleme tun. Der Ausstieg aus dem Berufsleben kann – je nach Beginn und Dauer der Altersteilzeit – zwischen dem 63. und 67. Lebensjahr erfolgen. Dadurch ist auch ein unmittelbarer Übergang in eine abschlagsfreie Rente möglich.
Beschäftigte haben die Wahl, ihre zwei- bis maximal achtjährige Altersteilzeit entweder im Block- oder Teilzeitmodell durchzuführen. Im Blockmodell wird die gesamte Altersteilzeit in zwei gleich lange Phasen aufgeteilt. In der ersten Phase, der Arbeitsphase, arbeiten Beschäftigte mit ihrer bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes und erarbeiten sich so ein Zeitguthaben, dass in der zweiten Phase, der Ausgleichsphase, ausgeglichen wird. In der Ausgleichsphase sind Beschäftigte von der Arbeit freigestellt. Sie können nun ihren vorgezogenen Ruhestand genießen, wobei ihr Arbeitsverhältnis und der damit verbundene Sozialversicherungsschutz fortbestehen. Im Anschluss an die Ausgleichsphase endet das Arbeitsverhältnis und die Beschäftigten wechseln in die Altersrente. Im Teilzeitmodell wird durchgängig bis zum Ende der Altersteilzeit mit der Hälfte der bisherigen wöchentlichen Arbeitszeit im Sinne des Altersteilzeitgesetzes gearbeitet.
Beschäftigte erhalten während der Altersteilzeit das reguläre Arbeitsentgelt, das nach der durch die Altersteilzeit reduzierten Wochenarbeitszeit bemessen ist. Die Abrechnung erfolgt nach den üblichen Regelungen. Es werden unverändert die anfallenden Steuern und die Arbeitnehmeranteile zu den einzelnen Zweigen der Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) vom Beschäftigten gezahlt. Zusätzlich erhalten Beschäftigte in Altersteilzeit eine steuer- und sozialversicherungsfrei ausbezahlte Aufstockungsleistung des Arbeitgebers zu ihrem Arbeitsentgelt. Die vorstehend beschriebene Bezahlung erfolgt im Blockmodell fortlaufend sowohl während der Arbeits- als auch der Ausgleichsphase, also zu Zeiten der Arbeitsleistung mit bisheriger Wochenarbeitszeit, ebenso wie in den folgenden Zeiten ohne Arbeitsverpflichtung.
Dank moderner Kommunikationstechnologien können wir heute in vielen Bereichen arbeiten wann und wo wir wollen. IT und TK machen uns flexibler, schneller und effektiver. Die Kehrseite: Die Grenze zwischen Berufs- und Privatleben verwischt immer häufiger. Das gefällt der einen, dem anderen aber nicht. Die Mobile Devices Policy der Telekom unterstützt Sie bei diesem Spagat. Wir respektieren Ihren persönlichen Freiraum. Deshalb müssen Sie selbstverständlich nicht immer erreichbar sein. Nach Feierabend, im Urlaub oder am Wochenende müssen Sie keine Mails lesen oder bearbeiten. Bitte setzen Sie sich selbst klare E-Mail-Zeiten. Und fragen Sie sich immer wieder aufs Neue, ob Sie in Ihrer Freizeit tatsächlich E-Mails versenden sollten.
Wichtig: Besonders kritische Situationen, bei denen schnelles Handeln erforderlich ist, sind von den Mobile Devices-Empfehlungen ausgenommen. Dann gelten individuelle Absprachen.
Warum eine herausfordernde Tätigkeit nicht gemeinsam erfolgreich gestalten oder von der Erfahrung anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern profitieren? Tandemmodelle bieten Ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und der Verteilung Ihrer Aufgaben– mehr Flexibilität im Büro = mehr Flexibilität im Privatleben. Bei uns gibt es zwei Varianten.
Sie möchten sich für Ihre Familie, ein Ehrenamt oder Ihre persönliche Fortbildung engagieren? Aber einen verantwortungsvollen Job, den wollen Sie auch. Können Sie haben: Teilen Sie sich die Aufgaben Ihrer Stelle mit einer Kollegin oder einem Kollegen. Auch Führungskräfte arbeiten bei uns im Tandem! Viele Gründe sprechen für diese Form der Arbeitsorganisation: Sie haben mehr Freiraum für Ihre persönlichen Pläne, erzielen durch den Austausch bessere Arbeitsergebnisse und lernen von Ihrem Tandempartner. Die Verteilung der Arbeitszeit bestimmen Sie gemeinsam mit Ihrem Tandempartner oder Ihrer -partnerin selbst. Das ist wesentlich flexibler als bei bisherigen Teilzeitmodellen. Dasselbe gilt für die Aufgabenschwerpunkte und Verantwortlichkeiten.
Wenn ein Experte, eine Expertin oder eine Führungskraft in den Ruhestand geht, können wertvolles Know-how und viele Erfahrungen verloren gehen. Mit Wissenstransfer-Tandems beugen wir diesem Verlust vor: Ein älterer Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin coacht für eine befristete Zeit eine jüngere Kollegin oder einen Kollegen. Schöner Nebeneffekt: Wenn Alt und Jung voneinander lernen, erhöht das die gegenseitige Wertschätzung. Sie wünschen sich einen sanften Übergang in den Ruhestand? Dann können Sie Ihre Arbeitszeit in der Tandemzeit auch individuell reduzieren.
Das Leben ist nicht immer planbar. Auszeiten schon. Damit verschaffen Sie sich mehr Gestaltungsspielräume – für sich und Ihre Angehörigen. Oder nutzen Sie neu gewonnene Perspektiven und Eindrücke für Ihre persönliche Entwicklung. Wofür Sie sich auch entscheiden: Ihrer Karriere tut das keinen Abbruch, denn wir begreifen Vielfalt als Chance.
Mehr Flexibilität: Die meisten Beschäftigten im Konzern haben die Möglichkeit, Teile ihres Entgeltes auf ein Lebensarbeitszeitkonto (LAZKo) einzuzahlen. Tarifmitarbeiter können zusätzlich den Wert von bis zu 80 Stunden aus dem Kurzeitkonto einbringen. So finanzieren sie eine spätere Auszeit vor der Rente, ein Sabbatical oder die Aufstockung während Ihrer Teilzeit.
Für eine Auszeit gibt es viele Gründe: Kindererziehung, Pflege naher Angehöriger, ein Studium oder eine Weiterbildung. Während des Urlaubs ohne Entgelt ruhen die Pflichten auf beiden Seiten: Der Arbeitgeber zahlt kein Entgelt, der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin leistet keine Arbeit. Das Arbeitsverhältnis selbst besteht aber weiterhin. Die Möglichkeiten Ihres Wiedereinstiegs besprechen Sie bitte so früh wie möglich mit Ihrer Führungskraft. Denn abhängig von der Dauer Ihrer Abwesenheit kann ein Wechsel in einen anderen Bereich in Betracht kommen.
Übrigens: Den Urlaub ohne Entgelt können Sie auch für viele weitere persönliche Gründe nutzen. Bei einem Pflegefall in der Familie sind für Sie sicherlich auch unsere Angebote rund um die Pflege von Interesse.
Sie bekommen Nachwuchs? Wie schön, herzlichen Glückwunsch! Bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes – oder bei anteiliger Verschiebung sogar bis zur Vollendung des achten Lebensjahres – haben Sie und Ihr Partner Anspruch auf Elternzeit. Ihr Arbeitsverhältnis ruht, bleibt aber bestehen. Übrigens können Sie während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten – bis zu 30 Wochenstunden. Interesse? Dann kontaktieren Sie so früh wie möglich Ihre Führungskraft. Nach der Elternzeit möchten wir, dass Ihnen der Wiedereinstieg so leicht wie möglich fällt. Deshalb besprechen Sie auch diesen in etwa zwei Monate vor Ablauf der Elternzeit mit Ihrer Führungskraft. Sie erhalten entweder Ihre alte oder aber eine finanziell und inhaltlich gleichwertige Stelle.
Gut zu wissen: Das Mitarbeiternetzwerk Stay in contacT bietet allen Elternzeitlern die Möglichkeit, sich über Themen rund um den Wiedereinstieg oder zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auszutauschen.
Übrigens: Mit der Option „Urlaub ohne Entgelt“ können Sie Ihre Elternzeit bei der Telekom sogar noch über die gesetzlich festgelegte Zeit hinaus verlängern!
Das staatliche Elterngeld fängt den Einkommenswegfall auf. Eltern von Kindern, die ab dem 01.07.2015 geboren wurden oder werden, können zwischen dem bisherigen Elterngeld (Basiselterngeld) und dem ElterngeldPlus wählen oder beides kombinieren. ElterngeldPlus bietet sich für Mütter und Väter an, die schon während des Elterngeldbezugs in Teilzeit arbeiten möchten.
Lebenslanges Lernen wird bei uns besonders gefördert. Deshalb können Sie eine Bildungsauszeit von bis zu vier Jahren nehmen, wenn Sie studieren möchten. Diese kann auch ggf. verlängert werden. Voraussetzung: Sie streben einen anerkannten Hochschulabschluss an und betriebliche Belange sprechen nicht dagegen. Ihr Beschäftigungsverhältnis ruht während der Bildungsauszeit.
Organisieren Sie Ihren Job so, wie er zu Ihrem Leben passt. Zum Beispiel, indem Sie nicht nur vom Büro, sondern ggf. auch mal von Zuhause arbeiten. Das bedeutet für Sie: Mehr Selbstverantwortung und zeitliche Autonomie eröffnen Ihnen mehr Gestaltungsspielräume für Ihre beruflichen und privaten Herausforderungen.
Future Work
Die Telekom stellt sich den zukünftigen Herausforderungen der Digitalisierung auch mit Blick auf die eigenen Arbeitswelten. Vertrauen, Teilen, Gestalten – unter diesem Motto führt die Telekom mit ihrem Programm "Future Work" neue Arbeitswelten im Konzern ein. Dabei leistet Future Work nicht nur einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Innovationsfähigkeit und Agilität der Deutschen Telekom, sondern auch zur flexiblen Gestaltung des Arbeitsumfeldes. Future Work folgt konsequent dem Ansatz des „activity based working“. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter je nach anstehender Tätigkeit seinen Arbeitsort wählt. Es bestehen unterschiedliche Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten, ruhiger Think Tank, temporärer Projekt- oder Kreativraum. Insgesamt machen die folgenden vier Bausteine Future Work aus:
- Arbeiten in modernen Bürowelten verbessert die Zusammenarbeit
- Desk-Sharing fördert die Kommunikation
- Mobiles Arbeiten unterstützt die Flexibilität
- Der dazu passende Führungsstil basierend auf unseren Guiding-Principles. Die Umstellung auf das neue Arbeiten erfordert ein neues Verständnis von Zusammenarbeit bei allen Beteiligten. Eigenverantwortung und gegenseitige Rücksichtnahme sind Grundprinzipien einer modernen Arbeits- und Führungskultur.
Mittlerweile sind in Deutschland etwa 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Future Work Welten umgezogen und im Kontext von Desk Sharing/ mobiles Arbeiten folgen noch weitere Umzüge.
Arbeiten von Zuhause oder unterwegs
Arbeiten im Home-Office oder von unterwegs sind bei der Deutschen Telekom schon beruflicher Alltag. Bereits seit 1995 werden alternierende und mobile Telearbeit bei der Deutschen Telekom angeboten und stärken die Arbeitssouveränität unserer Beschäftigten.
Alternierende Telearbeit
Bei der alternierenden Telearbeit wird die Arbeit teilweise in den häuslichen Bereich des Beschäftigten verlagert. Wie die Arbeit zwischen Betrieb und Zuhause aufgeteilt wird, regelt Ihr Vertrag.
Mobile Telearbeit
Bei der mobilen Telearbeit arbeiten Sie an wechselnden Einsatzstellen. Unterwegs, im Büro, beim Kunden. Dabei kann auch der häusliche Bereich einbezogen werden. Dies wird ebenfalls vertraglich festgelegt.
Wichtig: Für die alternierende und die mobile Telearbeit brauchen Sie eine geeignete Arbeitsumgebung. Wie diese aussieht und alle weiteren Punkte regelt der Tarifvertrag Telearbeit bzw. die KBV-Telearbeit AT.
Flexibilität: daheim und auf Reisen
Flexibler, mobiler und digitaler. Die Arbeitswelt verändert sich: Kommunikationstechnologien ermöglichen es heute, bequem E-Mails von unterwegs zu beantworten oder sich auf Geschäftsreisen virtuell in Meetings einzuwählen. Deshalb nutzen unsere Beschäftigten neben den klassischen Formen der Telearbeit auch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und erledigen ihre Aufgaben gelegentlich von Zuhause oder unterwegs. Schwerpunkt der Tätigkeit bleibt allerdings der betriebliche Arbeitsplatz. Voraussetzung hierfür: Die Tätigkeit muss dafür grundsätzlich geeignet sein und betriebliche Belange sind zu berücksichtigen. Dies eröffnet unseren Beschäftigten noch mehr Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten bei der eigenverantwortlichen Erledigung ihrer Aufgaben.
Um mobiles Arbeiten als neue innovative Arbeitsform bei der Telekom zu implementieren, wurden 2016 die wichtigsten Rahmenregelungen in einem Verbandstarifvertrag festgelegt.
Hausinterne Dienstleistungen
Sie müssen mal eben schnell zum Frisör. Ihre Blusen oder Hemden sollten in die Reinigung. Und mittags knurrt Ihr Magen? An vielen Standorten bieten wir hausintern Dienstleistungen wie Kantinen, Reinigungsservices, Geldautomaten oder von Frisören und Physiotherapeuten an.
Leistungsfähige, agile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg. Daher legen wir bei unserer betrieblichen Gesundheitsförderung den Fokus darauf, Krankheitsrisiken frühzeitig zu identifizieren und zu verringern, um so Erkrankungen zu vermeiden.
Viele Krankheiten lassen sich gut behandeln, wenn man sie frühzeitig entdeckt. Manche sogar verhindern, wenn Sie rechtzeitig über Ihre gesundheitlichen Risiken informiert werden. Deshalb bietet Ihnen die Telekom einmal jährlich eine kostenlose Vorsorgeuntersuchung. Mit im Vorsorge-Paket: Körperliche Untersuchung, Ermittlung individueller Risikofaktoren, Erklärung des Befunds. Wenn Sie wünschen, geben Ihnen die Mediziner in einem Gespräch auch Tipps, wie Sie Ihre physische und psychische Gesundheit stärken können. Alle bei diesem medizinischen Check-up ermittelten Daten unterliegen selbstverständlich der ärztlichen Schweigepflicht. Interesse an einem Medical Check? Dann können Sie sich bei dem für Sie zuständigen betriebsärztlichen Dienst (B.A.D. GmbH) anmelden.
Jährlich nehmen mehr als 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab 45 Jahren an der Darmkrebsvorsorge-Untersuchung teil. Die Kosten der Vorsorge trägt die Telekom. Außerdem bieten wir unseren Beschäftigten jährlich eine kostenlose Grippeschutzimpfung an. Das sind nicht unsere einzigen Gratis-Präventionsangebote. Unsere Palette ist breit und reicht von Blutdruckmess- und Diabetesaktionen bis hin zu einem mobilen Fitness-Coach. Hierbei kommt ein qualifizierter Trainer sieben Wochen lang je 30 Minuten zu Ihnen an den Arbeitsplatz und bringt Ihnen und Ihren Kollegen einfache Übungen am Arbeitsplatz bei, mit denen Sie Muskel-Skelett-Erkrankungen vorbeugen können.
Jeder Mensch ist anders. Auch in erfolgreichen Teams kann es zu beruflichen und privaten Problemen kommen, die den Einzelnen oder das ganze Team belasten. Mit unseren Informations- und Beratungsangeboten bieten wir Unterstützung, damit es wieder rund läuft. Neben einer Individualberatung werden auch Vorträge und Workshops für Teams und offene Gruppen zu sozialen Themen angeboten.
Wo Menschen miteinander arbeiten und leben, entstehen auch Probleme oder Konflikte, die manchmal nicht ohne Unterstützung gelöst werden können. Hier helfen die Experten der Mitarbeiter – und Führungskräfteberatung, die gemeinsam mit den Betroffenen nach Lösungen suchen, zum Beispiel bei Belastungen am Arbeitsplatz/ Stress, beruflichen und privaten Veränderungen, Spannungen in der Zusammenarbeit, Problemen in der Partnerschaft, in der Familie oder mit den Kindern, beim Missbrauch von Alkohol, Medikamenten oder Drogen, Schwierigkeiten im zwischenmenschlichen Bereich sowie bei Schulden. In extremen Situationen gehören Krisenintervention und psychosoziale Notfallbetreuung (z.B. bei Überfällen in Shops) ebenfalls zum Angebot der Berater.
Die qualifizierten Berater sorgen für einen geschützten Rahmen und unterstützen die Beschäftigten individuell bis zu einer guten Lösung. Auf Wunsch wird an interne und externe Fachstellen vermittelt.
Und was wichtig ist: Niemand erfährt etwas über das Gespräch, alle Berater sind zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung unterstützt auch die Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorgesetzte oder Vorgesetzter, z.B. bei schwierigen Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Krisensituationen, schwierigen Entscheidungen sowie bei und Rollenkollisionen und -konflikten.
Sprechzeit
Eine anonyme Beratung ist auch über eine spezielle Serviceline möglich. Die Experten für Berufs-und Lebensfragen sind kostenlos telefonisch montags bis freitags von 8 bis 20 Uhr erreichbar.
Beruf und Familie passen bei uns zusammen. Mit einer kompetenten Beratung sowie bedarfsgerechten Betreuungs- und Serviceangeboten unterstützen wir unsere Beschäftigten, damit ihre Kinder immer gut betreut und versorgt sind und sie sich ohne schlechtes Gewissen auch voll im Job engagieren können.
Gute Kinderbetreuung ist für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr wichtig. Derzeit bieten wir den bei uns beschäftigten Müttern und Vätern über 500 Plätze an sieben Standorten an. Dies sind aktuell Bonn, Darmstadt, München, Dresden, Frankfurt, Leipzig und Nürnberg. Die Kitas werden von namhaften Betreibern geführt, die langjährige Erfahrungen im Bereich der betrieblichen Kinderbetreuung haben. Die Einrichtungen zeichnen sich durch verschiedene Qualitätsmerkmale wie z.B. lange Öffnungszeiten, kurze (Ferien-)Schließzeiten und besondere Ausstattung aus.
Der gemeinsame Familienurlaub ist gebucht, aber Sie haben in der Ferienzeit zusätzlichen Betreuungsbedarf? Hier unterstützt Sie die Deutsche Telekom, indem sie gemeinsam mit der awo lifebalance GmbH für die Schulkinder ihrer Beschäftigten während der Sommerferien verschiedene Möglichkeiten einer Ferienbetreuung anbietet. Zusätzlich können Sie sich als Beschäftigte über ein Ferien-Online-Portal informieren und passgenaue Angebote vermitteln lassen.
Übrigens: Kinder in sozialer Notlage und schwerbehinderte Kinder können unter Umständen auf Kosten der Telekom an mehrwöchigen Erholungsferien teilnehmen.
Sie möchten die geeignete Betreuung für Ihren Nachwuchs finden? Nur wer seine Kinder gut versorgt weiß, kann sich voll auf seine Arbeit konzentrieren. Telekom-Beschäftigte, die eine Betreuungsmöglichkeit für ihre Kinder suchen, können sich auch an die awo lifebalance GmbH wenden. Der Service bietet ein Portal mit umfangreichen Informationen, unterstützt bei der Suche nach Plätzen in Kindertageseinrichtungen und vermittelt Betreuungspersonen wie Tagesmütter, Kinderfrauen, Babysitter oder Au-Pairs. Die Telekom übernimmt die Kosten für Beratung und Vermittlung, die Kosten für die Betreuung selbst übernehmen die Beschäftigten.
Auch das Netzwerk „Kinderbetreuung in Familien Bonn“ unterstützt: Es vermittelt Tagesmütter, Eltern-Kind-Gruppen und auch spezielle Leistungen für Alleinerziehende. Die Angebote des Netzwerks sind für Beschäftigte der Telekom und ihrer Tochtergesellschaften in Bonn kostenlos.
Die Tagesmutter ist krank oder die Kita ist geschlossen? Wenn die reguläre Betreuung Ihres Kindes ausfällt, springt die Notfallbetreuung der Telekom ein. Ihren Nachwuchs wissen Sie dann in einer Kindertagesstätte oder bei einer Tagespflegestelle gut aufgehoben; eine mobile Tagesmutter kann Ihren Sohn oder Ihre Tochter auch in Ihrem Haushalt versorgen. Die awo lifebalance GmbH übernimmt die Organisation der Einsätze. Die Kosten der Beratung und Vermittlung sowie die Betreuungskosten für 3 Tage übernimmt der Arbeitgeber Telekom. Die Kosten weiterer Betreuungstage übernehmen die Beschäftigten.
Sie haben einen wichtigen Termin, aber ausgerechnet heute fällt die Kinderbetreuung aus? Bringen Sie einfach Ihre Tochter oder Ihren Sohn mit an den Arbeitsplatz und arbeiten Sie in einem der Eltern-Kind-Büros. Bundesweit, beispielsweise in Hamburg oder Darmstadt, in Köln oder Bonn, in Schwerin oder Kiel können Sie ein solches Büro nutzen. Kleiner und großer Nachwuchs kann hier betreut werden: Neben Wickeltisch und Ruhemöglichkeit finden sich Spielzeug, Bücher und Malsachen in den Räumen. Schreibtisch und LAN-Anschluss sorgen dafür, dass Sie unkompliziert Ihre Aufgaben erledigen können. Wenn Sie möchten, organisiert die awo lifebalance GmbH eine Notfallbetreuungsperson, die während dieser Zeit mit Ihrem Kind spielt. Adressen und Ansprechpartner sind im Intranet veröffentlicht. Wenn Sie an Ihrem Standort ein Eltern-Kind-Büro eröffnen möchten, unterstützt Sie der HR-Bereich dabei gerne.
Wenn Sie nach Büroschluss nach Hause kommen, möchten Sie sich Ihrem Nachwuchs widmen und nicht erst saugen und wischen müssen oder den Rasen mähen? Die awo lifebalance GmbH vermittelt Personal für Haus und Garten. Die Kosten der Beratung und Vermittlung übernimmt die Telekom; die Kosten für die Leistung tragen die Beschäftigten selbst.
Die Erkrankung und Pflege eines geliebten Menschen stellt Familien und Freunde vor große Herausforderungen - finanziell, organisatorisch und auch psychisch. Auch hier unterstützt die Deutsche Telekom.
Manchmal braucht ein Angehöriger bei plötzlicher Pflegebedürftigkeit zeitlich begrenzt Ihre Hilfe. Sie können für ihn da sein: Lassen Sie sich kurzfristig bis zu zehn Tage unbezahlt freistellen. Darauf haben alle Beschäftigten nach dem Pflegezeitgesetz (Pflege ZG) Anspruch. Über die Pflegeversicherung können Sie für diese Zeit bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens als Entgeltersatzleistung bekommen.
Wenn ein pflegebedürftiger Angehöriger längerfristig Ihre Hilfe benötigt, so können Sie sich für die Pflege Ihres Angehörigen bis zu sechs Monate vollständig oder teilweise nach dem Pflegezeitgesetz von der Arbeit freistellen lassen. In dieser Zeit können Sie über das Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ein zinsloses Darlehen erhalten, um Ihren Verdienstausfall abzufedern.
Sollte nach Ablauf der sechsmonatigen Pflegezeit weiterhin Ihre Pflege notwendig sein, so besteht für Sie die Möglichkeit, im direkten Anschluss an die Pflegezeit eine Familienpflegezeit in einer Teilzeitbeschäftigung in Anspruch zu nehmen. Die Gesamtdauer der beiden Modelle ist auf insgesamt 24 Monate begrenzt.
Mit der Familienpflegezeit können Sie Ihre Arbeitszeit bei Pflegebedürftigkeit naher Angehöriger auf bis zu 15 Stunden die Woche reduzieren. Damit dies nicht zu einem finanziellen Engpass führt, können Sie ein zinsloses Darlehen vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) erhalten, welches Sie nach der Pflegephase zurückzahlen. In der Familienpflegezeit wird dadurch die Differenz zwischen dem bisherigen monatlichen Entgelt und dem Lohn für die verringerte Arbeitszeit teilweise ausgeglichen. Das Darlehen wird in monatlichen Raten ausgezahlt und später in Raten wieder zurückgezahlt. Alle Beschäftigte können die Familienpflegezeit beantragen, auch aktive und beurlaubte Beamtinnen und Beamte. Ausnahme: Auszubildende sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag.
Bei aktiven Beamtinnen und Beamte werden während der Pflegephase die monatlichen Bezüge wie bei einer „klassischen“ Teilzeit im gleichen Verhältnis wie die Arbeitszeit gekürzt. Im Unterschied dazu wird aber zusätzlich noch ein monatlicher Vorschluss auf Basis der Beamten-Pflegezeitvorschuss Verordnung (BPflZV) gewährt, um den Einkommensverlust teilweise auszugleichen. Der Vorschuss wird in der Nachpflegephase zurückgezahlt.
Entsprechende Antragsvordrucke stehen unseren Beschäftigten im firmeneigenen Intranet jederzeit online zum Abruf bereit.
Im Anschluss an eine Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz, aber auch unabhängig von einer Pflegezeit, können Sie eine Auszeit in Form von „Urlaub ohne Entgelt“ für die Pflege naher Angehöriger in Anspruch nehmen, soweit betriebliche Belange hier nicht entgegenstehen. Damit geht die Telekom übrigens deutlich über die sechsmonatige Freistellung hinaus, die über das Pflegezeitgesetz möglich sind.
Sie kümmern sich neben Ihrem Job um einen pflegebedürftigen Angehörigen? Das kostet Kraft und Zeit. Über die awo lifebalance GmbH können Sie sich beraten lassen – bundesweit und vertraulich. Informieren Sie sich bei den Experten über Pflegeleistungen und Wohnangebote. Oder klären Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch, welche Lösung am besten zu Ihnen und Ihrer Situation passt. Die awo lifebalance GmbH ist auch die richtige Adresse, wenn Sie Hilfe für den Haushalt oder Garten suchen. Die Kosten für Beratung und Vermittlung trägt jeweils die Telekom, die Kosten der Leistung trägt der/die Beschäftigte.
Im Pflegeportal der awo lifebalance GmbH können Sie sich über Pflegeleistungen und Wohnangebote informieren. Oder klären Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch, welche Lösung am besten zu Ihnen und Ihrer Situation passt. Zusätzlich bietet Ihnen die awo lifebalance GmbH Pflegeseminare, z.B. Unterstützung für Pflegende von demenzerkrankten Angehörigen; Sicherer Umgang mit Vorsorgevollmacht, Betreuungs- / und Patientenverfügung. Die Kosten für Beratung und Vermittlung trägt jeweils die Telekom, die Kosten der jeweiligen Leistung trägt der/ die Beschäftigte.
Viele Kolleginnen und Kollegen haben die gleichen Interessen wie Sie. Tauschen Sie sich mit ihnen in einem unserer Mitarbeiternetzwerke aus, knüpfen Sie wertvolle Kontakte und teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen, um bereichsübergreifend neue Ideen zu entwickeln.
So unterschiedlich unsere Beschäftigten sind, so vielfältig sind auch die Netzwerke im gesamten Konzern. So existieren neben den Netzwerken rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch mehrere Frauennetzwerke sowie ein Netzwerk für alle lesbischen, schwulen, bi- und transsexuellen Beschäftigte.
Sie wollen auch während der Elternzeit den Kontakt zum Unternehmen halten? Das Netzwerk „Stay in contacT“ unterstützt Sie dabei. Das vom HR-Bereich moderierte Netzwerk richtet sich an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Mutterschutz und Elternzeit. Im Netzwerk können Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen austauschen – beispielsweise über Themen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Karrierewege oder über Ihren geplanten Wiedereinstieg. „Stay in contacT“ informiert Sie in regelmäßigen Telefonkonferenzen über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen, Work-Life und Diversity sowie über Veranstaltungstipps und individuelle Beratungsangebote. Nutzen Sie den Austausch, um in Verbindung zum Unternehmen zu bleiben, um Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu teilen.
Innovative Modelle für Führungskräfte in der Familienphase. Das Mentoring-Programm soll Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Experten der Telekom bei der Rückkehr in den Beruf nach bzw. rund um die Elternzeit unterstützen. Das Programm hat zum Ziel, Karrierebrüche aufgrund von Elternzeit bzw. reduzierten Arbeitszeiten zu vermeiden. Ein/e Mentor/in (eine Führungskraft) begleitet die Mentee bzw. den Mentee über einen Zeitraum von 20 bis 22 Monaten vor, während und nach der Elternzeit. Die Mentees werden von der Mentorin/ dem Mentor z.B. bezüglich des Verhaltens im Konzern beraten: Wie kann ich in konkreten Situationen mein Auftreten verbessern? An welchen Besprechungen sollte ich teilnehmen? Gleichzeitig dient der Mentor/ die Mentorin als Türöffner, indem der Zugang zu neuen Netzwerken ermöglicht wird. In übergreifenden Trainings werden die Mentees in Themen wie Selbstmarketing, Ganzheitliche Führung oder Arbeitszeitorganisation geschult. Der/ die Mentor/ innen erhalten einen Einführungs-Workshop zum Thema Mentoring und Vereinbarkeit von Beruf und Familie und werden auf Wunsch auch zu Kaminabenden und anderen Veranstaltungen im Rahmen des Programms eingeladen. Ziel des Programms ist es zudem, den Kulturwandel in der Deutschen Telekom hin zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auch für unsere Führungskräfte zu befördern. Deshalb werden Mentoren und Mentorinnen, direkten Vorgesetzten, aber auch Experten/ innen aus anderen Bereichen eng in das Programm eingebunden.
Immer mehr Väter übernehmen bei der Erziehung ihrer Kinder eine gleichberechtigte Rolle, die Anzahl der Väter in Elternzeit steigt: Themen wie Vereinbarkeit, als Eltern für die eigenen Kinder präsent und gleichzeitig erfolgreich im Beruf zu sein, werden zu täglichen Fragen. In der ereignisreichen Zeit der Familienphase fördert das „Väternetzwerk“ von Mitarbeitern den Erfahrungsaustausch von Vätern, unterstützt mit Informationen und Tipps und will im Unternehmen das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit schärfen.
Wir stehen zu unserer sozialen Verantwortung und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch außerhalb der Arbeit unsere Hilfe an. Egal ob Sie in Not geraten sind oder nur günstig mit Ihrer Familie verreisen möchten, wir unterstützen Sie gerne mit Angeboten und Leistungen unserer bewährten betrieblichen Sozialeinrichtungen.
Die Stiftung „Betreuungswerk Post Postbank Telekom“ greift Ihnen unter die Arme, wenn Sie in Not geraten sind. Das gilt beispielsweise bei Todesfällen im engen Verwandtenkreis, schwerer Krankheit oder in einem sozialen Notfall. Das Betreuungswerk bietet Ihnen unterschiedliche Formen der Hilfe an: Gespräche, Begleitung bei Behördengängen oder finanzielle Unterstützung. Das können zum Beispiel Zuschüsse bei berufsbedingten Umzügen sein. Es kann auch einen Teil der Unterbringungskosten Ihrer Kinder tragen, wenn Sie im Schichtdienst arbeiten müssen oder steht Ihnen finanziell zur Seite, wenn Ihre Kinder studieren (Studienhilfe).
Sie möchten gerne günstig verreisen? Innerhalb Deutschlands? Oder lieber raus in die Welt? Der gemeinnützige Verein „ErholungsWerk Post Postbank Telekom e.V.“ bietet aktiven und ehemaligen Beschäftigten der Telekom preiswerte Urlaubsreisen an. Es bietet in seinem aktuellen Online-Katalog 18 eigene Ferienanlagen in Deutschland und den Niederlanden an – sowie Angebote in nah und fern. Das ErholungsWerk gewährt den Beschäftigten auch Zuschüsse für mitreisende Kinder.
Wichtig: Die besten Angebote sichern Sie sich möglichst früh. Wenn Sie sich für den Newsletter des Erholungswerks anmelden, wissen Sie rechtzeitig über alle Top-Angebote Bescheid.
Manchmal scheitern gute Absichten am Geld. Ob in einer Notsituation finanzielle Unterstützung benötigt wird oder es einer Anschubfinanzierung zur Umsetzung einer guten Idee bedarf, die Deutsche Telekom hilft ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnell, unbürokratisch und stellt zusätzliche finanzielle Mittel zur Verfügung.
Sie sind unverschuldet in eine finanzielle Schieflage geraten? Wenn Sie in wirtschaftlicher Not sind, hilft Ihnen der Sozialfonds in Härtefällen schnell weiter. Unter die möglichen Unterstützungsangebote fallen zum Beispiel auch Zuschüsse für Erholungsmaßnahmen schwerbehinderter Kinder.
Nähere Informationen zu den Bewilligungskriterien sind im so genannten „Handbuch Sozialfonds“ zusammengefasst.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln jede Menge Ideen, wie sich Beruf und Familie leichter unter einen Hut bringen lassen. Schließlich wissen sie selbst am besten, welche Angebote sie bräuchten, damit sie ihr Privatleben mit den Anforderungen des Jobs in Einklang bringen. Deshalb haben wir 2006 den Familienfonds der Telekom eingerichtet. Damit unterstützen wir Projekte und lokale Initiativen, mit denen die Beschäftigten an den jeweiligen Standorten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern können. Der Familienfonds versteht sich dabei als Anschubfinanzierung. Die Telekom will den Projekten auf die Beine helfen – eine dauerhafte Finanzierung ist leider nicht möglich. Wir fördern zum Beispiel Eltern-Kind-Büros, Kinderbetreuungsangebote und Elterncoaching, aber auch Kompetenztrainings für pflegende Angehörige. Denn Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen brauchen unterschiedliche Formen der Hilfe.
