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Hintergrund

Datenblatt Nachhaltigkeit.

Klima schonen

  • Seit 2008 wird Strombedarf in D zu 100 Prozent Strom aus erneuerbaren Energiequellen durch Renewable-Energy-Certificate-System-Zertifikate (RECS-Zertifikate) gedeckt.
  • Aufwand knapp 3 Mio. MWh Strom, vergleichbar mit Verbrauch von Dortmund samt Industrie - ohne CO2-Belastung.
  • TÜV Süd bescheinigt nachweisliche und offene, nachvollziehbare und deutliche Reduzierung von Stromverbrauch und CO2-Reduktion.
  • Recycling und Wiederverwertung: Verantwortung wahrnehmen.
  • In der EU fallen gut 8 Mio. Tonnen Elektromüll an.
  • Seit den 70er Jahren bietet die Telekom an, Altgeräte und defekte Telefone, Handys, Modems, Ladekabel im Telekomshop abzugeben.
  • 2/3 aller zurückgegebenen Handys sind defekt. Mehr als 80 Prozent aller Materialien können wiederverwertet werden.
  • Telekom garantiert Löschung aller Daten vor Wiederverwertung oder Recycling.
  • Für eigene Abfälle seit Jahren eine Verwertungsquote in Deutschland von 98 Prozent.
  • Green-Car-Policy
    • EU will max. 120 g CO2 pro Km bis 2015 für neue Fahrzeuge.
    • DTAG hat neues Ziel: Bis 2015 max. 110g CO2 pro Km für alle neuen Fahrzeuge.
    • DTAG hat neues Ziel: Bis 2015 max. 110g CO 2 pro Km für alle
      neuen Fahrzeuge.
      • Kostenlose Öko-Fahrtrainings und Schulungen können
        Verbrauch um durchschnittlich 8 Prozent reduzieren.
  • Green ICT kann insgesamt 13,4 Megatonnen CO2-Emissionen vermeiden, beispielsweise durch die Konsolidierung von Servern,
    Speichern und Rechenzentren, Standby-Optimierung, effizientere Ladegeräte, stromeffiziente PCs.
  • DT auch hier Vorreiter. Unsere Zielsetzung ist, eigene CO2-Emissionen um 20 Prozent zu verringern, Basisjahr ist 1995.
  • Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln sollen weiter ansteigen:
    • Ab sofort reisen DTAG Mitarbeiter mit der Deutschen Bahn CO2-frei
    • DTAG Mitarbeiter fahren mehr als 128 Millionen km pro Jahr mit Bahn
    • 5.700 Tonnen CO2 werden so vermieden!


Kunden einbeziehen

  • www.millionen-fangen-an.de
  • Dematerialisierung (Musik, Software downloaden um Verpackung zu sparen).
  • Alleine bei Musik-CDs mit 64 gr. Plastik und etwa 147 Mio. verkauften CDs sind das 9.400 Tonnen.
  • Produkte (Sinus-Telefone), die durch Schaltnetzteil bis zu 60 Prozent weniger Energie verbrauchen.
  • Videokonferenzen um Geschäftsreisen zu reduzieren
  • 30 Prozent weniger Geschäftsreisen weltweit können 80 Mio. Tonnen CO 2 einsparen. Partnerschaft mit DFB beispielhaft.

Soziales

  • Standards setzen bei nachhaltiger Beschaffung.
  • Telekom setzt sich weltweit für hohe Umweltstandards und angemessene Arbeitsbedingungen bei ihren Zulieferer ein.
  • Strenge Regeln für verantwortungsvollen Konzerneinkauf. Mit einem Volumen von etwa 20 Mrd. Euro im Jahr haben wir große Einflussmöglichkeiten auf das Verhalten unserer Zulieferer bezüglich Rohstoffabbau, Menschenrechte, Sozial- und Umweltprobleme.
  • 2009 haben wir daher alle Lieferanten auf unsere Sozialcharta von 2003 verpflichtet (http://www.telekom.com/dtag/cms/content/dt/de/674544).
  • Wir legen Wert auf unsere Sozialstandards und übertreffen deshalb die branchenüblichen oder gesetzlich vorgeschriebenen klar.
  • Deutschlandweite Initiative "Ich kann was" unterstützt Jugendarbeit und den Kompetenzerwerb: (www.initiative-ich-kann-was.de).
  • Einführung der Frauenquote (www.telekom.com/diversity).
    • Mitte März 2010 verkündet.
    • Erster DAX-30-Konzern.
    • 30 Prozent Anteil von Frauen in oberen und mittleren Führungspositionen bis Ende 2015 als Ziel definiert.
  • Deutsche Telekom ist einer der größten Ausbildungsbetriebe Deutschlands
    • Insgesamt rund 11.000 Auszubildende und duale Studenten im Ausbildungsjahr 2009/2010.
    • Telekom verpflichtet sich schon heute in den nächsten drei Jahren insgesamt 4.700 intern ausgebildete Nachwuchskräfte in feste und unbefristete Arbeitsverhältnisse zu übernehmen.
    • Telekom plant 2012, abhängig von der Geschäftsentwicklung, insgesamt über 4.000 Neueinstellungen von Hochschulabsolventen und Experten. Stabilität demonstriert das Unternehmen auch bei der Ausbildung.
    • Bis einschließlich 2013 eine Ausbildungsquote von 8,7 Prozent der deutschen Belegschaft verbindlich festgeschrieben.
    • Damit garantiert der Konzern die Einstellung von bis zu 13.000 Auszubildenden und dualen Studenten innerhalb der nächsten vier Jahre.
    • Wir bilden über den eigenen Bedarf aus, um Qualifizierung zu ermöglichen.
  • 2009/2010 Ausbildung von sozial benachteiligten Jugendlichen in Zusammenarbeit mit Bundesagentur für Arbeit ("Meine Chance - ich starte durch.")
    • Talente entdecken: Das Zeugnis ist nicht alles, sondern auch das persönliche Engagement zählt.
    • Es darf keine verlorene Generation des Talentmarktes entstehen!
  • Initiative Bologna@Telekom
    • Erstes deutsches Unternehmen, das die Bildungsreform im Unternehmen abbildet.
    • Förderung von berufsbegleitenden Bachelor- und Masterstudiengängen.
  • Zusammenarbeit mit Deutscher Knochenmarkspenderdatei (DKMS):
    • Mehr als 3.000 Mitarbeiter registriert.
  • Haiti: Schnelle Hilfe durch Spendenaufruf an Mitarbeiter:
    • Über 420.000 Euro an Aktion "Deutschland hilft" durch Mitarbeiter gesammelt.
    • DTAG hat Spende verdoppelt.
    • Außerdem schnelle Hilfe durch T-Mobile USA.
      • Hilfe bei Wiederaufbau des Mobilfunknetzes.
      • Kostenlose Ferngespräche.


Wachstumschancen

  • Steigerung Umsatz im Wachstumsfeld "Intelligente Netze" für Branchen Energie, Gesundheit, Medien und Automobil auf rund 1 Mrd. Euro bis 2015.
  • Steigerung Umsatz mobiler Datenverkehr von 4 auf rund 6 Mrd. Euro in 2012 und rund 10 Mrd. Euro bis 2015.
  • 60 Prozent unserer Kunden schauen auf Nachhaltigkeit (im Vergleich hierzu: 54 Prozent bei Lebensmitteln, 45 Prozent bei Möbelkauf, 3
    Prozent in der Finanzbranche).
  • Weltweit könnten 7,8 Gt CO2 durch ICT eingespart werden, entspricht CO2-Ausstoß der USA.
  • Für Deutschland sind mit ICT 25 Prozent weniger Ausstoß von CO2 möglich.
FAQ