Archiv

Archiv

Medien

Peter Kespohl

0 Kommentare

Tarifrunde T-Systems: Arbeitgeber unterstreicht Einigungswillen - Neues Angebot gibt Beschäftigten finanzielle Sicherheit während Transformation

In der 5. Verhandlungsrunde hat T-Systems ein neues Angebot vorgelegt. Es folgt auf den mit dem Gesamtbetriebsrat von T-Systems vereinbarten Interessenausgleich von Mitte August, der die Neuorganisation und den Personalumbau des Unternehmens bis Ende 2020 regelt. Das Gesamtpaket des Arbeitgebers in der laufenden Tarifrunde umfasst:

  • Festschreiben der variablen Vergütung für das Jahr 2018 auf 100 Prozent
  • Für 2019 mindestens 90 Prozent Variable garantiert
  • Tabellenwirksame Erhöhung des Entgelts zum 01.04.2019 um  2,0 Prozent
  • Laufzeit des Tarifvertrages bis Ende 2019
  • Zusage vorzeitiger Verhandlungen bei schnellerem Transformationserfolg
  • Begleitender Kündigungsverzicht  zu dem im Interessenausgleich bis Ende 2020 vereinbarten Personalumbau

Der angebotene Kündigungsverzicht unterstreicht den Willen des Arbeitgebers, den notwendigen Personalabbau sozialverträglich umzusetzen. Die Sicherungsregelungen zur variablen Vergütung geben den Beschäftigten in der Umbauphase mehr finanzielle Sicherheit und Stabilität. Darüber hinaus zeigt das verbesserte Angebot zur Entgelterhöhung, dass sich der Arbeitgeber trotz der herausfordernden wirtschaftlichen Lage einigen will.

FAQ