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Bericht über die Einhaltung der gesetzlichen Verpflichtungen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen

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Bereits seit 2010 verfolgt die Deutsche Telekom AG das selbstgesetzte Ziel, konzernweit eine Quote von 30 % Frauen in Führungspositionen zu erreichen. Weltweit liegt der Frauenanteil im mittleren und oberen Management zur Zeit bei 25,4  %.

Durch das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ wurde für die Deutsche Telekom AG und weitere Unternehmen im Konzern die Pflicht eingeführt, turnusmäßig Zielgrößen für den Anteil von Frauen in Aufsichtsrat, Vorstand bzw. Geschäftsführung und den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands bzw. der Geschäftsführung sowie Fristen zu deren Umsetzung festzulegen. Über diese Festlegungen soll jährlich, über die Ergebnisse der Zielerreichung jeweils nach Ablauf der Umsetzungsfristen berichtet werden. Hinsichtlich der Quote für den Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG als börsennotiertes und paritätisch mitbestimmtes Unternehmen besteht dagegen bereits eine gesetzliche Verpflichtung, eine Mindestquote von 30 % sowohl für dessen Frauen- als auch dessen Männeranteil zu erreichen.

 

Festlegungen zum Frauenanteil. Die zuständigen Organe der Deutschen Telekom AG und der nachstehend aufgeführten Konzernunternehmen haben für die jeweils angegebene aktuelle Umsetzungsperiode die folgenden Zielgrößen festgelegt.


 in %Zweite Umsetzungsperiode 01.01.2016 bis 31.12.2020
(soweit nicht Bruchzahl)Status quo zu Beginn der UmsetzungsperiodeZielgröße 
Deutsche Telekom AGVorstand 1/7 2/7
1. Führungsebene29,2*30
2. Führungsebene22,7*30
Deutsche Telekom Services Europe GmbHAufsichtsrat33,333,3
Geschäftsführung030
1. Führungsebene9,5*30
2. Führungsebene22,6*30
Vivento Customer Services GmbHAufsichtsrat41,730
Geschäftsführung030
1. Führungsebene14,3*30
2. Führungsebene33,3*30
DFMG Deutsche Funkturm GmbHAufsichtsrat33,330
Geschäftsführung030
1. Führungsebene0,0*30
2. Führungsebene3,7*30

* Nach Umstellung auf automatisierte Erhebungsprozesse im Jahr 2016.


Zweite Umsetzungsperiode 01.01.2016 bis 31.12.2020 
  Status quo zu Beginn der UmsetzungsperiodeZielgröße
Telekom Deutschland GmbHAufsichtsrat31,330
Geschäftsführung030
1. Führungsebene24,6*30
 2. Führungsebene19,1*30
Deutsche Telekom Privatkunden-Vertrieb GmbH Aufsichtsrat41,730
vormals: Telekom Shop Vertriebsgesellschaft mbH bis Juni 2017Geschäftsführung5030
1. Führungsebene15,4*30
 2. Führungsebene22,6*30
Deutsche Telekom Außendienst  GmbH Aufsichtsrat3530
Vormals: Deutsch Telekom Technischer Service GmbH bis Juni 2017Geschäftsführung030
1. Führungsebene18,2*30
 2. Führungsebene16,5*30
Deutsche Telekom Technik GmbHAufsichtsrat3530
Geschäftsführung33,330
1. Führungsebene11,1*30
 2. Führungsebene15,3*30
Deutsche Telekom Service GmbHAufsichtsrat43,830
Vormals: Deutsche Telekom Kundenservice GmbH bis Juni 2017Geschäftsführung33,330
1. Führungsebene7,7*30
 2. Führungsebene36,4*30
Deutsche TelekomAufsichtsrat33,330
Individual Solutions & Product  GmbHGeschäftsführung030
Vormals: Deutsche Telekom Regional Services and Solutions GmbH bis Juni 20171. Führungsebene30,0*30
 2. Führungsebene7,0*30
T-Systems International GmbHAufsichtsrat3530
Geschäftsführung14,330
1. Führungsebene14,3*30
 2. Führungsebene17,8*30
Detecon International GmbHAufsichtsrat5030
Geschäftsführung030
1. Führungsebene0,0*30
 2. Führungsebene33,3*30
T-Systems Multimedia Solutions GmbHAufsichtsrat33,330
Geschäftsführung33,330
1. Führungsebene28,6*30
 2. Führungsebene18,2*30
T-Systems GEI GmbHAufsichtsrat5030
Geschäftsführung5030
1. Führungsebene13,3*30
 2. Führungsebene n.a. n.a.

 *Nach Umstellung auf automatisierte Erhebungsprozesse im Jahr 2016.



Erste Umsetzungsperiode 30.06.2017 bis 31.12.2020 
  Status quo zu Beginn der UmsetzungsperiodeZielgröße
Deutsche Telekom IT GmbH Aufsichtsrat5030
Geschäftsführung030
1. Führungsebene33,330
 2. Führungsebene13,330

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