Katarzyna´s Karrieretipp: Sei stolz auf deine Erfolge

Katarzyna Karpińska, Technical Tribe Lead, sorgt gemeinsam mit ihrem Team für das beste Netz in Polen mit High Speed Internet, ausgezeichneter Sprachqualität, IoT und vielem mehr. Sie profitiert von den erlernten Fähigkeiten und Erfahrungen aus der Arbeit in einem internationalen Umfeld und ermutigt ihre Kolleginnen und Kollegen, ihre Erfolge zu teilen. 

Du leitest ein Team von etwa 90 Ingenieur*innen. Wie bist du zu dieser Führungsrolle gekommen? 

Katarzyna: Es war eine Mischung aus gutem Timing, meinem bisherigen Erfahrungsschatz und dem agilen Wandel in unserem Unternehmen. Als sich die Gelegenheit ergab, stürzte ich mich in den Bewerbungsprozess und bekam die Stelle als Technical Tribe Lead. Ich leite diesen Bereich jetzt seit mehr als anderthalb Jahren.

Was macht dir an dieser Position am meisten Spaß? 

Katarzyna: Ich schätze es, mit den besten Ingenieur*innen und den neuesten Technologien zu arbeiten, um die Menschen einander näher zu bringen und somit einen Mehrwert für die Gesellschaft zu generieren. Ich liebe es, gemeinsam nach Lösungen und nicht nach Problemen zu suchen und den Menschen zu zeigen, dass Zusammenarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist. Ich erinnere mich an ein großes Projekt für ein neues Abrechnungssystem, bei dem wir auf die Unterstützung anderer Teams angewiesen waren. Dabei gab es einen wesentlichen Faktor für den Erfolg des Projekts: Die Produktverantwortlichen arbeiteten eng zusammen und folgten dem agilen Prinzip "Mensch vor Prozess".

Welchen Rat würdest du jungen Talenten geben, die ihre Karriere vorantreiben wollen?

Katarzyna: Wichtig ist ein „growth mindset“. Das bedeutet: Groß denken. Glaube nicht, dass neue Dinge nichts für dich sind. Es reicht nicht aus, gut zu performen. Ein "absolutes Muss" ist es, für den eigenen Erfolg einzustehen, diesen auch stolz zu zeigen, sonst weiß niemand, was für ein cooler Mensch du bist und was für einen großartigen Job du machst. Sprich mit den Leuten, teile deinen Erfolg und natürlich auch dein Wissen. 

Mache das sowohl innerhalb deines Unternehmens als auch außerhalb, stelle Fragen und tausche deine Meinung mit Anderen aus, baue dir ein Netzwerk auf. Beteilige dich an Aktivitäten, die sich auf das Unternehmen auswirken, z. B. Prozesse, Arbeitsweisen, Retrospektiven usw. Baue deine persönliche Marke außerhalb des Unternehmens auf, in dem du z.B. als Redner*in auf Konferenzen sprichst und dein eigenes Netzwerk, z.B. auf LinkedIn, erweiterst. Sei Magenta Botschafter*in außerhalb und Magenta Change Agent innerhalb des Unternehmens, indem du über Gutes sprichst und Dinge aktiv veränderst.

Du bist seit 14 Jahren bei der Telekom, mit einer kleinen Unterbrechung dazwischen. Was hat dich dazu bewogen, wieder in das Unternehmen einzusteigen und warum bist du geblieben?

Katarzyna: Als ich damals ging, gab es keine geeignete Karriereperspektive für mich. Aber ich muss zugeben, dass ich das Unternehmen wirklich vermisst habe. Ich ergriff die Chance und kam vor ein paar Jahren wieder zurück. Ich wurde Teil des internationalen Teams und das war ein genialer Wendepunkt in meiner Karriere. Eine großartige Führungskraft, neue Erfahrungen, internationale Projekte und multinationale Kolleginnen und Kollegen. 

Aber auch jetzt, wo ich wieder in einem nationalen Team arbeite, macht mir meine Arbeit Freude. Ich begrüße die Möglichkeit, eine neue Unternehmenskultur aufzubauen, die Arbeitsweise zu verändern und T-Mobile Polen als Technologieunternehmen voranzubringen. Wir unterstützen uns gegenseitig im Team und haben einen tollen Zusammenhalt. Und vor allem habe ich die ganze Zeit über Spaß dabei.