Gender Pay Gap war gestern - Wir leben Gleichberechtigung

Wir unterstützen eine Reihe von Netzwerken, Initiativen und Programmen, die sich für Chancengleichheit von Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren. Dabei werden die Interessen von Frauen über Berufs- und Branchengrenzen hinweg vertreten.

Als Partner dieser Organisationen ermöglichen wir Mitarbeiterinnen den Erfahrungsaustausch mit Frauen aus anderen Branchen. Damit ebnen wir ihnen den Weg zu frauenspezifischer Weiterbildung und karrierefördernden Maßnahmen. Für Frauen, die noch am Anfang ihrer Karriere stehen – also für Studentinnen und Absolventinnen – bieten wir Unterstützung und Transparenz in puncto Einstiegsmöglichkeiten.

Bei der internationalen Karriereplattform Femtec dreht sich alles darum, Frauen für eine (Führungs-)Karriere im technischen Bereich zu begeistern. Wir unterstützen diese Bemühungen, denn wir haben insbesondere für Absolventinnen der MINT-Fächer optimale Einstiegs- und Entwicklungschancen zu bieten.

Im Rahmen der Femtec-Kooperation sind wir 2022 und 2023 Partner des InnovationLab: Im Rahmen dessen begleiten wir Studentinnen über fünf Monate bei einem Projekt und laden sie regelmäßig an unsere Standorte ein, um berufliche Perspektiven aufzuzeigen und ihre Potenziale zu stärken.

Bei der Stärkung des Anteils von Frauen in Führungspositionen nehmen wir eine Vorreiterrolle in der deutschen Wirtschaft ein. Schon 2010 haben wir eine freiwillige interne Frauenquote eingeführt. Unser Ziel: 30 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.

Voraussetzung dafür war, dass unsere Unternehmenskultur Chancengleichheit nicht nur ermöglicht, sondern wir sie auch konsequent leben. Eine Kultur, in der das beste Talent den Job bekommt und Potenzial kein Geschlecht hat. Wir sind stolz auf diese Zahlen (Stand: 2023):

• Mit drei Frauen im Vorstand liegen wir mit 37,5% bei den DAX-Unternehmen bei der Fair-Share-Quote weit vorn.
• Der Anteil von Frauen im mittleren und oberen Management steigt stetig. Aktuell erreichen wir in dieser Beschäftigtengruppe 27,9%.
• Wir haben den Frauenanteil im Aufsichtsrat seit 2010 von 20% auf 47,3% gesteigert.

Trotz dieser Erfolge sind wir längst nicht am Ziel und arbeiten weiter daran, dass Gleichberechtigung selbstverständlich wird.