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Your Tasks

  • Du bist Teil des Teams Risk, Privacy & Legal Operations.
  • Deine Aufgabe ist es, gemeinsam mit einer weiteren Volljuristin, rechtliche Anforderungen, die sich zum Beispiel aus BNetzA-Verfügungen, Gerichtsurteilen oder neuen Gesetzen ergeben, auf ihre Relevanz für congstar zu bewerten und umzusetzen. Dabei bist du in einem engen Austausch mit den congstar-Fachbereichen als auch mit der Konzernrechtsabteilung. 
  • Außerdem bist du bei unserem internen Kontrollsystem (ICS) eine große Stütze, in dem du den Prozess steuerst und unsere Fachbereiche bei der Kontrolldurchführung unterstützt. 
  • Du begleitest congstar-seitig Audits unserer internen Konzernrevision. 
  • zunächst befristet auf 21 Monate als Elternzeitvertretung

Your Profile

  • Ein abgeschlossenes Studium der Rechts-wissenschaften (erstes und zweites Staatsexamen). 
  • Du hast bereits (idealerweise) erste Berufserfahrungen in einem Unternehmen gesammelt und interessierst dich für die Telekommunikationsbranche. 
  • Deine Stärke: Du kannst zwischen der oft sehr juristischen Sprache und „Denke“ deines Aufgabengebietes und der Sprache und „Denke“ anderer Bereiche zu vermitteln, denn nur so wirkt deine Arbeit nachhaltig.
  • Was du noch nicht weißt, eignest du dir schnell und aktiv an. 
  • Du berätst und hörst gerne aufmerksam zu. Kolleg*innen schätzen deine lösungsorientierte Arbeitsweise.

What we offer

  • Part-time possible

    With us there are not only full-time jobs - we also offer this position on a part-time basis.

  • Home office/mobile working possible

    Whether in the office or from any other location - mobile working is no problem for us. Working from home is part of our professional everyday life and is supported by digital platforms.

  • Connection to public transport

    Start your working day relaxed and without stressful rush hour traffic - our location is well connected to public transport and the next stop is just around the corner.

  • Flexible working hours

    Room for professional and private challenges - with our flexible working time models, we offer the opportunity to work self-determined. Exactly as it suits life and your current situation.

  • Training offers and allowances

    Lifelong learning is essential for us. Whether on site or digitally. We offer a wide range of further education opportunities - from seminars to part-time studies.

  • Pension scheme

    Well positioned for the future - we offer a company pension scheme and pay regular contributions into a personal pension account depending on the age and income of our employees.

  • Employee discounts

    Products and services at a discount - our employees receive discounts in the fixed network, Internet, mobile communications, TV and Smarthome sectors. Family and friends also benefit from many offers.

  • Health offers and insurance

    The health of our employees is important to us. Therefore, we offer free health checks, regular preventive medical checkups as well as many (online) courses on health-related matters.

  • Parking available

    No annoying search for a parking space - we offer parking spaces at the office building or very close to our offices.

  • Onboarding programme

    Be part of the team from day one - we ensure the necessary training as well as fast integration and support our new employees as they join our company.

About us

About us

Wir sind ein über 250 Mitarbeitende starkes  Unternehmen, Zweitmarke der Telekom Deutschland GmbH mit Sitz mitten in Köln und einer der führenden  Mobilfunkanbieter in Deutschland. Als Teil der Deutschen Telekom bieten wir das Beste  aus beiden Welten: Wir vereinen Start up-Atmosphäre mit der Sicherheit eines Konzerns im Rücken und stehen sowohl bei unseren Produkten als auch als Arbeitgeber für Flexibilität.

Wir bieten unter anderem:

  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, unsere Prozesse, Produkte und congstar als Unternehmen aktiv mitzugestalten
  • Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell am Kölner Rheinauhafen (derzeit bis zu 70% Remote-Arbeit möglich)
  • Workation (bis zu 20 Tage/Jahr im EU-Ausland)
  • Kostenloser Zugang zu einer Mental Health Plattform inkl. Einzel- und Gruppensessions als auch Webinaren mit psychologischen Expert*innen und Coaches für dein mentales Wohlbefinden sowie weitere umfangreiche Gesundheitsangebote
  • Attraktive Rabatte für Mitarbeitende
  • Subvention des Deutschlandtickets sowie Fahrradleasing zur Förderung nachhaltiger Mobilität
  • Flexible Wahl der Anzahl deiner Urlaubstage und der Höhe deines variablen Gehaltsanteils
  • Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Contact

Nadja Lemke, Nathalie Mbitse & Therese Hoppe

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