Inhouse Consulting

Darum

Darum CSP

Das Center for Strategic Projects bietet mehr als nur Financial Benefits. Erfahre etwas über uns als Arbeitgeber, zukünftige Kollegen, Deine Entwicklungsmöglichkeiten, Beispielprojekte und die CSP Business Practices.

Deine Karriere im CSP

Deine Karriere

Das CSP bietet einen klaren Karrierepfad, der als Fast-Track in Executive Positionen des Konzerns gilt. Entdecke unsere Ranks und höre von erfolgreichen Placements.

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Wir sind immer auf der Suche nach Top Talenten und stellen deshalb auf allen Ranks in allen Business Practices durchgehend ein. Bewirb Dich jetzt!

Das Center for Strategic Projects im Überblick

Unsere Mission: Die Telekom zukunftssicher gestalten

Der Telekommunikationsmarkt ist immer in Bewegung - genau wie wir! Als Inhouse Consulting der Telekom entwickeln wir innovative Lösungen mit Weitblick, damit die Telekom auch in Zukunft erfolgreich aufgestellt ist. Unsere Mission hat zwei elementare Bestandteile:


1.  Strategische Beratung & Konzern-Transformation

Als Trusted Advisor des Telekom Top Managements begleiten wir die wichtigsten Transformationsprojekte und bringen die Telekom nach vorne. Dafür brauchen wir gute Ideen, schlüssige Konzepte und Berater-Kollegen, die einen Fortune 100 Konzern mitgestalten und verändern wollen. Mit fundiertem Wissen über den Markt, Technologien und zukünftige Entwicklungen begegnen wir den Bedürfnissen unserer Kunden. Das alles macht uns zu einem unersetzlichen Partner für das Top Management der Deutschen Telekom.

2. Führungskräfte-Entwicklung

Neben der Strategieberatung ist es unser Geschäftsauftrag Executives in den Konzern zu entwickeln. Deshalb bieten wir unseren Beratern einen Fast-Track Karrierepfad an, der darauf abzielt Führungspersönlichkeit zu entwickeln und helfen Dir dabei Dich nach der Beraterkarriere erfolgreich zu platzieren. Das funktioniert sehr gut – von unseren Senior Managern wechseln fast 80% direkt  auf eine Executive Position. Viele CSP Alumnis besetzen heute VP und SVP-Positionen oder sind sogar Board-Members.

Darum Center for Strategic Projects

Als Teil eines angesehenen Berater-Teams lernst Du alles was Du brauchst um erfolgreiche Führungskraft in einem internationalen Konzern zu werden. Du wählst Deinen fachlichen Schwerpunkt und beweist Deine Fähigkeiten vor den Top-Entscheidern (Vorstand & SVPs) in den strategisch relevantesten Projekten der Telekom.

Mach Dir ein Bild, höre persönliche Testimonials, bewerte Projektbeispiele und schau, was das CSP Dir bieten kann:

Deine Karriere

Das CSP legt einen klaren Schwerpunkt auf Deine Karriere-Entwicklung. Über unsere vier Karrierestufen wirst Du strukturiert in der Höhe Deiner Verantwortung und Deines Gehalts entwickelt. Bei uns gibt es alle 6 Monate eine Beförderungsrunde, in der das Management alle Berater durchspricht und leistungsabhängig befördert – ohne feste Quoten oder  freie Stellen auf dem nächsten Level! Unser hervorragendes Alumni-Netzwerk öffnet Dir außerdem Türen für den übernächsten Schritt raus in den Konzern. CSP-Berater genießen ein hohes Ansehen beim Management und sind stark gefragt als Nachwuchsführungskräfte.


Jetzt Einsteigen!

Hast Du Lust, die Zukunft der Telekom mitzugestalten und Fortschritt voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!

TraFo Talk - was uns beschäftigt

Erfahren Sie mehr über unsere Projekte und Transformationsarbeit, über unsere Kultur und alles, was uns zum Thema Inhouse Consulting noch so bewegt.

Ihre Auswahl:

ein Berg bunter Legosteine

Karriere

Das Lego-Experiment: Agiles Arbeiten leicht gemacht

Scrum Master, Backlog, Product Owner: Agile Methoden einzuführen klingt erst einmal nach komplexer Theorie. Doch Agilität ist ein Kinderspiel – wenn man auf die richtigen Vermittlungsmethoden setzt.

Ein Handy, das auf einem Tisch liegt, und Musik von Spotify abspielt

Karriere

Agilität: Spotify – die schwedische Verlockung

Tribe, Squads, Chapters, Guilds: Agile Organisationsformen sind in aller Munde. Und Spotify gilt vielen Managern als agiles Vorbild. Warum die schwedische Online-Musikplattform mit ihrem Tribe Model so erfolgreich ist. Und dennoch nicht als simple Blaupause...

Hand, die mit einem Stift auf eine transparente Scheibe den Text: „What motivates you?“ schreibt

Karriere

Wir sind Chef!

Als ich 2016 die Führung der Inhouse-Beratung der Telekom übernahm, fragte ich mich: Wie führe ich ein Team von topqualifizierten jungen Beratern und motiviere sie zu Topleistungen?

Eine Hand, die ein Vogelnest hält

Karriere

Notwendige Nestwärme

Vom CEO-Talk bis zur Geburtstagsfeier: Warum wir uns im Inhouse Consulting der Deutschen Telekom freitags am liebsten mit uns selbst beschäftigen. Und alle davon profitieren – vom Kunden bis zum Praktikanten.

Das Buchcover zu "Leadership and Self-Deception: Getting Out of the Box" des Arbiger Instituts

Karriere

Es geht nicht um dich – es geht um die anderen

Seien wir ehrlich: Teamarbeit ist nicht immer einfach. Ein Buch hat mir gezeigt, wie sich Konflikte vermeiden lassen und ein Team noch erfolgreicher sein kann.

Vier in einer Runde sitzenden Mitarbeiter in einem offenen Büroraum, die miteinander reden

Karriere

Okay Millennials, wir haben verstanden

Millennials stellen hohe Ansprüche an die Arbeitswelt. Wollen mehr Verantwortung, mehr Flexibilität, mehr Sinn. Findet heraus, wie wir im CSP diesen Ansprüchen gerecht werden.

Ein in Business-gekleideter Mann und eine in Business-gekleidete Frau gehen lächelnd nebeneinander her.

Karriere

Interne Beratung und das Prinzip Nähe

Unternehmensinterne Consulting-Teams sind die Hidden Champions der Beratungsbranche. Höchste Zeit, dass das „hidden“ verschwindet.

Eine fokussierte Abbildung der CSP Karrierestufen auf einem Infoflyer mit drei am Tisch sitzenden Business-Menschen im Hintergr.

Karriere

Personal: Kommen, um zu bleiben

Was wir in die Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren und warum es sich lohnt, in unserem internen Center for Strategic Projects (CSP) einzusteigen.

Leuchtende Fasern in blau mit schwarzem Hintergrund

Karriere

Glasfaserausbau: zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Es ist kein Geheimnis: Beim Thema Glasfaser stehen wir in der Kritik. Warum es aber kein Widerspruch ist, zusätzlich zum bereits laufenden Glasfaserausbau kurzfristig auch auf Kupfer zu setzen.

Grünes Schild mit dem Schriftzug „Outsource“ unter dem ein Pfeil nach links zeigt, sowie dem Schriftzug „In-House“ unter dem ein

Karriere

Interne Berater: Dichter dran und schneller oben

Es muss nicht immer McKinsey oder die Boston Consulting Group sein. Zunehmend setzen Unternehmen - wie auch die Telekom - auf Inhouse Consulting.

Dinosaurier (T-Rex) mit geöffnetem Maul

Karriere

Konzerne im Wandel: Ran an die DNA

Sehr beliebt in Zeiten massiver Umbrüche: Jeder zeigt auf Jeden und gibt kluge Ratschläge, wie sich die Digitalisierung meistern lässt.

Ein buntes Chamäleon auf einem Ast

Karriere

Change: Das Chamäleon-Prinzip

Ob Digitalisierung, Konnektivität oder Sharing Economy: In Zeiten permanenter Veränderung müssen Unternehmen sich kontinuierlich an neuen Bedingungen anpassen.

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