Jobangebot

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Aufgabe

Als Software Engineer (w/m/d) übernimmst Du die Neu- und Weiterentwicklung von Software für die hochkomplexen Produkte und HR-Services speziell im Bereich der Incentiveprogramme der DTAG unter Berücksichtigung ganzheitlicher Geschäftsanforderungen und Implikationen entlang des gesamten Entwicklungsprozesses (Lifecycle) und in enger Abstimmung mit dem HUB-Lead-Architekten.

  • Du arbeitest eng mit Anforderern (z.B. Product Owner) bei der Analyse und Umsetzung von Anforderungen zusammen und übernimmst die Beratung auch auf Managementlevel
  • Du erstellst Software-Lösungsdesigns sowie deren Dokumentation
  • Du übernimmst Standards für Systemtests/ Testautomation und übernimmst die Installation und Konfiguration von Software für komplexe Produkte und Services
  • Deine Teammitglieder unterstützt Du von der Fehleranalyse bis zur Fehlerbeseitigung und Du übernimmst den technischen Support auch für andere Teams für die betreuten Produkte und Services
  • Du arbeitest eng mit anderen Teams im internationalen Umfeld zusammen
  • Sie coachen die Teammitglieder und geben ihre Kompetenzen im Sinne der agilen Zusammenarbeit im Team weiter

Profil

Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im Umfeld SW-Entwicklung Frontend bzw. Backend mit.

Des Weiteren zeichnest Du Dich durch folgende Kenntnisse und Fähigkeiten aus:

  • Du hast ein herausragendes Wissen in Technologie und Methoden: Applikationsentwicklung, Virtualisierung (Docker, Kubernetes, Containerisierung, Spring-Boot), Applikations- und Netzwerksicherheit, WEB-GUI incl. Mock-ups
  • Deine Kenntnisse in einschlägigen Beschreibungssprachen und (objektorientierten) Programmiersprachen JAVA, C++ sind herausragend 
  • Du bringst praktische Erfahrung im Einsatz entsprechender Werkzeuge für Entwicklung, Change- und Configurationsmanagement, CI/CD-Pipeline, DevOps mit
  • Du hast bereits interkulturelle Erfahrung in Near-/Offshore-Projekten sammeln können
  • Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind fließend
  • Du kennst dich mit agilen Methoden Scrum, Kanban aus

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Was wir bieten

  • Teilzeit möglich

    Bei uns gibt es nicht nur Vollzeit-Jobs - wir bieten diese Stelle auch in Teilzeit an.

  • Flexible Arbeitszeiten

    Gestaltungsspielraum für berufliche und private Herausforderungen - mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir selbstbestimmtes Arbeiten. So, wie es zum Leben und der aktuellen Situation passt.

  • Weiterbildungsangebote

    Lebenslanges Lernen ist für uns unverzichtbar. Ob vor Ort oder digital. Wir bieten eine große Anzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten - vom Seminar bis hin zum berufsbegleitenden Studium.

  • Betriebliche Altersvorsorge

    Gut aufgestellt im Alter - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge und zahlen abhängig von Alter und Einkommen unserer Mitarbeiter*innen regelmäßig auf ein persönliches Versorgungskonto ein.

  • Mitarbeiterrabatte

    Produkte und Dienstleistungen vergünstigt kaufen - in den Bereichen Festnetz, Internet, Mobilfunk, TV und Smarthome erhalten Mitarbeiter*innen Rabatt. Auch Freunde und Bekannte profitieren von vielen Angeboten.

  • Gesundheitsangebote

    Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns wichtig. Daher bieten wir kostenlose Gesundheitschecks, regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen und viele (Online-)Kurse rund um das Thema Gesundheit an.

Über uns

Über uns

Der Digital Hub „HR Core“ in der DTIT ermöglicht und unterstützt den voll integrierten HR Lifecycle rund um die Themen Organisationsmanagement, Personaladministration, Abrechnung, Zeit- und Reisemanagement. Damit bildet dieser Hub ein Rückgrat der IT im HR-Umfeld. Das Ziel des Hubs ist, kontinuierlich zukunftssichere Lösungen und Dienste zu entwickeln und zu managen (von der Ideenfindung bis zum Retirement), die hauptsächlich von Mitarbeiter:innen und Führungskräften sowie HR Business Partnern, den Shared Services und den Product Ownern aller Segmente der DTAG weltweit genutzt werden. HR Core umfasst gegenwärtig ungefähr 20 Applikationen, viele von ihnen basieren auf SAP. Diese Applikationen werden von ca. 150 Mitarbeiter:innen an Near- und Onshore-Standorten (u.a. in Deutschland und der Slowakei) weiterentwickelt und gemanaged.

Unser Online-Bewerbungsprozess

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