Eine Gruppe junger Menschen lächelt in die Kamera

Diversity: Vielfalt braucht viel und kann viel

Vielfalt braucht viel und kann viel

Für uns sind Chanchengleichheit und Einbindung essenziell, denn sie sind wichtige Grundpfeiler unserer Zukunft, für gemeinsame Erfolge und Fortschritte. Erst, wenn unterschiedliche Köpfe zusammen denken, ist im globalen Wettbewerb an alle gedacht. Deshalb ist Vielfalt fester Bestandteil unserer Kultur - für mehr Kreativität und Innovation bei der Gestaltung der digitalen Zukunft.


Birgit Bohle, Vorstandsmitglied Personal und Recht, Arbeitsdirektorin
Birgit Bohle, Vorstandsmitglied Personal und Recht, Arbeitsdirektorin
Birgit Bohle, Vorstandsmitglied Personal und Recht, Arbeitsdirektorin

Driving Change – der Diversity-Podcast

Im Podcast “Driving Change” von BeyondGenderAgenda dreht sich alles um die Frage wie Diversität unser Leben, die Wirtschaft und unsere Zukunft beeinflusst. In Folge 60 spricht Birgit Bohle, unsere Vorständin für Personal und Recht, über das Engagement der Telekom und all unserer Mitarbeitenden für Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung.

BeyondGenderAgenda ist ein wichtiges Netzwerk für Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung in der deutschen Wirtschaft. Umso mehr freuen wir uns darüber, dass wir 2022 im "Deutschen Diversity Index"-Ranking auf Platz 3 gewählt wurden.

Podcast

Zwei Hände mit Handschuh halten ein Herz aus Schnee
Zwei Hände mit Handschuh halten ein Herz aus Schnee
Zwei Hände mit Handschuh halten ein Herz aus Schnee

Miteinander und füreinander

Unseren Mitarbeitenden-Netzwerken wie MagentaPride, Frauen-Netzwerke, Muslims@Telekom, Christen@Telekom und unserer BIPoC-Community liegt es am Herzen, Vorurteile aus dem Weg zu räumen und Vielfalt zu fördern.

MagentaPride ist zum Beispiel seit 2002 im Einsatz für das LGBTQIA+-Netzwerk (Netzwerk lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*- und intersexueller Mitarbeitender) mit allen Freund*innen und Unterstützer*innen, um mehr Aufmerksamkeit zu schaffen, Fragen zu beantworten und bei herausfordernden Alltagssituationen zu helfen.

MagentaPride bei Facebook
 

Drei Menschen schauen in die Kamera
Drei Menschen schauen in die Kamera
Drei Menschen schauen in die Kamera

Kurse und Trainings – Übung macht Diversity

Respektvoll zu sein heißt, die gelebte Identität anderer zu tolerieren und wertzuschätzen. Um Sicherheit zu geben im Umgang miteinander, bieten wir Kurse, Trainings und Diskussionen mit Expert*innen zu allen Diversity-Dimensionen an: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, ethnische Herkunft und Nationalität, sozialer Hintergrund, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie Religion und Weltanschauen. 

So können alle ihren Beitrag zu mehr Einbindung leisten.

Schriftzug mit den Wörtern Diversitiy, Equity und Inclusion
Schriftzug mit den Wörtern Diversitiy, Equity und Inclusion
Schriftzug mit den Wörtern Diversitiy, Equity und Inclusion

Connected As One

Mit der Veröffentlichung unserer überarbeiteten Richtlinie für Vielfalt, Chancengleichheit und Einbindung haben wir 2021 ein neues Bewusstsein für die Berücksichtigung und Förderung von Vielfalt innerhalb der Telekom geschaffen. Und das auf allen Ebenen und global. Mit der Richtlinie fordern und fördern wir eine Kultur der Zugehörigkeit, in der alle die Möglichkeit haben, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

In unserer begleitenden Kommunikationskampagne „Connected As One“ feiern wir unsere Unterschiede und demonstrieren die Einheit vieler Individuen.

Video

Illustration einer jungen Frau mit langem Haar
Illustration einer jungen Frau mit langem Haar
Illustration einer jungen Frau mit langem Haar

Transgender-Guide– Sei wie du bist!

Der Arbeitsalltag birgt mitunter schon echte Herausforderungen. Wir möchten, dass sich alle auf ihre fachlichen Anforderungen konzentrieren können, ohne die eigene Geschlechtsidentität leugnen oder unterdrücken zu müssen. Viel mehr noch: Wir wollen, dass alle angenommen werden und so leben können, wie sie sind.

Damit dies allen möglich ist, gibt es unseren Transgender-Guide mit Hilfstellungen zur Transition und vielen weiteren wichtigen Informationen zum Thema Geschlechtsvielfalt für Führungskräfte und Teams.

Download Transgender-Guide (pdf, 3,2 MB)


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  • "IT-Security Consulting" = beide Begriffe sind genau in dieser Schreibweise/Reihenfolge enthalten

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