Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln orientiert sich an unserer Unternehmenskultur. Unsere Guiding Principles beschreiben verbindlich, wie wir im Konzern zusammenarbeiten und handeln. Sie geben Mitarbeitenden und Geschäftspartnern Orientierung für eine verlässliche Zusammenarbeit. Dazu dienen unser Verhaltenskodex (Code of Conduct) und die Grundsatzerklärung „Menschenrechtskodex & Soziale Grundsätze“ sowie der Supplier Code of Conduct. Darauf basiert unter anderem auch unser Compliance-Management. Es unterstützt regelkonformes und rechtmäßiges Handeln im Konzern. Unsere Anspruchsgruppen (Stakeholder) binden wir aktiv in unsere Nachhaltigkeitsprozesse ein.
Die Verantwortung für CR (Corporate Responsibility) trägt der Gesamtvorstand: Er diskutiert und entscheidet über wichtige CR-Angelegenheiten. Der Bereich Group Corporate Responsibility (GCR) erarbeitet konzernweite Richt- und Leitlinien mit dem Ziel, die Unternehmenskultur im Hinblick auf Innovation und gesellschaftliche Verantwortung stetig weiterzuentwickeln. Organisatorisch gehört Group Corporate Responsibility zum Bereich des Vorstandsvorsitzenden. Für die Umsetzung unserer CR-Strategie sind die Geschäftsführungen der jeweiligen Geschäftseinheiten und Landesgesellschaften verantwortlich. In unserer CR-Richtlinie sind die Eckpfeiler unseres Nachhaltigkeitsmanagements für alle Konzerneinheiten formal und verbindlich festgeschrieben.
Messen, um zu steuern: nach diesem Ansatz nutzen wir seit 2009 konzernweit gültige Kennzahlen, die so genannten ESG (Environment, Social, Governance) KPI (Key Performance Indicator). So können wir die Entwicklung unserer Nachhaltigkeitsziele verfolgen und deren Steuerung weiterentwickeln, um unsere Fortschritte zu messen und unsere Leistung kontinuierlich zu verbessern: die so genannten ESG (Environment, Social, Governance) KPI (Key Performance Indicator). Es gibt beispielsweise Kennzahlen zum Ressourcenverbrauch und -management im Bereich Umwelt, zu ökologischen und sozialen Aspekten in der Lieferkette oder auch zu unseren gesellschaftlichen Aktivitäten. Eine komplette Übersicht unserer ESG KPIs sowie deren Entwicklung veröffentlichen wir in unserem Corporate Responsibility Bericht. Unsere Klimaleistung ist an die variable Vergütung des oberen Managements gekoppelt und kann diese je nach Zielerreichung erhöhen oder mindern.
Wir orientieren uns an internationalen Standards und Normen. Unser integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit und Umwelt (Health, Safety and Environment, HSE) unterstützt auf Konzernebene die Integration von Umwelt- und Arbeitsschutzanforderungen in Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe. Unser HSE-Managementsystem auf Konzernebene verfügt über ein Dachzertifikat gemäß den internationalen Standards ISO 45001 (ehemals OHSAS 18001) für Arbeits- und Gesundheitsschutz und ISO 14001 für Umweltmanagement.
